沈陽事業單位公共基礎知識預測題及答案
沈陽事業單位公共基礎知識預測題及答案
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沈陽事業單位公共基礎知識預測題目(一)
1、否定之否定規律揭示了事物發展的( )。
A、形式和狀態 B、源泉和動力 C、方向和道路 D、結構和層次
2、對社會主義核心價值體系理解錯誤的是( )。
A、社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的旗幟和靈魂
B、社會主義核心價值體系是建設和諧文化的根本
C、社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的本質體現
D、社會主義核心價值體系是構建和諧社會的精神支柱
3、決議與決定作為兩種常用公文，二者的不同在于( )。
A、行文方向不同 B、產生程序不同 C、決議很少使用 D、決定很少使用
4、發生火災時，進行安全疏散的正確順序應是( )。
A、按先著火層-著火層的上層-著火層的下層的順序疏散
B、按先近后遠的順序疏散
C、從建筑物最上層按樓層順序從上往下疏散
D、從建筑物最下層按樓層順序從下往上疏散
5、激光技術在醫學應用方面的主要優點是不出血或少出血，且作用區域小。( )
A、正確 B、錯誤
6、蝙蝠、鯨和海豹都屬于哺乳類動物。( )
A、正確 B、錯誤
沈陽事業單位公共基礎知識預測題參考答案與解析
1、【答案】C。解析：唯物辯證法是由一系列規律和范疇構成的科學體系。唯物辯證法的規律包括：對立統一規律、質量互變規律、否定之否定規律。它們各自在唯物辯證法中的地位和作用是不一樣的，其中對立統一規律作為唯物辯證法的核心和實質，揭示了事物發展的內在動力和源泉;否定之否定規律揭示出事物發展的道路和方向;質量互變規律則揭示了事物發展的狀態和形式。故本題答案為C。
2、【答案】A。解析：馬克思主義是社會主義意識形態的旗幟和靈魂。選項A錯誤。而BCD三項表述正確，故本題選A。
3、【答案】B。解析：決議和決定產生的程序不同，這是二者的區別特征。故選擇B。
4、【答案】A。解析：發生火災時，進行安全疏散的正確順序是：著火層—著火層的上層—著火層的下層。原因是已經著火的樓層，火災可能已經或很快將威脅到人身安全，當然是順序要疏散的;由于火災發展的特點，在絕大多數情況下是向上發展的，著火層上層人員受到的威脅更大，所以第二順序是著火層的上層;火災發生一段時間后，也會向下蔓延，所以第三順序是著火層的下層。故本題答案為A。
5、【答案】A。解析：激光技術在醫學應用方面的主要優點是不出血或少出血，而且作用區域小，不傷害周圍的健康組織，病人無痛苦、無感染，病源擴散幾率小等。故本題說法正確。
6、【答案】A。解析：哺乳動物是全身披毛、運動快速、恒溫胎生、體內有膈的脊椎動物。鯨屬于完全水生哺乳類動物，海豹屬于半水生哺乳類動物。蝙蝠屬于翼手目哺乳動物。故本題說法正確。
沈陽事業單位公共基礎知識預測題目(二)
1、激勵的關鍵因素為( )。
A、需要、計劃和物質要求 B、計劃、統籌及環境要求
C、需要、努力與精神要求 D、需要、努力和組織因素
2、下列典故或成語與哲學論斷對應錯誤的是( )。
A、士別三日，當刮目相看：用發展的眼光看問題
B、草船借箭：人可以認識并利用規律
C、望梅止渴：理性認識依賴于感性認識
D、有心栽花花不發，無心插柳柳成蔭：事物的發展不以人的意志為轉移
3、面對國內市場上冰箱生產廠家的激烈競爭，我國某冰箱生產企業在市場上率先進行降價，以此提高市場占有率，這種行為( )。
A、屬不正當競爭 B、說明市場經濟有競爭性
C、降低企業冰箱的價值量 D、違背商品價值規律
4、不屬于人事爭議協商原則的是( )。
A、自愿 B、平等互信 C、合法 D、高效
5、稻香河流經甲村，臨近的乙村居民為生產需要一直從河流取水，為了爭奪水源，兩村經常發生爭執，甚至械斗。那么河流所有權屬于( )。
A、甲村和乙村 B、甲村 C、乙村 D、
6、單位商品的價值量與( )。(多選)
A、生產該商品的個別勞動時間成正比
B、體現在商品中的社會必要勞動量成正比
C、生產該商品的勞動生產率成反比
D、體現在商品中的社會必要勞動量成反比
沈陽事業單位公共基礎知識預測題參考答案與解析
1、【答案】D。解析：激勵的關鍵因素是努力、組織目標和需要。故本題答案為D。
2、【答案】C。解析：望梅止渴：原意是梅子酸，人想吃梅子就會流涎，因而止渴。體現的哲理是：意識對物質的能動作用。意識的能動作用是人的意識所特有的積極反映世界與改造世界的能力和活動。故本題答案為C。
3、【答案】B。解析：商家降價銷售，只要不是故意惡意降價，就是正當的。降價不會改變商品價值量，價值量由社會必要勞動時間決定，降價提高市場占有率是利用價值規律的體現，商家在不惜犧牲自身利益的情況下仍然選擇降價來爭奪市場，就說明了市場經濟具有競爭性。故此題答案選B。
4、【答案】D。解析：人事爭議協商的原則：1、雙方自愿原則。自愿，是人事爭議協商的基礎和前提條件，人事爭議雙方都愿意協商時，協商才能進行。2、平等互信原則。事業單位和職工是平等的民事主體。在進行人事爭議協商時，雙方只有平等相待、相互尊重、相互信任，才可能妥善地解決爭議問題，形成和諧的人事關系，不能把一方的意志強加給另一方，更不能采取欺詐手段蒙蔽對方。3、合法原則。人事爭議的協商過程，就是雙方增進了解，互諒互讓，爭取達成協議的過程。協商過程和采取方式要做到合法，協商的結果不僅要體現單位和職工的共同意志，雙方都能夠接受，而且還必須符合有關的政策規定，否則達成的協議就失去了合法性，不能履行。故本題答案選D。
5、【答案】D。解析：《中華人民共和國憲法》第九條規定：“礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂等自然資源，都屬于所有，即全民所有;由法律規定屬于集體所有的森林和山嶺、草原、荒地、灘涂除外。”故本題答案選D。
6、【答案】BC。解析：商品的價值量即商品的價值大小，是由生產商品的必要勞動時間決定的。故A錯誤。生產商品的社會必要勞動量越多，意味著生產商品的社會勞動時間越多，故價值量越大，故B正確，D錯誤。勞動生產率提高，意味著勞動時間減少，因而價值量會變少，故C正確。故本題答案為BC。
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