2022國考已有崗位競爭超1300比1

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2022國考已有崗位競爭超1300比1

10月28日，2023年度國考報名已經到了第四天，部分報名熱度較高的職位，其競爭程度已經超過“千里挑一”。

例如，青海省稅務局曲麻萊縣稅務局“一級行政執法員(三)”一職，本次招考僅計劃招錄1人，截至27日20時，該職位報名審查通過人數已達1318人，報名待審查人數達1024人。近些年，國考報名階段時常出現考生扎堆報考某一個職位的現象。

專家分析，每年這些炙手可熱的職位都是偶然出現的，但是，它們也有一些共同特征。

“這些崗位大都限制條件少，比如不限專業、學歷、基層工作年限等，報名門檻較低，報名條件越寬松，報的人就越多。還有一部分考生以試一試的心態報名，只是希望可以報名過審，參加考試。”華圖教育研究院專家劉有珍表示，考生應根據自身條件，科學謹慎報考，珍惜報考機會。

為何國考崗位競爭如此激烈呢

1、報考人數多，近幾年我國就業市場規模增長緩慢，但畢業生人數有增無減，找工作壓力大，競爭激烈，很多人才面臨就業難的問題，找不到心儀的工作，而公務員由于旱澇保收，福利政策多，工資待遇好，工作時間固定，節假日較多，成為很多畢業生首選目標。同時這些優惠條件也吸引著大批對職場不滿意的在職人員的報考，很多熱門崗位更是招錄比非常大，競爭激烈，要考上面臨很多競爭對手。

2、招錄人數下降，很多機關事業單位都在精簡優化人員，提高政務效率，需要的人才數量不多，就以近幾年的國考為例，人數下降趨勢明顯，縮招讓考試難度進一步飆升。

3、崗位冷熱不均，很多人都想報一個好崗位，工資待遇好，晉升空間大，還想報自己喜歡的城市，但每次招錄都只能選擇一個崗位，好的崗位，競爭激烈，幾百甚至上千人爭奪，而偏遠地區的艱苦崗位報考人數少，分數低，但由于選擇了熱門崗位，即使考出了很高的分數，也可能考不上，同時也喪失了去其它地方的機會，只有選擇下次再考。

4、考試題目難，環節多，公務員是國家公職人員，對人才的素質要求高，考察的內容比較廣泛，包括實事熱點，基本常識，語文、數學、歷史及科學等方面，沒有特定的教材，每年的的題目都比較新穎，很多題目也可能沒有見過。考試的題量較大，很多人題目都做不完，申論要看大量的材料，還要寫作文，想拿高分也不容易，因為一些知識點比較零碎公務員考試更多靠的是平時積累，即使筆試過關，還要進行面試，面試也是難度較大的考驗，對于考生全方位能力素質進行考察，面試通過還要體檢、政審等，任何一關都不可小視，筆者也見過體檢、政審不過關而錄用不上的。

為何也有崗位無人問津

例如，上海海關“物控查檢四級主辦及以下”一職，工作地點為上海市黃浦區，從25日8時報名開始，截至27日20時，待審查人數與審查通過人數皆為0。

這一職位主要從事海關口岸一線貨物查驗、監管工作，招考人數10人，面試錄取比為3：1，要求學歷為本科或碩士研究生，專業為預防醫學、臨床醫學、動物醫學、食品科學與工程等相關專業。

同時，該職位要求基層工作最低年限兩年，服務基層項目工作經歷為大學生村官。

而廣東海事局云浮海事局“一級行政執法員”一職，服務基層項目工作經歷、基層工作最低年限均無要求，主要從事基層海事執法工作，要求本科及以上，專業為航海技術，截至27日20時，審查通過1人，待審查人數為0。

劉有珍表示，出現這種情況主要在于崗位的專業程度較高，這些崗位一方面要求專業技術人才;另一方面是針對服務基層項目人員的專項崗位，比如“三支一扶”、特崗教師、西部計劃、大學生村官等專項招錄。

他提醒考生，如今國考崗位對人才的匹配度要求越來越高，報名時應該慎重選擇崗位，“這是一個雙向選擇的過程，要做好準備，用心備考。”