2017依法治企學習心得體會

依法治企是現代企業制度建立的必然要求，也是規范企業經營管理、提高企業競爭力、打造實力一流企業的有效途徑。以下是學習啦小編為你整理的2017依法治企學習心得體會，希望能幫到你。

2017依法治企學習心得體會篇一

近期，廠黨委為進一步深化學習實踐科學發展觀活動成果，促進我廠和諧企業建設，推動我廠又好又快發展，根據_黨組要求，結合我廠實際情況，在全廠范圍內開展了依法治企專題宣傳教育活動。通過這一段時期的活動和學習，我有如下體會：

首先，我認為，這次活動開展的非常好非常及時，在我廠現在處于改革發展的關鍵時期開展這一活動很重要也很必要。法治是人類文明和進步的重要標志，是維護社會公平和正義的重要手段。胡_指出，我們所要建設的社會主義和諧社會，是講究民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧共處的社會。隨著我國法律法規體系的日益健全，社會法制環境不斷完善，全民法制意識不斷增強，社會監督更加公開透明，對企業依法經營、照章辦事的要求不斷提高;同時，依法治企作為依法治國的重要組成部分，已經成為黨和政府管理企業的基本方針。依法治企關系到企業的興衰成敗，建立防范風險的依法治理機制是建立現代企業制度的必經途徑，是21世紀企業管理的必然選擇。目前，我廠正處于拆遷舊小機組、建設新大機組的關鍵時期，一些歷史遺留問題、資產處置問題、勞資糾紛問題、人員安置問題等都需要依照法律法規妥善解決，如果我們的有關承辦部門和人員不懂法、不知法、不守法、不按法辦理和處置，將會給企業和個人組成不必要的麻煩和損失。所以，這次活動不論是對于我們廠的改革發展、前途命運，還是對于我們廠的每一位員工來說都是一次至關重要的活動。

其次，通過這次活動和學習，使我自己的法律知識得到了進一步充實，對一些枯燥的法律條文有了比較深層次的理解，法治理念得到了進一步提升，依法經營、依法辦事、依法管理的意識有了較大的提高。我現在在_，除協助干好生產工作外，主要負責_的黨工工作，我們項目部現有43名員工，其中女員工一名，黨員5名，承攬著設備和廠前區水暖電等設備的維修任務，大家出門在外，安全是頭等大事，這其中就包括不違法不違規，我們利用各種場合，采取各種方式，經常教育大家，在廠要做好工人，在社會要做好公民，兩年來，大家精誠團結，互相幫助，憑借科學合理的管理方法和過硬的技術本領圓滿完成了各項檢修和維護任務，得到了領導和有關人員的好評和認可。

另外，通過這次活動和學習，深感自己在這方面的不足，相信我廠絕大部分人都有這樣的感覺。所以希望我廠多開展這方面的學習活動，并使其常態化，采取措施促進大家自覺學習法律、自覺依法決策、自覺依法經營、自覺依法辦事、自覺依法管理，為我廠的發展走上規范化、制度化、法制化軌道打下堅實的基礎。

2017依法治企學習心得體會篇二

通過學習新安全生產法及中省、市有關煤礦安全生產法律法規，就本人從事機電設備安裝工作實際，現將學習有關法律法規談談個人的學習心得體會。

作為企業必須嚴格執行國家有關煤炭安全生產、建設的相關法律法規，應將此做為治企之本，強企之基。

首先從國家方針政策上就可以看出，國家對煤炭行業管理政策進行了修訂“安全第一、預防為主、綜合治理”，其中“安全第一”就是以人為本;“預防為主”就是配備專職安全技術管理隊，責、權、利對等，嚴格貫徹執行法律法規;“綜合治理”就是經濟、法律、行政同時進行。

其次依法從嚴治理企業的核心就是樹正氣，加大了依法從嚴治企的工作力度，從思想上和行動上對依法從嚴治企提出了更高的要求。

一、依法從嚴治企要做到思路清晰、認識到位

依法從嚴治企要從提高領導干部和廣大職工的認識水平入手，通過學制度、學政策、學規定、學文件、學業務，準確領會上級政策、把握工作方向，在學習中要做到理解透徹、領會到位，加之公司正在企業轉型期，更要通過依法治企，促進管理干部對待工作的能動性、主動性，從思想上把依法從嚴治企推上一個新高度。

