人力資源證書報考條件簡介

人力資源管理師指從事人力資源規劃等工作的管理人員，在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。以下是小編為大家帶來的人力資源證書報考條件簡介，歡迎參閱呀!

人力資源證書報考條件簡介

1、取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。

2、取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)的高級技工學校、技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作3年(含)以上;或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作2年含)以上。

3、具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。

4、具有碩士本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作1年(含)以上。

5、具有博士本專業或相關專業學歷證書，累計從事本職業業或相關職業工作2年(含)以上。

人力資源管理師報考流程是什么

1、首先考生需要滿足對應等級的報考條件，現在官方鑒定中心對于人力資源管理師報考要求是非常嚴格的。

2、其次是了解在哪里報名?很多人是不是在想要報名的時候經常會發現在網上為什么找不到報名入口呢?這是因為人力資源管理師自從今年改版以后就沒有辦法直接個人報名，而考生想要報名參加考試現在唯一的辦法就是通過官方指定授權入口提交資料參加考試，非官方授權站點是無法報名。

3、考生需要準備好自己的身份證、學歷證明(學信網為準)、工作證正明、本人照片等相關資料由授權單位為考試直接提交資料等待官方工作人員審核，審核通過以后將會有短信對通知考生。

4、心理資源管理師報考費用只需要千元就可以報名，而小編這里說的費用是包含所有的費用在其中，并且在繳納費用時都是考生直接在官方站點進行提交。

5、成功報名以后考生就要參加官方專業課程進行學習，人力資源管理師在其中是崗位是非常重要的，如果沒有一點的理論以及專業技能在企業中是很難得到重視的，因此考生需要通過官方專業課程進行學習并且達到官方規定的課時要求后才能參加考試

6、考生在達到一定課程以后就可以直接參加全國線上統一考試，而人力資源管理師考試現在都是在線上進行，要求考生在線上參加考試就可以，考試內容為選擇題和理論題，所有的內容在官方課程中都有講解，考生只要認真學習就能輕松通過考試。

人力資源管理師個人網報流程

1、注冊報名

登陸“__職業技能鑒定考試網上報名系統”點擊“注冊報名”，進入報名登記系統。

2、填寫注冊信息

如實正確填寫注冊信息，完成注冊，獲取報名序號。

3、填寫報名表格

使用注冊的賬號登陸報名系統，請按照報名登記表內容如實、準確填寫，填寫內容要求能夠較全面的反映報考要求。

4、上傳照片

正確上傳本人的電子照片。照片上傳說明:

①上傳電子版照片為近期免冠正面證件照，格式為jpg，大小為40K以下，寬度90像素，高度120像素，分辨率300像素。

②上傳照片必須能反映本人特征。

③獲得電子版照片的途徑：

A.擁有掃描儀的報考人員，可以通過掃描照片;

B.擁有數碼相機的報考人員，可以通過數碼拍攝;

C.直接到照相館拍攝電子版照片，并讓工作人員按要求幫助處理。

5、提交報考條件相關資料進行資格審查。

6、資格審查合格后，立即繳費。

報名點報名或機構代報(鑒定中心現場報名/鑒定中心指點報名點報名)

想要報考人力資源管理師，本省未開通個人報名權限，或不滿足人力資源官方報考條件。這部分考生可以選擇相關報名機構進行代報名，代報名報考門檻會相對寬松，具體代報名流程，考生可以聯系相關的報名機構進行咨詢了解。一般流程如下：

1、在人力資源和社會保障局職業技能鑒定中心或代理機構報名(考前兩個月);

2、由職業技能鑒定中心審核報名條件;

3、審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領取準考證(考前一周);

4、參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排(5,11月第三個星期);

5、考試結束后，三個月至四個月內通知考試結果并發放證書(一般在下次考前一個月，未通過一門者可以參加補考)。

人力資源資格證考試內容

1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理

2、職業道德

3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理

4、論文寫作

5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。

人力資源資格證考試內容主要包括九大塊

1、人力資源規劃

2、職業生涯設計

3、崗位描述

4、人員招聘

5、員工培訓

6、員工激勵

7、績效考核

8、薪酬福利設計與管理

9、勞動關系管理等相關內容