雇傭合同和勞動合同的區(qū)別在哪
雇傭合同和勞動合同的區(qū)別在哪
我們在找到工作后會簽署合同，這個(gè)時(shí)候我們可能會看到雇傭合同和勞動合同，這兩份合同是有區(qū)別的。下面，小編給大家介紹一下雇傭合同和勞動合同的區(qū)別。
雇傭合同與勞動合同定義主體的區(qū)別
雇傭合同是雇工提供勞務(wù)，雇主給付報(bào)酬的合同。其特征是以雇工為雇主提供勞務(wù)為標(biāo)的。
勞動合同是勞動者與用人單位訂立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
雇傭合同適用民法的規(guī)定，而勞動合同由勞動法調(diào)整。在審判實(shí)踐中兩種法律關(guān)系極易混淆，主要是在兩者的主體上不易區(qū)分。實(shí)際上，二者在主體上有嚴(yán)格的區(qū)別。
勞動合同中的用人單位是嚴(yán)格界定在勞動法第二條規(guī)定的在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、組織、社會團(tuán)體，而雇傭合同的雇主則是勞動法第二條規(guī)定之外的主體，主要是指個(gè)人等。
從主體范圍來看雇傭關(guān)系主體范圍相應(yīng)廣泛些，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可以形成雇傭關(guān)系。如社會上普遍存在的家庭雇傭保姆、請家教、農(nóng)忙雇人搶收莊稼等雇傭勞動，均屬于雇傭關(guān)系。而勞動關(guān)系主體具有單一性，即一方是勞動者，另一方只能是用人單位。
如廚師高某給利民飯店業(yè)主李某打工，李某說：你先干吧，我不會虧待你的。四個(gè)月過去了，李某分文未付給高某工資，在高某向李某索要時(shí)雙方為月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議。對高某與李某之間法律關(guān)系的性質(zhì)是屬于雇傭合同關(guān)系或是屬于勞動合同關(guān)系，小編認(rèn)為，最關(guān)鍵的就是看李某所在的利民飯店是否經(jīng)過工商核準(zhǔn)登記，若登記，則利民飯店屬于勞動法第二條規(guī)定的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，那么業(yè)主李某與高某之間的爭議應(yīng)屬于勞動合同糾紛，屬于勞動法調(diào)整范圍。如果李某的飯店未經(jīng)工商登記，則應(yīng)屬于勞動法第二條規(guī)定之外的主體，高某與利民飯店形成雇傭關(guān)系，則由民法調(diào)整。
雇傭合同與勞動合同合同訂立上區(qū)別
雇傭合同是由雇主與雇工通過雙方自愿協(xié)商確立雇傭關(guān)系簽訂合同，合同形式由雙方當(dāng)事人自行決定，可以是書面的、也可以是口頭的，屬不要式合同。
雇主與雇工之間有組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，在一定程度上雇主支配雇工，雇傭合同具有短期性、臨時(shí)性的特點(diǎn);而勞動合同則由用人單位與勞動者簽訂，或者是由工會代表職工簽訂或者由勞動者推舉的代表與勞動力使用者簽訂，勞動合同須以國家法定的工資、勞動時(shí)間、勞動保護(hù)等條款為內(nèi)容。
勞動合同中的勞動者要參加到用人單位中去，成為用人單位的一員，承擔(dān)一定種類的工作，并且遵守該單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，在勞動的過程中他們是一種管理與被管理的關(guān)系。
勞動合同是要式合同，必須以書面形式訂立。但勞動者與用人單位之間未簽定書面合同而形成了事實(shí)勞動關(guān)系，仍應(yīng)認(rèn)定勞動關(guān)系的存在。
雇傭合同與勞動合同糾紛處理程序和實(shí)效區(qū)別
因雇傭合同發(fā)生糾紛，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，也可以先向仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，再向人民法院提起訴訟。
在雇傭合同糾紛中仲裁不是必經(jīng)程序，適用的時(shí)效是民法通則第一百三十五條、一百三十六條之規(guī)定;一般時(shí)效期間為二年，身體受到傷害要求賠償?shù)臅r(shí)效為一年。
因勞動合同糾紛引起的勞動爭議案件，勞動法第七十九條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。可見在勞動關(guān)系中，仲裁是提起民事訴訟的前置條件，不經(jīng)過仲裁，人民法院不予受理。
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)做出。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，符合下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生爭議;
3、因履行勞動合同發(fā)生爭議;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)由人民法院受理的其他勞動爭議。
在此需要說明，仲裁作為訴前的必經(jīng)程序，只要當(dāng)事人把程序做到了，不論仲裁委員會作了實(shí)體裁決、還是依申請裁決事項(xiàng)不屬于勞動爭議為由、或者以仲裁申請超過60日期限為由做出不予受理的書面裁決、決定、或通知，當(dāng)事人不服依法向人民法院起訴的，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第2條、3條之規(guī)定，人民法院均應(yīng)受理。
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