華廣打造學生高質量就業“直通車”

華廣打造學生高質量就業“直通車”

　　“身為一名黨員，我應當踐行黨員先進性，積極響應國家號召，到祖國需要的地方建功立業，更好地實現自己的人生價值。”華南理工大學廣州學院車輛工程專業2015級學生吳德龍現已通過西部計劃的面試和體檢，赴新疆喀什地區參加工作。

　　華南理工大學廣州學院一對一精準對接臨近畢業的學生黨員、入黨積極分子，鼓勵他們發揮黨員先鋒模范作用，引領更多學生到基層扎根就業。該校參加三支一扶、西部計劃、入伍人數逐年增加，今年已有207名2019屆畢業生報名參加。

　　近年來，華南理工大學廣州學院高度重視學生就業工作，不但努力培養下得去、干得好、留得住的高素質應用型人才，還堅持問題導向，打好精準服務組合拳，力爭讓每個學生好就業、就好業。

　　在華南理工大學廣州學院汽車與交通工程學院就業創業專員賴卓虹撮合下，該院2014級學生蘇煒祺入職太平洋汽車網，他的專業優勢和攝影特長有了用武之地。賴卓虹不但努力開拓企業和崗位資源，擴大學院學生就業朋友圈，他還作為“紅娘”，為求職學生和招聘企業精準地牽線搭橋。

　　“很多學校二級學院的學生就業工作由輔導員負責，在精準服務學生和企業的就業與招聘需求方面，面臨著精力和專業性不足的問題。”華南理工大學副校長、華南理工大學廣州學院校長邱學青介紹說，該校自2010年以來，就在每個學院都增設一至兩名就業創業專員。他們根據每位畢業生的專業、特長、求職需求，主動拓展、引入和維系更多用人單位，建立用人單位、崗位數據庫，為學生提供私人定制的就業服務。

　　針對部分學生職業規劃不清晰、應聘技能不強等問題，華南理工大學廣州學院針對性地開展職業生涯規劃與就業指導課程，組織職業生涯規劃大賽、簡歷大賽等活動。該校學生就業指導中心還開設一對一就業服務通道，涵蓋簡歷制作、面試技巧等內容。吳德龍就受益于此，他克服了面試怯場等問題，簡歷制作水平快速提升。

　　在學校天高科技工作室這個“練兵場”，華南理工大學廣州學院軟件工程專業2015級學生蔡金標通過真刀真槍的實訓，練就了突出的軟件研發能力。得益于此，他現已被騰訊研發崗位錄用。

　　為促進人才供給側無縫對接產業需求側，華南理工大學廣州學院常務副校長曾志新介紹說，該校與行業企業深度合作，建立了433個校企合作實訓基地，校企合作專業覆蓋面超過90%。華南理工大學廣州學院還與企業協同推進一體化教學等教學改革，培養高素質、復合型應用型人才，讓畢業生到崗就能上手。

　　華南理工大學廣州學院華汽車隊副隊長徐文浩與隊員奮力拼搏，在第九屆中國大學生方程式汽車大賽等賽事中斬獲多項大獎。他還沒畢業，蘇州邁為科技股份有限公司就拋出橄欖枝，給他預留了年薪18萬元的工作崗位。本田技研科技(中國)有限公司“預定”了車隊中6位主要骨干成員。

　　近年來，華南理工大學廣州學院以大賽促就業，通過組織學生參加全國大學生機器人大賽等賽事，該校學子奪得殼牌汽車環保馬拉松賽(亞洲)三連冠等大獎。他們的實踐動手能力等職業技能也在大賽中得到鍛煉，大賽成為他們高質量就業的有力跳板。

　　2018年11月，華南理工大學廣州學院珠寶學院舉行2019屆畢業生專場招聘會。周六福等38家珠寶服裝類企業進場，為畢業生提供了1100多個專業對口的工作崗位。

　　“由于專場招聘會設定了專業門檻，對招聘企業、崗位精挑細選，求職學生、招聘企業都從原來的廣撒網變為精準出擊，省去諸多低效的尋尋覓覓，因此簽約率特別高。”華南理工大學廣州學院黨委書記張培祥調研發現，大型招聘會招聘企業數量多、求職學生多，但由于針對性不強，效率不高。從2015年起，該校珠寶學院就試點開設專場招聘會，促進畢業生精準選崗和用人單位精準識人，提高供求匹配效率。

　　除珠寶學院成功試點外，華南理工大學廣州學院汽車與交通工程學院、建筑學院等學院紛紛舉辦專場招聘會。近三年，15個二級學院共舉辦了19場次專場招聘會，引入415家對口企業進校招聘，為6000余名應屆畢業生提供更精準的就業服務。

　　華南理工大學廣州學院對癥下藥的就業服務組合拳，促使該校畢業生就業率、就業質量“比翼齊飛”。廣東省教育廳發布的統計信息顯示，華南理工大學廣州學院2018屆畢業生初次就業率達95.98%，比全省本科生平均初次就業率高2.14個百分點。學校畢業生平均薪酬名列廣東省高校前列，綜合素質得到用人單位普遍認可，就業半年后平均薪酬較初次薪酬增幅達27.59%。