公司按最低基數交社保違法嗎

相信你們都知道吧，其實，社保每月繳納的費用越高，每月返到社保卡里的錢會更多，退休后每月領取的養老金也會越多。以下是小編為大家帶來的公司按最低基數交社保違法嗎，希望您能喜歡!

公司按最低基數交社保違法嗎

一、公司按最低基數交社保違法嗎?

我國《社會保險法》中有明確規定，用人單位需自行申報并按時足額繳納社保費用，如果不是因為特殊原因不得緩交和減免，如有特殊情況需提前申請。另外還規定用人單位為職工參加社保，應該按照職工實際工資總額為基數繳納社保費用，若職工工資地區統籌地區上年度職工平均工資的60%，那么社保繳費基數因按60%確定，同時也不能超過300%。

由上可知，公司按最低基數交社保是違法的，如果自己遇到這種情況，可以主動維權。

二、怎么維權?

如果自己所在的公司沒有按照規定為自己繳納社保費用，要及時保留證據，先于公司協商如果協商不成，可通過勞動檢查投訴和舉報的方式了維護自己的合法權益。

三、社保繳費基數的工資

確定社保繳費基數的工資包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班家電工資、特殊情況下支付的工資。

社保基數跟養老金怎么計算

社保基數跟養老金如何計算?個人社保繳費基數主要是根據該職工的年度月均工資進行確定的，不過政府部門所設定的社保繳費基數基準值則是根據上個年度所在地區在崗職工的月均工資進行確定的，職工社保參保人的繳費基數需要在這個基準值的60%-300%的區間中選擇自己的繳費基數，不過在崗職工的繳費基數通常是所在的用人單位進行決定的。

養老金計算

養老金的計算，和當地的社保繳費基數基準值還有參保人的繳費基數是具有不少的聯系的，在此以武漢市的職工養老保險為例，目前武漢市的社保繳費基數基準值為6795元每月，假設武漢市職工養老保險的參保人的月繳費基數為6000元，那么按照繳納了15年和60歲退休的前提條件進行計算的話，該參保人可以獲得的養老金為：

基礎養老金=(6795+6000)÷2×15×1%=959.625元，個人賬戶養老金=6000×8%×12×15÷139=621.58，每月的總養老金=959.625+621.58=1581.205元。

社保基數變化的原因?

當地的社保繳費基數基準值和該參保人的社保基數越高，在退休之后所能夠獲得的養老金就會越多，社保繳費基數基準值基本上是每年都會進行調整的，該地區的政府部門會根據當地的經濟發展情況、人均收入還有物價等等因素進行有效調整，因為養老保險待遇享受的階段是比較靠后的，從開始繳納社保到正式領取養老金之間的時間還是比較長的，而經濟是在不斷發展，物價水平也是在慢慢提高的，所以注重繳費基數的有效調整，才能夠保證退休時候參保人領取到的養老金標準是可以在當下的環境生存的，養老保險制度建設的初心，就是為了讓人們可以獲得更多的養老生活保障。

自費交社保多少錢一月

一、自費交社保多少錢一月

1、繳費項目

企事業單位職工繳納社保通常包含五險，即養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及生育保險，但自費繳納僅需繳納養老保險和醫療保險即可。

2、繳納費用

靈活就業人員繳納社保需要由本人全額承擔社保費用，繳費金額一當地社保繳費基數為基礎按比例繳納，社保繳費基數一般是指當地上一年度的社會平均工資。通常養老保險的繳費比例為20%，醫療保險的繳費比例為4.2%-8%。在此基礎上，個人還可以選擇60%、80%和100%三個不同檔次進行繳納。

例如，上一年度的社會平均工資為7000元，那么本年度當地社保繳費基數就為7000元，選擇60%的最低等級繳納。

自費繳納養老保險的費用為：7000(當地社保繳費基數)__20%(養老保險繳費比例)__60%(繳納等級)=840元。

自費繳納醫療保險的費用為：7000(當地社保繳費基數)__4.2%(醫療保險繳費比例)=294元。

那么每月總共需要繳納的自費社保費用為1134元，全年需繳納13608元。

二、自費交社保的優缺點

自費交社保的方式給靈活就業人員提供了一個享受社保福利待遇的機會，養老保險累積繳納滿15年，同樣可以領取退休金。但自費交社保個人所承擔的費用較高，且只有40%會進入個人賬戶中。