國家公務員考試行測內容

國家公務員考試行測內容有哪些

國家公務員考試，簡稱“國考”，指中央、國家機關公務員考試，是國家部、委、署、總局招考在中央國家機關的工作人員的一種方式，下面是小編為大家整理的國家公務員考試行測內容，希望對您有所幫助!

國家公務員考試行測內容

公務員考試行測題型分為常識判斷、言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析五大專項。

常識判斷主要測查報考者應知應會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力，重點測查對國情社情的了解程度、綜合管理基本素質等，涉及政治、經濟、法律、歷史、文化、地理、環境、自然、科技等方面。

言語理解與表達主要測查報考者運用語言文字進行思考和交流、迅速準確地理解和把握文字材料內涵的能力，包括根據材料查找主要信息及重要細節;正確理解閱讀材料中指定詞語、語句的含義;概括歸納閱讀材料的中心、主旨;判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致;根據上下文內容合理推斷閱讀材料中的隱含信息;判斷作者的態度、意圖、傾向、目的;準確、得體地遣詞用字等。

數量關系主要測查報考者理解、把握事物間量化關系和解決數量關系問題的能力，主要涉及數據關系的分析、推理、判斷、運算等。

判斷推理主要測查報考者對各種事物關系的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。

資料分析主要測查報考者對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工能力，這部分內容通常由統計性的圖表、數字及文字材料構成。

國家公務員考試科目有哪些

國家公務員考試筆試考兩個科目，分別是行政職業能力測試和申論。國家公務員面試考查計劃組織協調能力、應變能力、綜合分析能力、人際交往意識與技巧能力、求職動機與擬任職位匹配性、言語理解與表達能力、自我情緒控制、舉止儀表、專業能力。

行政職業能力測試都是選擇題，包括常識判斷、言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析等，涉及到的知識點非常多。

申論跟高考語文的閱讀理解有些相似，通常會給出幾篇資料，讓大家進行概括、歸納、分析問題，最后還要根據主題寫一篇1000字~1200字的文章。

公務員考試報名流程

1、查詢招考職位

報考人員應仔細閱讀《招考簡章》，全面了解各招錄機關的招考人數、具體職位、考試類別、資格條件等。并結合自身條件，選擇適合自己的職位。

2、提交報考申請

報考人員可在規定時間內(以當年公告為準)登錄考錄專題網站，提交報考申請。報考人員只能選擇一個部門(單位)中的一個職位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

報名時，報考人員要仔細閱讀誠信承諾書，提交的報考申請材料應當真實、準確。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。

對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》的有關規定給予取消本次報考資格，且5年內不得報考公務員的處理。

3、查詢資格審查結果

報考人員請于規定時間內(以當年公告為準)登錄考錄專題網站查詢是否通過了資格審查。通過資格審查的，不能再報考其他職位。規定時間內(以當年公告為準)，報考申請尚未審查或未通過資格審查的，可以改報其他職位。

規定時間內(以當年公告為準)期間，報考申請未審查或未通過資格審查的，不能再改報其他職位。

4、查詢報名序號

通過資格審查的人員，請于規定時間(以當年公告為準)登錄考錄專題網站查詢報名序號。報名序號是報考人員報名確認和下載打印準考證等事項的重要依據和關鍵字，請務必牢記。

5、報名確認

報名確認采取網上確認的方式進行，報考人員請于規定時間內(以當年公告為準)在所選考區考試機構網站進行網上報名確認及繳費。未按期參加報名確認并繳費者視為自動放棄考試。

國家公務員考試難度

國家公務員考試比省公務員考試難度更大。

國考和省考在考試題型上是一樣的，筆試公共科目為《行政職業能力測驗》和《申論》兩科。但是考試難度會有所區別，相比國考難度會更大一些。通常情況下省考的題目難度會比國考容易一些，比如行測聯考試卷只有120道題目，而國考會有135-140道題目。申論方面國考試卷分副省級和地市級兩種，且對于不同的試卷答題要求是不一樣的。

另外，國考在申論方面作答更趨向宏觀性，對于字數方面的要求也會高一些。并且，國考競爭更激烈，全國各地都有可能競爭一個崗位，相對而言就更難了。2017國考最熱職位競爭比為9837:1，接近“萬里挑一”。

國家公務員筆試及面試內容

筆試科目包括《行政職業能力測驗》及《申論》。其中在行測科目的題型設置上主要包括包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。而《申論》試卷是測查從事機關工作應當具備的基本能力的考試科目，由注意事項、給定資料和作答要求三部分組成，滿分100分。

縱觀近幾年來的國考面試形式，絕大多數招考單位采用的是結構化面試的形式，即一對多的面試。結構化面試就是考生在一定時間內通過語言口頭回答考官的問題。這些面試考題大多考查考生的綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往意識、技巧話題以及自我認知能力等。另外，結構化面試的流程大致如下：面試報道抽簽→候考→進入考場→答題→退場→公布成績→面試結束。據國家公務員考試網總結發現，在當前的結構化面試實踐中，最常考的有六種面試題型：背景性問題、智能性問題、意愿性問題、情境性問題、行為性問題、知識性問題。