二、依法從嚴治企要做到制度健全、執行有力

依法從嚴治企要建立健全企業管理制度和工作標準，以科學的制度規范企業的各項工作。要根據企業轉型情況及時完善管理制度，保持與新安全生產法等相關法律法規同步，同時要根據安裝項目的專業特性，制定符合機電設備安裝工程的安全管理制度。在執行制度方面，領導干部在工作中要“走在前、作表率”，爭當遵守制度、執行政策的模范，以實際行動帶動廣大職工形成依法做事、按章辦事的良好作風。

三、依法從嚴治企要做到層層落實、監督到位

依法從嚴治企要保證制度、政策的有效落實，避免重布置、輕落實，重形式、輕實效，重開始，輕收尾的作風。在工作中要深刻領會政策、制度及上級領導交辦工作的內涵，在工作的部署及政策的傳達中，要通過各種方式確保每位員工認識到位，尤其是兵頭將尾的班、所長，發揮各級管理人員的主觀能動性，避免工作落實層層衰減、政策執行扭曲變形，必須重點解決思想上“松”、行動上“散”、管理上“軟”的問題。

有效的監督是政策執行和工作落實的保障。在確保執行到位的同時，還要做到監督到位，在工作中要常態化開展自查與互查工作，對照制度、規范檢查工作中存在的不足，確保政策不折不扣落實到位。考核要及時、到位，違章違紀問題查處要準、處理要果斷，使執行力更有力。

四、依法從嚴治企要做到直面問題、科學解決

依法從嚴治企自覺是前提，制度是基礎，管控是手段，監督是保證，執行力是關鍵，我們要從工作中主動找癥結，要正確看待企業發展中遺留的問題和產生的問題，對待問題要做到不回避、不隱藏，敢于面對、主動尋求解決辦法，處理問題要不等、不靠，要通過細致分析，以量化的指標和有效的數據為解決問題提供科學的決策。避免處理問題草率行事，解決了問題的表象，而不深挖問題的根源，導致問題反反復復得不到有效解決，反而浪費精力，耽誤了主要工作。

五、依法從嚴治企要做到與黨員干部隊伍建設相結合

管理者是企業的決策者、組織者和實施者，是將依法從嚴治企理念具體化為企業基本管理方式的決定性因素。如何提高黨員干部的法律素質和依法治企的能力，是加快企業法制建設的一個關鍵環節。依法從嚴治企既是目標，也是手段。黨員干部必須把握依法從嚴治企的基本內涵，有針對性地加強能力建設，通過法律素質的不斷提高，自覺地形成依法決策、依法維權的思維模式。在企業改革發展中，我們要求黨員干部要帶頭學法懂法守法，增強法律意識，樹立法制觀念，從而為企業法制宣傳教育和依法治理工作奠定堅實的基礎。

如今，社會經濟發展迅速，夾之我公司企業轉型，更要嚴格執行相關制度，才能保證實現企業順利轉型。

2017依法治企學習心得體會篇三

黨的十八屆四中全會提出的“依法治國”重要論述，是中國第一次在建黨歷史上把“法治”作為中央全會的主題，第一次中央全會以法治為題做出重要決定，充分顯示出對法治前所未有的重視程度。作為企業的一名普通員工，我認為依法治國的理念貫徹在企業運營過程中，最直接最有力的執行就是依法治企。

國有國法，企有企規。依法治企就是依照規章制度來治理企業，行之有效的規章制度是依法治企的基礎。“按制度辦事，依規矩執行”，簡單的十個字，想真正做到，不僅要做到認識到位、思路清晰，還要有章可循、層層落實。在我看來，企業制度的設置有幾個值得深入探究的方面：

一是制度的健全性。新形勢下，社會組織結構、經濟格局、思維方式和生活體驗的層級化和多元化已成趨勢，社會目前呈現的網絡型多元模式已然成為企業必須面對的外部生態，而依法治企則是企業自身穩定發展的內部關鍵所在。法為治企之本，強企之基，健全的企業制度，是規范企業經營管理的標桿。制度是一種稀缺性資源，身在企業環境中，對于依法治企，首要考慮的就是企業制度的健全性，包括制度的建立程序、內容的科學合理性和覆蓋面，制度的制定過程是否真正做到程序正義，企業經營管理全過程是否都在制度的維度下得以引導、約束和規范，這些都是需要我們深思的問題。過程正義才有可能帶來結果正義，科學管理才能打破經驗管理、傳統管理的思維怪圈，而制度的系統全面才能在管理的支干節點真正發揮作用，因而制度的健全與否至關重要。

