公共基礎知識多選題及答案(2)
15、張某在知曉其下屬的父母在車禍中身亡后，私下對其進行安慰疏導并表示自己愿意提供幫助，這種溝通屬于：( )
A、工具式溝通
B、感情式溝通
C、正式溝通
D、非正式溝通
【答案】BD
16、下列因素中，有利于保持公共政策穩定性的是：( )
A、目標的長期性
B、政策的有效性
C、政策的合法性
D、修改的民主性
【答案】ABCD
17、領導授權的事項可以包括：( )
A、日常事務工作B、信息處理
C、戰略性決策D、調查研究
【答案】ABD
18、下列屬于有效溝通的原則的有：( )
A、及時反饋B、簡化語言
C、釋放情緒D、積極傾聽
【答案】ABD
19、下列特點中，屬于公文特性的有：( )
A、特定的效力B、規范的格式
C、法定的作者D、嚴密的計劃
【答案】ABC
20、公文文稿簽發前，應當由發文機關辦公廳進行審核，其審核的重點包括( )
A、文種是否正確，格式是否規范
B、行文是否流暢，修辭手法是否恰當
C、行文理由是否充分，行文依據是否準確
D、內容是否符合國家法律法規和黨的路線方針政策
【答案】ACD
21、下列關于公司與秦女士簽訂的勞動合同的說法，正確的有：( )
A、因為合同期限屆滿，公司有權終止與秦女士的勞動合同
B、公司提前三十日書面通知秦女士，可以解除雙方的勞動合同
C、如果秦女士提出與公司訂立無固定期限勞動合同，公司應當與其訂立
D、如果秦女士提出與公司續訂為期2年的固定期限勞動合同，公司可不與其訂立無固定期限勞動合同
【答案】CD
22、下列關于本案中經濟補償金的說法，正確的是：( )
A、若雙方勞動合同屆滿，公司不同意與秦女士續簽合同，則公司應當支付經濟補償金
B、若雙方勞動合同屆滿，公司維持原合同條件，而秦女士不同意續簽，則公司可以不支付經濟補償金
C、若合同期限內，由于公司主管部門內部調動工資關系而解除與秦女士的勞動合同，未造成秦女士失業，則公司應支付經濟補償金
D、若公司須支付經濟補償金，則經濟補償金的法定標準為24000元
【答案】BCD
23、如果公司得知秦女士懷孕，以其工作長期面對電腦，不利于胎兒健康為由，將其調整為倉庫管理員，工資由每月6500元降為1500元，對此，下列說法正確的是：( )
A、公司的做法合法，是基于對胎兒和孕婦的保護
B、公司的做法違法，若考慮秦女士和胎兒的利益調整工作崗位，應以其收入不受損失為前提
C、公司做法合法，公司有權依據實際情況對員工工作崗位進行調整
D、公司做法違法，違法了懷孕期間婦女的保護規定
【答案】BD
24、如果公司得知秦女士懷孕后，以其不能勝任工作為由，于2012年1月20日發出《解除勞動合同通知書》，對此，下列說法正確的有：( )
A、不能以秦女士不能勝任工作為由解除勞動和嘔吐那個
B、秦女士可以向仲裁機構提起仲裁，要求公司向其支付兩倍的經濟補償金
C、秦女士可以向仲裁機構提起仲裁，要求公司繼續履行勞動合同至其哺乳期結束
D、如果公司能夠證明秦女士確實不能夠勝任工作，就可以據此解除勞動合同
【答案】ABC
25、若秦女士是甲勞務派遣到乙公司的員工，在秦女士懷孕期間乙公司將其退回甲公司，隨即甲公司解除了與秦女士的勞務合同。則下列說法正確的是( )
A、秦女士只能向甲公司主張權利，因為是與甲公司簽訂的勞務合同
B、秦女士可以要求實際工作的乙公司和甲公司就違法解除勞動合同來承擔連帶責任
C、秦女士必須先提出仲裁，才能向法院提起訴訟
D、若果乙公司向秦女士提供是工作崗位屬于臨時性、輔助性和替代性的工作，則其勞務派遣合同無效
【答案】BC
看過“公共基礎知識多選題及答案“的人還看了：