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        上夜班的職工有沒有高溫費

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        關于上夜班的職工有沒有高溫費

        國家規定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上,露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,以下是小編為大家準備了關于上夜班的職工有沒有高溫費?,歡迎參閱。

        上夜班的職工有沒有高溫費

        關于上夜班的職工有沒有高溫費

        實際上,高溫津貼的發放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,均應當向勞動者發放高溫津貼。

        因此,如果上夜班,工作場所的溫度并沒有降到33℃以下,勞動者就應該拿到高溫津貼。

        “坐辦公室”有沒有高溫費?

        除了露天工作外,企業對坐辦公室或室內作業的職工,也可能需要支付高溫費,當然其前提是不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)。

        有人說,企業如果安裝了空調,就不需支付高溫津貼了。在一般情況下可能是這樣,但如確有證據表明工作場所盡管安裝了空調,但是仍未將溫度降低到33℃以下(不含33℃),企業仍需支付高溫津貼。

        根據生活常識和經驗法則可知,如果工作場所未安裝空調,結合上海的氣候特點,很難在每年6月至9月將溫度降低到33℃以下,所以當雙方發生爭議,應由企業對于已經采取措施將溫度降低到33℃以下進行舉證,否則企業將承擔不利后果。

        反之,如果工作場所已安裝空調,一般來說可以將溫度控制在33℃以下。當雙方發生爭議后,在一般情況下,只要企業能夠舉證證明工作場所已安裝空調,如提供車間內部場景及室外照片,顯示車間內有空調出風口,室外有空調外機等,就應由勞動者就其工作場所溫度高于33℃進行舉證,否則勞動者將承擔不利后果。

        有的企業工作場所面積較大,只有少量空調設備,實際難以保證勞動者所在工作區域溫度降低到33℃以下,同時也未有支付高溫費,有的勞動者就到上級有關部門甚至到勞動保障監察部門進行投訴舉報。經有關部門查實確屬工作場所溫度高于33℃的,勞動者也可要求企業支付高溫費。

        另外,對于一些具有高溫性質的崗位,還有原勞動部曾經規定的高溫作業工種等特殊性質的崗位,按生活經驗判斷,即使安裝了空調,工作崗位的溫度也難以降低到33℃以下。如果雙方發生爭議,應由企業對于已經采取措施將溫度降低到33℃以下(不含33℃)進行舉證,否則企業也將承擔不利后果。

        “一半時間在室內工作”是否可發一半高溫費?

        還有些勞動者說自己的工作“一半在露天”,該不該發高溫費?這類人員如何發放高溫津貼也往往會給用人單位帶來困惑。

        由于一些用人單位或勞動者對哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一,各單位的情況也存在著不小差異。上海市曾明文規定:對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況,企業應結合實際,通過工資集體協商等形式,合理制定發放辦法。

        但需指出的是,如果職工的工作崗位,在企業依法制定的規章制度中,被設定為高溫崗位的,就應全額發放高溫費,而不能只發“一半高溫費”;如果職工的工作崗位,在企業依法制定的規章制度中,未被設定為高溫崗位,但是按照企業的規章制度支付一定數額的高溫費的,按企業的規章制度執行。

        當然企業設定的應支付高溫費的崗位應當合理。在司法實踐中,對于“半露天”工作的職工,只要其崗位職責表明,必要時需露天作業的,職工支付高溫費的請求往往也會得到支持。如有的保安盡管大部分時間在室內工作,但是根據工作守則規定,每天有一個小時必須到室外巡邏的,法院也可能支持其高溫費的請求。

        至于日常坐辦公室的職工經常外出開會或辦事,盡管路上也會遭遇高溫侵襲,但畢竟不是在露天工作,是否應支付高溫費,一般可按企業依法制定的規章制度執行。

        高溫津貼如何領取

        通過用人單位申請即可領取。

        2019年6月,全國總工會發出通知,要督促用人單位落實各項保障措施,改進生產工藝和操作流程,采用良好的隔熱、通風、降溫措施,為職工提供必要的個體防護用品;合理安排或調整作業時間,采取換班輪休等方式,適當增加高溫作業環境下職工休息時間。

        28個公開高溫津貼標準的省份中,津貼多按月為單位發放。如北京規定,室外露天作業每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業每人每月不低于120元。

        按月計發津貼的省份中,標準最高的是300元/月,如上海、江蘇、廣東等地。

        按照全國總工會的規定,各地要按規定發放高溫津貼,不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。

        根據我國《防暑降溫措施管理辦法》的相關規定,高溫天除了應當向勞動者發放高溫津貼,用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

        持續高溫注意什么

        高溫天氣容易造成人中暑以及誘發心腦血管疾病導致死亡。要盡量避開在上午10點到下午4點這一段時間出行以及戶外工作。在戶外工作時,采取有效的防護措施。要注意飲食衛生,防止胃腸感冒。避免空調病。如果出現頭暈、惡心、胸悶等癥狀時,應立即休息,喝一些涼水降溫,病情嚴重時應立即到醫院______。

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