公共基礎知識憲法習題(2)
18、勞動>糾紛是指>勞動>者與用人單位之間因執行>>勞動法>律、法規或履行>勞動>合同、集體合同發生的爭執。根據上述定義，下列行為屬于>勞動>糾紛的是：( )。
A、 因為不滿裝修質量，房主與裝修工人發生糾紛
B、兩家生產同種產品的企業因為工資存在差別而發生糾紛
C、工人因反對不發放加班工資而與用人單位發生的爭執
D、工人因不滿經理的領導方式而與之發生爭執
19、根據《社會保險>法>》的規定，>勞動>者與用人單位應依法參加社會保險，其中>勞動>者不繳費的是：
A、基本養老保險
B、基本醫療保險
C、失業保
D、工傷保險
20、每一個>勞動>者走上工作崗位與用人單位發生>勞動>關系時都要簽署一份>勞動>合同書，>勞動>合同訂立的核心原則是( )。
A、協商一致的原則
B、平等自愿原則
C、不得違反法律、行政法規的原則
D、權利與義務相統一的原則
參考答案與解析
1、【答案】D。
解析：法的指引作用是指法律作為一種行為規范，為人們提供某種行為模式，指引人們可以這樣行為、必須這樣行為或不得這樣行為，從而對行為者本人的行為產生影響。故本題答案選D。
2、【答案】D。
解析：制定法律的機關不同，法律的效力也不相同。依據《立法法》有關規定:(1)憲法具有最高的法律效力，一切法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章都不得與憲法相抵觸。故A正確。(2)法律的效力高于行政法規、地方性法規、規章。行政法規的效力高于地方性法規、規章。故B、C正確。(3)地方性法規的效力高于本級和下級地方政府規章。省、自治區的人民政府制定的規章的效力高于本行政區域內的較大的市的人民政府制定的規章。(4)自治條例和單行條例依法對法律、行政法規、地方性法規作變通規定的，在本自治地方適用自治條例和單行條例的規定。經濟特區法規根據授權對法律、行政法規、地方性法規作變通規定的，在本經濟特區適用經濟特區法規的規定。(5)部門規章之間、部門規章與地方政府規章之間具有同等效力，在各自權限范圍內施行。故D不正確，因此本題選D。
3、【答案】A。
解析：我國《憲法》第35條規定公民享有言論自由，它是指公民在法律范圍內有通過語言表達思想和見解的自由，這是公民在法律范圍內享有的表達意愿、參加社會活動和政治生活的基本權利，③④是違法行為。故本題答案為A。
4、【答案】D。
解析：我國《憲法》第80條規定，中華人民共和國主席根據全國人民代表大會的決定和全國人民代表大會常務委員會的決定，公布法律，任免國務院、副、國務委員、各部部長、各委員會主任、審計長、秘書長，授予國家的勛章和榮譽稱號，發布特赦令，宣布進入緊急狀態，宣布戰爭狀態，發布動員令。故本題答案選D。
5、【答案】B。
解析：人民代表大會是國家權力機關。它與其他國家機關的關系是“監督與被監督”的關系。以中央國家機關為例，根據憲法規定，國家主席、副主席，中央軍事委員會主席，最高人民法院院長，最高人民檢察院檢察長都是由全國人大選舉產生的。國務院以及其他國務院組成人員，中央軍事委員會其他組成人員，是由全國人大決定任命的。同時，全國人大有權罷免上述人員。國家主席在全國人大和全國人大會對國家事務作出決定后予以宣布或執行。國務院是最高國家行政機關，是全國人大的執行機關，對全國人大負責并報告工作，受它監督。人民代表大會與其他國家機關這種“監督與被監督”的關系，是憲法確定的，是基于合理配置國家權力資源和相互制約的法理設計的。這樣設計的目的，是為了規范和限制行政司法機關的權力，防止因權力過分集中而產生腐敗，因而是建立社會主義法制所必須的。
6、答案: D
解析:解答本題的關鍵在于區分搶奪罪、侵占罪、搶劫罪和盜竊罪。搶奪罪是指以非法占有為目的，乘人不備，公開奪取數額較大的公私財物的行為。侵占罪是指以非法占有為目的，將他人交給自己保管的財物、遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數額較大，拒不交還的行為。搶劫罪是以非法占有為目的，對財物的所有人、保管人當場使用暴力、脅迫或其他方法，強行將公私財物搶走的行為。盜竊罪是指以非法占有為目的，秘密竊取數額較大的公私財物或者多次秘密竊取公私財物的行為。本題中，甲某雖然忘記拔出車鑰匙，但此時汽車仍然是甲實際占有的，不屬于遺忘物。因此乙的行為構成盜竊罪而非侵占罪。故正確答案為D。
7、答案: B
解析:《刑法》第八條：外國人在中華人民共和國領域外對中華人民共和國國家或者公民犯罪，而按本法規定的最低刑為三年以上有期徒刑的，可以適用本法，但是按照犯罪地的法律不受處罰的除外。這是刑法的保護管轄原則。因此，本題選擇B選項。
8、答案: C
解析:按照我國目前對公職人員的界定來說，仍屬事業單位國企體制下的郵政人員、司法工作人員和軍職人員皆屬公職人員，而民航系統改革后，航空人員都被納入企業系統，不屬于公職人員范疇，因此選擇C。
9、答案: B
