沈陽公務員公共基礎知識預測題及答案(2)
沈陽公務員公共基礎知識預測題及答案
沈陽公務員公共基礎知識預測題目(二)
1、事業單位改革的目標是( )。
A、轉變政府職能，建立新型的公共事業管理體制
B、實現社會事業社會辦，資源配置和服務的社會化
C、完善社會主義法制，實現事業單位運行的民主化
D、實現政府對事業單位的宏觀調控，精簡人員
2、我國人事制度歷來不可動搖的根本原則是( )。
A、公平競爭原則 B、依法管理原則
C、黨管干部原則 D、分類管理原則
3、事業單位的年度考核一般在每年年末或第二年年初進行。年度考核的基礎是( )。
A、定性考核 B、定量考核 C、定期考核 D、平時考核
4、根據法律規定的內容不同，可以將法律劃分為實體法和程序法。下列選項中，屬于實體法的有( )。(多選題)
A、《中華人民共和國刑法》
B、《中華人民共和國著作權法》
C、《中華人民共和國行政復議法》
D、《中華人民共和國民事訴訟法》
5、民事活動應當遵循的原則主要有( )。(多選題)
A、自愿原則 B、奉獻原則
C、公平原則 D、誠實信用原則
6、中國共產黨的優良作風是( )。(多選題)
A、理論聯系實際 B、批評與自我批評
C、艱苦奮斗 D、密切聯系群眾
沈陽公務員公共基礎知識預測題參考答案及解析
1、【答案】A。解析：事業單位管理體制改革的目標就是轉變政府職能，建立新型的公共事業管理體制，即建立一個在政府宏觀調控和監管下，包括政府在內的多元投資主體、多元主體承擔服務，以科教文衛體等領域的公共服務社會化、市場化為基本運作方式，中央與地方相結合、集中管理與分散管理相結合的管理系統。據此A選項符合題意。故本題答案為A。
2、【答案】C。解析：我國公務員制度堅持黨管干部的原則。黨管干部原則是社會主義人事制度中不可動搖的根本原則。我國公務員制度根據黨的組織人事路線、方針、政策制定，堅持黨對人事工作的領導。各級政府組成人員的公務員是由各級及其組織部門負責考察，依法由各級人民代表大會及其常務委員會選舉或決定任免。故本題答案為C。
3、【答案】D。解析：事業單位的考核分為年平時考核和年度考核兩種。年度考核以平時考核為基礎。故本題答案為D。
4、【答案】AB。解析：法理學在研究法律和法律現象的過程中，依據不同的標準，將法律分為不同的種類。根據法律規定內容的不同來進行劃分，可以分為實體法與程序法。實體法是規定和確認權利和義務以及職權和責任為主要內容的法律，如憲法、行政法、民法、商法、刑法等等。而程序法是規定以保證權利和職權得以實現或行使，義務和責任得以履行的有關程序為主要內容的法律，如行政訴訟法、行政程序法、民事訴訟法、刑事訴訟法、立法程序法等等。據此AB屬于實體法;CD屬于程序法。故本題答案為AB。
5、【答案】ACD。解析：民法的基本原則是民事立法、民事行為和民事司法的基本準則，是體現民法精神、指導民事立法、司法和民事活動的基本原則。中國的民事立法上，確立了以下幾項民法的基本原則：平等原則、自愿原則、公平原則、誠實信用原則、守法原則、公序良俗原則、禁止權利濫用原則。據此，B選項不符合題意。故本題答案為ACD。
6、【答案】ABCD。解析：“理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評”是中國共產黨的三大優良作風。它是毛澤東在黨的第七次全國代表大會上做的《論聯合政府》的政治報告中總結概括出來的，是中國共產黨在長期的革命斗爭中，特別是延安整風運動中形成的全黨統一的優良作風，是我們黨同其他政黨相區別的顯著標志。ABD符合題意;“艱苦奮斗”是我們黨在長期的革命、建設過程中形成的優良傳統和作風，也是我們黨的政治本色。C選項也正確。故本題答案為ABCD。
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