2023年山東最低工資標準

除了豐富的歷史文化和旅游資源之外，對于山東的民眾來說，城市建設同樣是一個備受關注的話題。下面是小編整理的2023年山東最低工資標準，希望能夠幫助到大家。

2023年山東最低工資標準

各市人民政府，各縣(市、區)人民政府，省政府各部門、各直屬機構，各大企業，各高等院校：

根據我省經濟社會發展和職工工資水平增長等情況，經人力資源社會保障部審核，確定調整最低工資標準。現公布如下：

一、調整后的全省月最低工資標準為2200元、2010元、1820元;小時最低工資標準為22元、20元、18元。

二、月最低工資標準適用于全日制就業勞動者;小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

三、調整后的最低工資標準從2023年10月1日起執行，魯政字〔2021〕169號文件同時廢止。

四、各市、縣(市、區)要加強對《最低工資規定》(原勞動和社會保障部令第21號)和最低工資標準的宣傳，在當地主要媒體上公布最低工資標準，讓用人單位、勞動者和公眾廣為了解。要進一步加強對用人單位執行最低工資標準情況的監督檢查，對違反《最低工資規定》的行為要依法查處，切實維護勞動者合法權益。

到此關于山東最低工資標準(2023年)的全部內容就介紹完畢了，如需了解更多山東的內容，請持續關注本地屋。

最低工資標準每多少年至少調整一次

最低工資標準每兩年至少調整一次。確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。相關因素發生變化，應當適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。

最低工資包括五險一金么

視地區而定

最低工資參考的依據主要有城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等，因此最低工資是包括五險一金的。不過由于地區差異，部分地區在最低工資的標準會有所不同。

1、最低工資不包括五險一金：北京、上海。

2、最低工資包括五險但不包括公積金：江蘇。

3、雙重標準：規定了包括五險一金的最低工資標準與不包括五險一金的最低工資標準，比如新建。

最低工資標準的相關規定

一、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。

三、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。

四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。

五、國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。

最低工資標準對實際收入的影響

最低工資標準，看似與大部分勞動者實際收入關聯不大。實踐中，最低工資標準調整有利于分配結構的調整，對勞動者的利益有著實質性的影響。隨著最低工資標準調整，與之掛鉤的勞動者其他待遇水平也會產生相應變動。

比如企業在計算員工加班費、社保繳納基數等方面，會參照最低工資標準予以提高。當最低工資標準提高，這意味著社會保障水平相應有所提升，有利于讓勞動者普遍受益。