取舍兩難間你能否抵達真正想去的地方
取舍兩難間你能否抵達真正想去的地方
平日里，求職、擇業時，很多人都有過困惑：怎么選?進入一個大的、穩定的組織，會不會條條框框太多，受約束受束縛、少有自由發揮的空間?不進入一個大的、相對穩定的組織或平臺，會不會沒有安穩和保障?
今日，大家的選擇在變得多元。單是機構的大小，機構的性質(國營、民營、外資、合資等)，其實難以定論哪個更好，哪個更差。
從媒體報道里，時不時能看到報考公務員的熱度;也會在日常交流中，直接遇見有應屆畢業生，謝絕機關單位的工作機會，因為那里太古板;還有在國家機關多年、原本比較清閑的朋友，辭職到商場打拼……
二三十年前，考慮辭去公職、下海經商的朋友，據說會慎重無比，踏出這一步之前，有人連著好幾個月，把所有空余時間都用來讀《道德經》，心靜下來了，前前后后想明白了，才真的去行動。而近幾年，人們看到廳級干部辭職去民營科技公司的新聞，已經不會太大驚小怪。
體制，說來有點兒像“圍城”。城外，很多人想進來，甚至有人擠破頭都還進不來;城內，不少人想出去，而且有一些真的選擇毅然離開。這可以用一句老話精辟概括：有人夜半趕考場，有人辭官歸故里。至于體制內、體制外，哪個選擇更好?不同的路本身，真的談不上好或差;需要下功夫認清的，是走上這條路，能否到達你真正想去的地方。
認清自己真正要什么，看重什么，這是每個人要為自己的人生、道路負責的地方。心明、眼亮、慎選，并對自己的每個選擇有擔當，會容易處處暢通。
常規來說，選擇體制內工作的人，更看重安穩和保障。一開始就選擇不進入體制的，或者，在體制內待過，后來能真的付諸行動離開體制的，通常更看重自由發展的前景、做一番事業、實現自身價值的機會等;這時所求的，更偏重自由或潛能的實現，而不是安穩。
明白你真正要什么，為此愿意堅持什么，愿意付出什么，愿意放下什么，會有助于認清這個階段，與你相匹配的機構，能支持你發揮特長，能幫助你超越短板的機構，同時也打消、放下許多不必要的顧慮。
例如，體制會不會捆住你的手腳?對比一下兩種截然不同的與“體制”相處的方式，你就會知道，關鍵在哪里。
一個人的去留，真的是環境在決定嗎?每一步，當事人自己都可以選啊。就職場而言，如果任何一家正規單位，給你留下的是如同“監獄”“牢籠”的印象，那一開始就沒必要進去。大大小小的機構，任何性質的機構，通常都有現成的一整套規則;當然，如果你加入初創的機構，可能會有機會參與共同制訂一些規則。好的規則，會考慮到組織機構的健康有序運行、工作人員的成長與發展、考慮到公平公正;規則中，一定會有若干的約束，不可能允許誰撒開性子、為所欲為。同時，那些規則并不是沖著要捆住誰的手腳而來的。
回到自己的初心，你為何來到這里，為什么選擇這條路，選擇這個平臺?也盡力弄清楚那一整套規則，包括“體制”的初心。如此，無論在什么樣的平臺，你都會容易跟整個環境好好相處。有公職人員表示：體制內的人，要保持隨時離開體制的能力——如果不是隨口一說，而是真的說到做到，這樣的人從容、大氣，并且對自己的人生有擔當。其實，這份擔當，會帶給你真正的安全和保障。
所以，為前路迷茫，一下子看不準哪個更好時，刪繁就簡的思路，是重心回到自己身上，問問自己：真正想要的是什么?我為此盡力了嗎?我需要、想要跟哪些人合作?我能為別人著想嗎?我懂得跟相關各方充分合作嗎?這樣的決心和活法：一開始就認清目標、全力以赴，并團結一切可以團結的力量，其實會比一開始就想去依賴某些人事物，包括依賴一個“體制”，更能帶給你安穩和自由。
安穩和自由，并不對立，從來都不是只能二選一。每個人心中，都有超乎想像的潛能，當你從求學到求職，無論輾轉過哪些地方，如果你每一步都在盡力，去認清和活出自己的潛能，也和伙伴們相互幫忙，去實現彼此的潛能，那么，腳踏實地的安穩與從容，天高海闊的自由與綻放，都會一路與你同在。
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