懷孕后辭職怎么領取生育津貼

你們知道嗎?其實，對于處在育齡期的女職工來說，生育保險是一份重要的保障。以下是小編為大家帶來的懷孕后辭職怎么領取生育津貼，希望您能喜歡!

懷孕后辭職怎么領取生育津貼

事實上，生育津貼的申領是需要所處的用人單位進行材料提交和申請的，個人無法申領到生育津貼，如果懷孕后辭職想要領取到生育津貼，一般情況下是領取不到的，但是在部分地區已經實現了生育保險和醫療保險合并，所以在一部分地區繳納職工社保的靈活就業人員也是可以申請到生育津貼的，只不過需要滿足相關的生育津貼申領條件，該參保人懷孕后想要離職，可以先詢問自己所在地的社保部門是否有這些規定，再進行辭職考慮。

生育津貼申領條件

1、該參保人需要和所處的用人單位一起繳納生育保險滿足一定的時間，有的地區是要求連續繳納10個月，有的地區是要求連續繳納12個月，具體根據當地的社保部門規定。

2、在申請生育津貼的時候，該參保人需要依舊處于生育保險的正常繳納狀態。

生育津貼的申領需要參保人按照相應的要求提交自己的身份證明材料、社保卡材料、生育證明材料、醫院出具的分娩證明和銀行卡賬戶等等給自己所處用人單位的社保專員，社保專員會在限定時期內向參保地的社保部門提交生育津貼申請，生育津貼的相應資金會在申請審核通過之后先發放到用人單位的賬戶中，再由用人單位發放給自己的職工。

在實際生活中，有的用人單位會在生育津貼發放下來后，扣除該參保人產假期間的社保費用，再把剩下的資金全部發放給該產假期間的職工，同時產假期間不再發放其他工資，而有的用人單位會先按照該職工正常出勤的時間進行產假工資的發放，之后申領生育津貼，抵扣掉這些產假工資，如有剩余，再發放給該職工。

如果是允許個人申領生育津貼的統籌地區，則需要該參保人自己到所處的社保部門進行申領，按照對應的生育津貼標準進行補貼資金的領取。

生育津貼怎么計算的

生育津貼每個人都是不一樣的，具體金額跟公司的人均社保繳費工資和產假的天數有關，其計算公式如下：

生育津貼=上年度單位人均繳費工資÷30×產假天數

公司的平均工資越高，職工能領到的生育津貼就越多;另外，產假越長，能領到的生育津貼也越多。

產假天數并不是固定的，一般國家統一規定的是98天，但有些情況會使產假增加，比如剖腹產、多胞胎等情況，產假都會延長。

舉個例子：

假設小A順產了一個寶寶，她的公司去年人均繳費工資是6000元，那么小A的生育津貼就是6000÷30×98=19600元。

以上算法僅針對女職工，對男職工來說情況是不一樣的。

如果夫妻雙方都買了生育保險，那么男職工只能享受10天的陪產假，沒有什么別的福利。

但如果男職工的妻子沒有工作或沒買生育保險，就可以在男方參保的醫保局領取一次性生育補貼，金額各地標準不一。

二、男職工申領一次性生育補貼的條件

男職工申領一次性生育補貼是有條件的，必須同時符合下列所有條件，才可以進行申請：

1.符合國家_政策規定和法定生育條件;

2. 配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;

3.男職工配偶無經濟收入，且生育第一胎。

三、男職工申領津貼操作流程

在配偶生產或流產后，男職工需要攜申領材料至本人參保所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。

一般來說需要提供如下材料：

本人及配偶的居民身份證、結婚證;

計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》;孩子的《出生醫學證明》;

出院記錄、費用明細清單;

本人就醫證卡、原始發票;

配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。

將以上材料提交后，社保經辦機構會進行審核并打印《男職工一次性生育補貼結付表》，經簽字確認后就可以領取補貼了。

需要注意的是，一定要提供配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明，如果配偶不是當地人，可能會比較麻煩，大家要提前準備好。

另外，由于各地社保政策不同，且社保政策每年都會更新，建議需要用到的朋友提前電話咨詢當地人社局，如果有與文中不符的情況，請以人社局答復為準。

生育津貼領取的條件和流程是怎樣

領取的條件簡單一點說就是，符合_相關規定，并且所在用人單位已經給繳納生育保險滿一年及以上。

生育津貼領取的材料有：《申領生育津貼人員信息登記表》一份、《生育服務證》原件及復印件、《醫學診斷證明書》原件及復印件、《結婚證》原件及復印件。

領取流程：產后3個月內把材料交到女方公司的人力資源部門;填寫《申領生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章;個人執此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位;女方單位每月5日-25日報社保申報，資金到公司帳后發給本人。