全國各地產(chǎn)假地圖最新發(fā)布
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。下面是小編為大家整理的全國各地產(chǎn)假地圖最新發(fā)布，希望能幫助到大家!
全國各地產(chǎn)假地圖
產(chǎn)假和生育假的區(qū)別
1、設立的目的不同。
產(chǎn)假是對女職工的特殊勞動保護，98天產(chǎn)假的確定依據(jù)是女職工生育后生理恢復所需的正常時間，不考慮生育是計劃內(nèi)還是計劃外的。
而生育假則出于對女職工計劃生育獎勵之考慮，其享有的條件是合法生育，不論是第一胎還是第二胎，非法生育的女職工不能享有，對此，從“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎勵假”規(guī)定即可看出。
2、待遇支付的主體不同。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第8條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付”。
也就是說，對于繳交了生育保險的企業(yè)來說，計劃內(nèi)生育的女員工的產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼，由社保基金管理中心支付，由企業(yè)補差。
而根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第16條第2款“不符合前款規(guī)定的假期期間，包括職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼”的規(guī)定，30天獎勵性質(zhì)的生育假期工資則全部由企業(yè)承擔。
3、假期的計算方法不同。
這里主要涉及到的是法定節(jié)假日應否包括在內(nèi)這一問題。《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪〔1997〕115號)
第九條規(guī)定：“年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假的假期原則上應一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)”，對于恰逢法定節(jié)假日的是否需順延未予明確。
如上所述，產(chǎn)假是用于女職工恢復身體的，再加之法律并無規(guī)定遇法定節(jié)假日要順延，所以，產(chǎn)假應包括法定節(jié)假日在內(nèi)。而生育假是對計劃生育的獎勵，既然是獎勵就應該是實實在在的，所以，生育假遇到法定節(jié)假日應該順延。
當然，各地又有不同的規(guī)定，新修訂的《江蘇人口與計劃生育條例》在第27條明確規(guī)定了產(chǎn)假和獎勵的30天生育假不包括法定節(jié)假日，而在上海，其衛(wèi)生計生委等部門又表示：“生育假30天”一般應當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用(包括雙休日)，遇法定節(jié)假日順延，對于產(chǎn)假則避而不談。
丈夫陪產(chǎn)時間
新的《中華人民共和國勞動合同法》《勞動法》都沒有明確規(guī)定其配偶的陪產(chǎn)假。規(guī)定其丈夫享受陪產(chǎn)假的，應該是當?shù)氐摹队媱澤龡l例》。
根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。”
根據(jù)《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條 對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護理假;產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。
根據(jù)《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條 符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。
所以，目前來看，全國沒有固定期限，各地規(guī)定不一。
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