國考部分職位競爭比已超4500比1的原因
國考部分職位競爭比已超4500比1的原因你知道嗎?今年的國考報名已經到了第9天，進入最后時段。數據顯示，自10月25日開始，7天已有百萬人報名，超過去年同期。一起來看看國考部分職位競爭比已超4500比1的原因，歡迎查閱!
國考部分職位競爭比已超4500比1的原因
今年國考從報名進展來看，已有熱門職位競爭超4500：1。
例如，青海省稅務局曲麻萊縣稅務局“一級行政執法員(三)”一職，穩居報考熱度第一。
該職位雖屬于“西部地區和艱苦邊遠地區職位”，但截至1日20時，該職位報名審查通過人數已達4512人，報名待審查人數達337人。
從報名職位來看，據國家公務員局官網公布的數據，截至2022年11月1日15點，2023年度考試錄用公務員報名人數較少職位共有2040個，招錄4549人，其中過審人數為0的職位超400個。
也有部分職位報名停留在個位數。例如廣東海事局云浮海事局“一級行政執法員”一職，截至27日20時，審查通過1人，待審查人數為0。到了1日20時，報名數據依然沒有發生變化。
有部分職位報名停留在個位數。對于國考報名“冷熱不一”現象明顯，蘇州大學政治與公共管理學院教授錢玉英表示，往年大多數報考熱門的，都是條件設置較寬的職位，報考冷門的則往往是條件設置較嚴的職位。對于職位選擇，錢玉英認為，2023年應屆畢業生應珍惜國家給予應屆生招錄特殊傾斜的機會，選擇與自己專業契合度高、競爭力相匹配的職位。
國家公務員面試技巧
我們每個人在人生的道路上都會處理種種人際關系關系，父母、同學、朋友、同事……同樣在我們很多公職類的考試當中人際關系的題目更是重中之重的，而很多考生由于自身的閱歷和經驗不足，在回答此類題目時要么因為過于真實而暴露缺點，要么過于浮夸而顯得假大空，這些都容易導致考生在此類題目上失分，今天華圖教育就給各位考生分享一些建議，希望對大家有所幫助。
內容充“實”
人際題目想要取得高分，首先要做到的就是要話可說。如果簡單幾句話就結束作答的話，考生是很難取得高分的，所以考生第一步要做的就是要掌握基本的答題思路。人際題目的核心其實就是要處理人際上的問題，那么我們在處理問題時其實完全可以多角度展開分析，比如可以去題干中找到題目的矛盾所在、可以深入分析其產生的原因、分析此類問題帶來的影響以及如何去解決此類問題的對策等等，都可以成為我們分析的維度。因此，人際題目的第一步就是要做到內容充實有話說。
內功扎“實”
在我們考生充分準備或者自身有豐富的面試經驗之后，往往會有“滿瓶不動半瓶搖”的現象。簡單來說就是遇到一道題目乍一看覺得非常簡單，答起來自身也覺得很得心應手，但是卻得不到高分，甚至會取得很低的分數，這就是內功不扎實的真實體現。隨著公考的考試體系越來越完善，面試更加側重對考生能力的考察，面試題目也更加的靈活多變，如果考生單純的想通過“模板”取得高分已是難上加難，因此考生就需要扎實內功靈活應變。比如：有的人際題目的問法是“對此，你怎么看?如果你是小李，你該怎么辦”那么其實我們在回答此類問題時既要分析看法也要有具體的解決辦法，考生在準備過程中切記一定要充分分析題目，進行有針對性作答，避免千篇一律。
表達真“實”
人際關系題目其實就是我們在正常工作或者生活之中遇到的問題，確實要求考生需要有一定的技巧，不能太真實;但同時也要結合實際，不能太過浮夸，否則很容易引起考官的反感。比如：曾經有一道題目大概是這樣的，你和小王共同做一項工作，但是由于小王做的數據有誤導致項目出錯，問你該怎么辦?而很多同學在回答時一味地認錯，說是自身的問題，這就明顯有點過于追求自身責任了。因此在回答人際題目時既要注意分寸，同時也要實事求是進行真實表達。
總結來說，大家在面對人際題目時，一方面要充分準備，做到內容充實同時能夠靈活應對;另一方面，也要掌握回答的方法技巧，能夠結合實際情況真實作答，這樣才能夠在人際題目中取得高分。
國考和省考的區別有哪些
1.組織單位不同：國考由國家公務員局組織，省考由省公務員局組織。
2.招錄單位不同：國考屬于中央考錄序列，包括中央黨群機關、國家行政機關直屬機構和派出機構、國務院系統參公管理事業單位，省考屬于地方考錄序列，包括各省市黨群機關、行政機關、行政機關直屬機構和派出機構、參公管理事業單位。
3.招考對象不同：國省考的招錄對象需要在學歷、專業以及戶籍等方面均達到要求方可參加考試，國考和省考在招考對象的條件設置方面也有一定差別
4.招考范圍不同：國考面向全國舉行，省考大多在本省范圍內舉行考試，部分職位面向全國招錄。
5.考試時間不同：國考一般是前一年10月中旬報名，11月底考試，參加聯考的省份一般在當年4月下旬舉行考試(2020、2021由于受疫情影響，省考聯考時間都做了調整)，北京、上海、江蘇、山東和浙江一般會在春節之前完成筆試，四川等分上下半年兩次考試，廣東省廣州、深圳兩市有單獨考試的經歷。