解析:刑法分則中實行雙罰制的罪分別是虛報注冊資本罪，虛假出資、抽逃出資罪，欺詐發行股票、債券罪。故正確答案為B。
10、答案: D
解析:我國《刑法》第十八條規定：“醉酒的人犯罪，應當負刑事責任。”酒后犯罪和正常人犯罪一樣對待。醉酒的行為，并不是故意殺人罪的法定從重或者從輕情節。另外，犯罪行為的免除事由也不包括醉酒的。故正確答案為D。
11、答案: B
解析:本題考查法律常識。A項甲某構成盜竊罪，涉嫌觸犯刑法。B項乙某向網游玩家出售虛擬貨幣，是正常的市場交易，其所得利益是合法利益。C項網游公司構成違約，丙某對此享有訴權。D項虛擬貨幣是一種商品，是法律意義上的物。可以向法院主張。因此，本題選擇B項。
12、答案: ABC
解析:產品質量法的適用范圍：從空間上說，該法適用于在中華人民共和國境內從事商品生產、銷售活動，包括銷售進口商品。從主體上說，該法適用于生產者、銷售者、用戶和消費者以及監督管理機構。從客體上說，該法適用于各種動產，而不包括不動產。故本題正確答案為ABC。
13、答案: B
解析: 依照《行政法》的相關規定，行政訴訟由人民法院來主持。故選B。
14、答案: D
解析:國家公務員培訓暫行規定公務員分級分類培訓包括：
1、國家公務員培訓分為：初任培訓、任職培訓、專門業務培訓和更新知識培訓。
2、初任培訓是指對新錄用人員，即經考試錄用進入國家行政機關，擔任主任科員以下非領導職務人員的培訓。初任培訓在試用期間進行，時間不少于十天。
3、任職培訓是指對晉升領導職務人員，按照相應職位的要求所進行的培訓。任職培訓一般在到職前進行，培訓時間不少于三十天。經任免機關批準，也可先到職后培訓，但必須在到職后一年內完成。
4、根據專項工作需要，對國家公務員進行專門業務培訓。培訓時間和方式視工作需要確定。未經專門業務培訓或培訓不合格者，不得參加專門業務工作。
5、更新知識培訓是指對在職人員以增新、補充、拓寬相關知識為目的的培訓進修。每人每年參加培訓的時間累計不少于七天，也可以采取集中時間培訓的辦法。
6、調入國家行政機關任職和在行政機關內部晉升為助理調研員以上非領導職務的人員，參照上一條規定接受培訓。
7、經任免機關和國家公務員培訓綜合管理機構批準，對組織人事部門在同一周期內組織的相同類型、相同科目的培訓，可視實際情況在國家公務員培訓中予以認可或免修。
故正確答案為D。
15、答案: D
解析:《民事訴訟法》第156條規定：“二審人民法院判決宣告前，上訴人申請撤回上訴的，是否準許，由第二審人民法院裁定。”故正確答案為D。
16、答案: C
解析：根據定義可知，C項中的“生活補貼”不屬于“勞動報酬”的范疇，故不屬于工資。因此，本題答案為C選項。
17、答案: B
解析：《勞動合同法》第19條規定：試用期包含在勞動合同期限內。第21條規定：在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同
第39條規定了用人單位可以解除勞動合同的情形，其中第3項規定：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。張某在試用期內嚴重失職，因此該企業是可以解除勞動合同的。但是第42條又規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第40條、第41的規定解除勞動合同：(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。因此，該企業不能隨時解除勞動合同，需在規定醫療期滿后方可解除。綜上所述，B為正確選項
18、答案: C
解析：>勞動糾紛的定義要點是：(1)勞動者與用人單位之間;(2)勞動法律、法規、勞動合同、集體合同;(3)爭執。在A選項中，房主與裝修工人不符合(1)，所以排除。在B選項中，兩個企業不符合(1)，所以排除。在C選項中，工人和用人單位因為加班工資發生爭執屬于勞動糾紛。在D選項中，工人和經理不符合(1)。因此，本題答案為C選項。
19、答案: D
解析：中華人民共和國社會保險法第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
20、答案: B
解析:勞動合同訂立原則：(一)平等自愿原則。平等，即簽訂勞動合同的當事人雙方的法律地位是平等的;自愿，即勞動合同的訂立是當事人雙方自己的意愿。平等自愿的原則是勞動合同訂立的核心原則。(二)協商一致原則：協商一致，則是指當事人雙方對合同各項條款的具體內容進行充分的協商，使雙方的意見達到一致，而不能使用強加于人的和欺騙等手段。平等自愿、協商一致是密切相關和不可分割的，平等是自愿的基礎，自愿是平等的體現，協商一致則是平等自愿的唯一表達形式。可見，協商一致原則是平等自愿原則的延伸和結果。故選B
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