2017年的護理假是怎樣規定的
2017年的護理假是怎樣規定的
男員工的護理假與陪產假，在實踐中是同一概念。在媳婦生產的時期我們的男士當然不能不管不顧，請護理假照顧好媳婦才是好男人嘛！下面學習啦小編就給大家介紹2017年護理假規定，希望對大家有幫助!
護理假最新規定
【河南】：晚育假90天，護理假一個月
依據：《河南省人口與計劃生育條例》：實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。 公民晚婚晚育的，當地人民政府應給予適當照顧。
【海南】：晚育假90天，護理假10天
依據：《海南省人口與計劃生育條例》城鎮居民領取《獨生子女父母光榮證》的，享受下列獎勵與優待：屬機關、社會團體、企業事業組織工作人員的，給予男方護理假10日。女職工除享受國家規定的產假外增加3個月的產假。產假期間，工資照發，享受全勤待遇。
【黑龍江】：晚育假90天，護理假5-10天
依據：《黑龍江省人口與計劃生育條例》：職工晚育的，女職工產假可以延長至一百八十日，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升;男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。
【山西】：晚育假30天，采取長效節育措施再加60天，共90天，護理假15天
依據：《山西省人口與計劃生育條例》：符合晚育規定的，女方享受產假4個月，男方享受護理假15日;產假期間采取長效節育措施的，享受產假6個月?；榧?、產假、護理假期間，工資、獎金照發。
【貴州】：晚育假最長90天，護理假7天
依據：《貴州省人口與計劃生育條例》：晚育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假 30天，男方享受護理假7天;在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產假90天;接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
【福建】：晚育假45天-90天，護理假7-10天
依據：《福建省人口與計劃生育條例》：晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日?；榧佟a假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。(注：有人說因產假由90天增加到了98天，所以晚育假應該扣8天，我認為，增加的是法定產假天數，晚育假天數不應當受影響)
【遼寧】：晚育假60天，護理假15天
依據：《遼寧省人口與計劃生育條例》：晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。
【湖南】：晚育假30天+30天=60天，護理假15天
依據：《湖南省人口與計劃生育條例》：晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤。
【山東】：晚育假60天，護理假7天
依據：《山東省人口與計劃生育條例》：女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
【安徽】：晚育假30天+30天=60天，護理假10-20天
依據：《安徽省人口與計劃生育條例》：晚育的初產婦，延長產假30天;在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。
【廣東】：晚育假15天+35天=50天，護理假10天
依據：《廣東省人口與計劃生育條例》：實行晚育的，增加產假十五日。領取獨生子女證的，產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
【陜西】：晚育假15天+30天=45天，護理假10天
依據：《陜西省人口與計劃生育條例》：實行晚育的，增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。
【云南】：晚育假30天+15天=45天，護理假7天
依據：《云南省人口與計劃生育條例》：晚育的給予女方增加產假三十天，男方護理假七天;在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產假十五天。
【河北】：晚育假45天，護理假10天
依據：《河北省人口與計劃生育條例》：實行晚育的，獎勵產假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正?；椤a假待遇。
【廣西】：晚育假14天+20天=34天，護理假10天
依據：《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》：已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產假 14天，同時給予男方護理假10天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假20天;對晚婚晚育者，婚假、產假期間，工資、獎金照發，不影響其應享受的福利及評獎評優。
【北京】：晚育假30天
依據：《北京市人口與計劃生育條例》：晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
【上?！浚和碛?0天，護理假3天
依據：《上海市人口與計劃生育條例》：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
【天津】：晚育假30天，護理假7天
依據：《天津市人口與計劃生育條例》：國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日;不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規定執行。晚婚、晚育期間工資照發，其他福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。
【江蘇】：晚育假30天，護理假10天
依據：《江蘇省人口與計劃生育條例》：對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。 前兩款規定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
【吉林】：晚育假30天，護理假7天
依據：《吉林省人口與計劃生育條例》：晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產假三十天，同時給予男方護理假七天。
【四川】：晚育假30天，護理假15天
依據：《四川省人口與計劃生育條例》：已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。
【江西】：晚育假30天，護理假10天
依據：《江西省人口與計劃生育條例》：晚育的增加產假30日，并給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
【內蒙古】：晚育假30天，護理假10天
依據：《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》：晚育者增加產假三十日，并給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。
【青?！浚和碛?0天，護理假10天
依據：《青海省人口與計劃生育條例》：晚育的婦女增加產假30日，其配偶享受10日看護假。公民接受計劃生育手術享受國家規定的休假。
【湖北】：晚育假30天，護理假10天
依據：《湖北省人口與計劃生育條例》：已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假。婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，并發給假期期間的工資、獎金。
【新疆】：晚育假30天，護理假15天
依據：《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》：女職工晚育的，除國家規定的產假外，增加30天產假，給予男方護理假15天?；榧佟a假、護理假期間，工資、獎金照發。
【重慶】：晚育假20個工作日
依據：《重慶市人口與計劃生育條例》：晚育的婦女，增加產假二十個工作日。增加的婚假、產假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。
【甘肅】：晚育假15天，護理假15天
依據：《甘肅省人口與計劃生育條例》：實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天。
【寧夏】：晚育假14天
依據：《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》：晚育的增加產假十四天，晚婚、晚育假期內工資、獎金照發。
【浙江】：晚育假由各縣(市、區)人民政府規定
依據：《浙江省人口與計劃生育條例》：晚婚晚育的，應當給予獎勵和照顧。具體辦法由縣(市、區)人民政府規定。晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
【西藏】：壓軸出場，最牛產假，看了這個，你會覺得以上的省市都弱爆了!
西藏規定實行晚育并在孩子出生五個月內申請辦理《獨生子女證》的，允許享受產假一年，產假前六個月享受全工資，后六個月享受基礎工資、職務工資、地區補貼、工齡(護齡等)工資的65%，其他各項補貼照發。
陪產假的國家最新規定
現在全國29省明確陪產的假期限了，數據顯示出最短的7天，最長的則有1個月之久，同時也是明確休假期間多數地區明確工資獎金照發。
統計發現，目前，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。
目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;
其次是上海，為10天。
北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產假為20天;
內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;
安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陜西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
甘肅、云南、河南可休1個月
在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。
男性護理假政策的作用
1、中央黨校婦女研究中心就“男性護理假”寫進《社會保險法》進行了兩年的專題調查，分別在北京、西安、鄭州、南京、揚州等地，向各種類型企業員工發放了850份調查問卷，并進行了訪談和企業座談。
2、數據顯示有89.5%的人表示贊成有關法律明確規定男性護理假的內容。面對工作和護理的矛盾，人們更多希望政府能夠通過法律和政策手段，建立工作和家庭兼顧的政策環境，并督促企業和社會改變觀念和做法。
3、各地規定的男性護理假，雖然具有地方性立法的意義，但只是計劃生育的附帶性政策，不具有獨立性，更不是體現兩性平等承擔家庭責任這一理念的立法選擇。
4、如果在《社會保險法》中能夠有明確而獨立的男性帶薪護理假，為男性分擔生育責任提供機會保證，將會是立法理念的一個重大飛躍，表明中國在性別平等方面的立法朝著先進的理念又邁出了一大步，國際社會在推動此條款是用法律形式要求和鼓勵男性參與生育護理工作。
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