2016湖北省公務員公共基礎知識測試題及答案

2016湖北省公務員公共基礎知識測試題及答案

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　　2016湖北省公務員公共基礎知識測試題目(一)

　　1、(多選)有人說“既然實踐是檢驗真理的標準，黨提出的新的路線方針政策還沒有經過實踐的檢驗，還不能證明它是真理，因而不能堅決貫徹執行。”這種說法的錯誤在于不承認黨的新路線方針政策( )。

　　A、是建立在過去實踐的基礎上的

　　B、是經過試點證明其正確后制定的

　　C、只有在執行的實踐過程中才能不斷完善

　　D、是在馬列主義指導下對現狀經過調查研究制定的

　　2、 (多選)法律與道德的區別在于( )。

　　A、法律產生于階級社會，道德比法律古老長久

　　B、法律是機關制定或認可，具有強制性，道德依靠社會輿論、信念

　　C、法律具有階級性，道德沒有階級性

　　D、法律只適用于違法行為，道德應用于一切不道德行為

　　3、(多選)下列屬于我國勞動爭議的處理范圍的是( )。

　　A、周某因職業培訓與單位發生爭議

　　B、陳某因住房分配與單位發生爭議

　　C、高某因續簽合同與單位發生爭議

　　D、李某因退休金領取與單位發生爭議

　　4、(多選)下列收入列為免納個人所得稅范圍的是( )。

　　A、年終1萬元獎金

　　B、因發明創造省政府頒發5000元科學獎

　　C、轉讓專利獲200萬元

　　D、保險公司獲得6萬元賠償

　　5、(多選)與我國隔海相望的有( )。

　　A、日本 B、菲律賓 C、馬來西亞 D、文萊

　　6、(多選)古代科舉考試有“連中三元”的說法，那么“三元”需通過( )。

　　A、鄉試 B、會試 C、殿試 D、朕試

　　2016湖北省公務員公共基礎知識測試題參考答案

　　1、【答案】ABCD。

　　2、【答案】ABD。解析：人類的道德觀念是受到后天一定的生產關系和社會輿論的影響而逐漸形成的。不同的時代，不同的階級往往具有不同的道德觀念。不同的文化中，所重視的道德元素及其優先性、所持的道德標準也常常有所差異。故而C不選。

　　故本題答案選ABD。

　　3、【答案】ACD。解析：根據《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認勞動關系發生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

　　(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　故本題答案選ACD。

　　4、【答案】BD。解析：根據《個人所得稅法》第4條規定，下列各項個人所得，免納個人所得稅：

　　(一)省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金;

　　(二)國債和發行的金融債券利息;

　　(三)按照統一規定發給的補貼、津貼;

　　(四)福利費、撫恤金、救濟金;

　　(五)保險賠款;

　　(六)軍人的轉業費、復員費;

　　(七)按照統一規定發給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費;

　　(八)依照我國有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得;

　　(九)中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得;

　　(十)經國務院財政部門批準免稅的所得。

　　故本題答案選BD。

　　5、【答案】ABCD。

　　6、【答案】ABC。解析：三元：科舉制度稱鄉試、會試、殿試的名為解元、會元、狀元，合稱“三元”。接連在鄉試、會試、殿試中考中了名，稱“連中三元”。故本題答案選ABC。