公務員法知識競賽題
公務員法知識競賽題
公務員法是我國第一部干部人事領域的法律，是實行國家公務員制度的基本法律。那么你對公務員法了解多少呢?以下是由學習啦小編整理關于公務員法知識競賽題的內容，希望大家喜歡!
公務員法知識競賽題
1、國家根據公務員職位類別設置公務員崗位序列。(×)
2、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業技術職務。(×)
3、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。(√)
4、招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。(√)
5、錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。(√)
6、對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。(×)
7、定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。(√)
8、領導成員職務按照國家規定實行委任制。(×)
9、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務;任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。(√)
10、公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的崗位空缺。(√)
11、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。(×)
12、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。(√)
13、公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。(√)
14、機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。(√)
15、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。(√)
16、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。(√)
17、公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。(√)
18、公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。(×)
19、機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓。(√)
20、機關對新錄用人員應當在試用期內進行聘任培訓。(×)
21、公務員定期考核的結果分為優秀、稱職和不稱職三個等次。(×)
22、公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。(×)
23、公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規定的除外。(×)
24、上級公務員主管部門領導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。(×)
25、領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。(√)
26、在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。(×)
27、不勝任現職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭職。(√)
28、患病或者負傷，在規定的醫療期內的公務員可以辭退。(×)
29、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員可以提前退休。(√)
30、機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。(×)
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