2017公務員病事假最新規定
公務員一直是很吃香的職業，關于公務員的事病假有很多相關的規定。下面學習啦小編就給大家介紹公務員病事假最新規定，希望大家喜歡。
公務員病事假工資規定
機關工作人員休病假，應有指定醫療機構病情診斷證明，并按照干部管理權限經組織批準。病假期間工資待遇按以下規定執行：
(一)基本工資：病假累計在2個月以內的，發給原基本工資。病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%發計;工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發。病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發;工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計發。
(二)津貼補貼：工作人員全年病假累計6個月之內的，津貼補貼照發;達到6個月的，從病假的第7個月起，只發給生活性補貼和保留物價福利補貼，工作性津貼、崗位津貼和獎勵性補貼等不再發給(改革性補貼，根據相關文件規定發放)。
(三)工作人員連續病假和全年病假累計達到6個月的，當年年終一次性獎金不再發給。
(四)工作人員病假累計1年以上不能堅持正常工作的，應按有關規定參加醫務鑒定，符合國家和我省病退條件規定的，辦理病退手續。
(五)病假期間工資待遇低于當地人民政府規定的最低工資標準的，按最低工資標準發給。
事假期間工資待遇
機關工作人員在國家規定的各種假期以外，確需占用工作時間辦理私事的，應由本人向所在單位提出事假申請，按規定的審批權限批準后可休事假。事假期間工資待遇按以下規定執行：
(一)當年事假累計在20天(不含公休日和法定節日，下同)以內的，工資照發。
(二)當年事假累計在20天以上不超過30天(含30天)的，從第21天起，每天扣發本人日工資的40%(日工資=月工資÷22天，下同)。
(三)當年事假累計超過30天的，停發工資。
(四)工作人員事假無故超出批準期限的，按曠工處理。
公務員其它有關規定
(一)工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。基本工資的組成。公務員：職務工資、級別工資;機關技術工人：崗位工資、技術等級(職務)工資;機關普通工人：崗位工資。津貼補貼：指工作性津貼、生活性補貼、保留物價福利補貼、崗位津貼、獎勵性補貼和改革性補貼等。獎金指年終一次性獎金。
(二)工作人員在病事假期間從事有收入活動的，即停發工資，追繳病事假期間收入，并按有關規定處理。
(三)享受帶薪年休假的工作人員，可以用當年帶薪年休假天數沖銷其他假期天數，沖銷不完的再按本通知規定處理。
(四)各單位要嚴格病事假等假期的審批手續，建立健全機關工作人員請假和銷假制度。
(五)參照公務員法管理的事業單位，按照本通知執行。執行崗位績效工資制度的事業單位，參照本通知有關規定精神，結合單位績效考核和績效工資分配辦法，制定具體實施辦法，報主管部門備案后實施。
(六)原河南省人事廳《關于河南省機關工作人員病假期間有關工資福利待遇的通知》(豫人薪〔1999〕14號)、《關于河南省機關工作人員事假期間有關工資福利待遇的通知》(豫人薪〔1999〕15號)同時廢止。
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