二是制度的有效性。制度建立之后并非一勞永逸，其一是因為制度的制定雖然很多都建立在廣泛調研的基礎之上，但是企業內部環境和外部背景時刻處在動態變化之中，制度的建立和完善總具有相對程度的滯后性;其二是制度執行的理想性與實際工作的彈性變化存在差異，制度是基于理想狀態下制定的，但在實際中它的可行性、可操作性及實施效果依然有待進行階段性評估;其三是制度的執行者對制度內涵的理解未必到位、與制度實施應有的勝任控制能力未必匹配，而普通員工對制度的認識和遵守規矩辦事的意識也不盡相同，這就使得制度在實施過程中會出現執行無效或效率低下的情況，不能有效解決企業的實際問題。需要注意的是，制度在執行過程中也有可能存在偏差，在這種情況下，就要運用制度的糾偏機制和修復機制，重新進行優化，實現制度的制定目標和控制目標。

三是制度的嚴肅性。運用常見的一句話，制度的嚴肅性即指有法必依、違法必究，以事實為依據，以制度為準繩。我國素來有“人情社會”之稱，人情理念蔓延到權力領域，進駐到資源分配、關聯交易、利益輸送層面已不足為怪。在某一程度上看，企業內部人際關系實際上是一個半開放式熟人網絡，當制度政策的規定與領導個人意志存在沖突或差異時，是選擇遵從制度，還是聽從領導，這本身就是制度能否嚴格執行的問題。并且，在這個決策執行的過程中，所有相關的執行者或協調者，他們個人的自由裁量權有多大、執行方式的選擇空間、主觀控制的力度強度以及受監督的力度有多少，都對制度的執行有直接影響。而制度的嚴肅執行，正是管理人性化的表現，因為制度的制定是在聽取大多數人意見和獲得普遍同意的前提上形成的，嚴肅執行即是遏制獨裁專斷、保障公正公平的體現，是維護廣大職工合法權益的體現。

對企業制度的思考，是將企業定位于戰略層面的一種思量，一個企業，只有在這些方面對制度本身進行深度研究和嚴謹設置，那么依法治企的步子才能更穩邁出，真正使法治形成常態。我認為，對于企業，除了在以上提到的制度層面思考和行動，還可以在以下四個方面努力：一是理清職責，對公司員工尤其是領導干部的責權問題做明晰的界定，并明確制定出企業內部各項事務的辦理流程，規范操作的方式和手段，避免特例操作;二是完善行政及黨內監督閉環，既要整合內部力量，重視反饋與責任追蹤，又要加強黨支部日常管理監督，推進黨風廉政建設，通過黨政聯合共建，完善工作閉環，形成完整的監督體系;三是將依法治企與干部隊伍培養結合起來，將法治觀念、依制度辦事等內容納入員工干部的年度考核體系當中;四是營造依法治企的良好氛圍。通過組織培訓、開展制度學習活動，進一步加強企業法制宣傳教育，傳達和解讀相關制度規定，樹立員工法制觀念，端正員工職業道德，強化員工依規矩、依紀律、按制度辦事的意識。就一名普通職工，尤其是作為中共黨員，我認為自己第一要主動學習，包括對黨的各項精神文件、相關法律、企業制度文件和管理規定的學習。這主要在于提高個人的黨性修養、法律知識和制度觀念，學而信、學而用、學而行;第二要守正篤實，久久為功。身處職能部門，除了要認真做好本職工作，有目標有追求，制定工作計劃一步一步實施完成，還要在工作之余主動學習和掌握業務知識、技能，依章辦事，踏實勤勉，在工作中多思考多總結，嚴格踐行知法、守法、護法，為企業制度的完善提供好的建議，把公司當做自己的“大家”，在維護這個“大家”的公正與和諧之時，提高個人貢獻力，實現個人的人生價值。

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