公共基礎知識綜合分析題庫及答案

　　公共基礎知識涵蓋了政治、經濟、法律、管理、人文、科技等知識面。那么你對公共基礎知識了解多少呢?以下是由學習啦小編整理關于公共基礎知識綜合基礎知識試題的內容，希望大家喜歡!

　　公共基礎知識綜合分析題庫及答案(一)

　　M局設有正、副局長一名，局長王某主持全局日常工作，副局長胡某兼任N處處長，平時胡某雖為副局長，但和其他處長一樣具體負責本處事務。當遇到重大問題時，一般由王某和胡某2人商量后布置下去，幾年來，工作一直開展得較為順利。

　　去年，王某退休，副職胡某升任局長。當上了一把手的胡某心想，在現代社會下，人們更需要尊重、體諒、關心和支持，自己從科員到科長到處長再到現在能當上局長，全靠老同事老部下的支持，于是很體貼部屬的甘苦，認為只有提拔他們，才能對得起他們，才能激發他們工作的積極性，才能維護自己的領導地位。于是他多方努力，說通上級，打通關節，增設機構。結果，劉、關、張3人被任命為副局長，增設了3個處，每位副局長分管3個處室。

　　原來的每處轄2科，現在擴展為3科—4科;原來每處(科)只設一正一副二處(科)長，現在也得到了擴充。某處正副處長共3人—4人，外加正、副處級非領導4人，百姓戲稱“八大處”。某科正副科長共5人，群眾笑言“五官科”。

　　胡某本以為這是一種領導藝術，即照顧了老同事老部下，又加強了自己的領導地位，能更好地開展工作。可事與愿違，一些急需處理的事情，由于要得到胡、劉、關、張4人的商量，因而常常耽誤了時間，更為嚴重的是由于機構臃腫，人員素質不高，經常相互扯皮，工作效率十分低下，胡某吃透了苦頭。

　　請回答：

　　1、行政組織結構設計，應該以什么為依據?

　　答：我國行政組織結構設計應以以下原則為依據：(1)為民便民原則;(2)完整統一原則;(3)權責一致原則;(4)精干效能原則;(5)依法行政原則;(6)適應發展原則。

　　2、現在局里的正式溝通存在問題，為什么會導致這個問題?

　　答：(1)局里的正式溝通存在的問題：溝通速度慢，相互“扯皮”現象嚴重。(2)問題的原因：機構和職位設置的過多，致使溝通線路延長，人員素質不高以及負責精神不夠，這些導致了溝通效率低下。

　　3、結合本案例，談談加強編制管理的重要性。

　　答：加強編制管理的重要性：(1)編制管理是建立精干高效的行政組織體系的重要前提;(2)編制管理是防止官僚主義、密切政府與群眾關系的重要手段;(3)編制管理有助于節省國家財政開支。

　　4、你認為在現代社會，政府部分要提高行政效率有哪些途徑?

　　答：政府部門提高行政效率的途徑有：

　　(1)牢固樹立效率觀念。要提高效率，首先必須打破舊的習慣，樹立新的效率觀念。要通過宣傳和教育使人們認識到提高行政效率的重要性，使得人人重視效率，事事講究效率，讓提高行政效率的觀念在行政機關乃至整個社會蔚然成風。

　　(2)推進機構改革，建立合理的行政管理體制。行政組織機構的合理化，是提高行政效率的基本保證。為此應：①合理劃分權限。要妥善處理好中央與地方、上級與下級的關系，改變權力過分集中的現象。②實現政企分開。按照社會主義市場經濟的要求，轉變政府職能，實現政企分開，把企業生產經營管理權力切實交還給企業。③建立完善的行政管理體系。按照精簡、統一和效能的原則，根據行政管理的實際需要調整政府組織結構，加強信息、咨詢、協調、監督、審計等部門，建立辦事高效、運轉協調、行為規范的行政管理體系。

　　(3)貫徹依法行政的原則，使行政管理制度化、法律化。依法行政是保證行政暢通、提高行政效率的基本前提。①將行政法制建設作為實現法治的基礎和手段。②實現機構精簡。③建立和完善日常工作制度。如崗位責任、考核獎懲、請示報告、公文管理、工作時效等制度，杜絕人浮于事、敷衍塞責、推諉扯皮、爭利避責等現象。

　　(4)全面提高行政領導者及工作人員的素質。提高行政人員隊伍的素質是提高行政效率的基礎。無論是在質的方面，還是在量的方面，行政效率的高低都與行政領導者及工作人員的素質優劣直接相關。因此，深化人事制度改革，引入競爭激勵機制，完善公務員制度，建設一支高素質的、專業化的行政管理干部隊伍，是提高行政效率的關鍵。

　　(5)正確運用激勵手段，充分調動行政工作人員的積極性。要在精簡機構、下放權力、轉變職能和行政管理方式的基礎上，通過健全民主制度，加強法制建設，完善監督制度，保證各級行政管理人員與廣大人民群眾的合法權利，依法做到民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督等，調動他們的積極性，共同為實現行政管理的根本目的——發展社會生產力而奮斗。

　　(6)大力反對官僚主義，轉變機關作風。作風是一個組織或個人長期形成的習慣性的思想態度和工作方式。機關工作作風的好壞，對行政效率有直接的影響。樹立良好的工作作風，根本的一條是要反對官僚主義。我黨在長期斗爭中形成的理論聯系實際、密切聯系群眾和批評與自我批評的三大作風，是反對官僚主義、改進機關工作作風的有力武器。

　　(7)創造條件，逐步實現管理技術手段的現代化。管理技術和工具是提高行政效率的物質技術保證，其現代化程度的高低，直接關系到行政效率的高低。行政管理單靠經驗和傳統的文書、通訊技術已越來越不適應形勢發展的要求，而必須運用現代科學技術來加強行政管理，運用電子計算機信息系統、電子傳真設備等來處理公文、傳遞和貯存信息，實現辦公自動化，提高行政工作的速度和質量。