年假?zèng)]休完怎么算工資

我們知道休年假對(duì)職工們來說是一項(xiàng)國(guó)家勞動(dòng)法所賦予的福利待遇，但是也有的公司因?yàn)樯a(chǎn)的安排沒有辦法給職工休年假了，下面給大家分享關(guān)于年假?zèng)]休完怎么算工資，歡迎閱讀!

年假?zèng)]休完怎么算工資

問：

小王與單位簽訂了2012年7月1日至2014年7月1日的勞動(dòng)合同，但因某種原因，小王于2013年8月20日向單位提出辭職，并提出要求單位支付其未休年假的工資，單位不予支付，后其起訴至法院。問單位是否應(yīng)該支付小王未休年假的工資?

答：

本案涉及的是企業(yè)職工的帶薪休假制度。《帶薪休假條例》第二條及第三條的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。按照條例的規(guī)定，小王從2013年7月1日起即可以享受帶薪休假的待遇。但是參照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。按照該辦法折算后，小王當(dāng)年度應(yīng)當(dāng)享受的休假天數(shù)不足1整天，因此單位不應(yīng)支付其未休年假的工資。

年假未修完工資如何結(jié)算

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對(duì)年休假未用完的情況是這樣規(guī)定的：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”這一條款表明以下兩層意思：

1、年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意;

2、未休年休假需要支付三倍工資報(bào)酬。

所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。不過要注意，折錢的標(biāo)準(zhǔn)是給3倍的工資。考慮到正常的一倍工資已經(jīng)發(fā)放了，所以在具體操作時(shí)，補(bǔ)發(fā)2倍工資即可。

相關(guān)規(guī)定

不過《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達(dá)成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。

工齡23年年假可以休多久

根據(jù)職工帶薪年休假條例第三條“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”您

應(yīng)該可以有15天年休假。但如果您享受的寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)，或者請(qǐng)假累計(jì)20天以上，單位未扣除您工資，或者請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的話，是不能享受年休假的。

年假?zèng)]休完離職怎么補(bǔ)償算錢

1、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條

補(bǔ)休能代替年休假嗎

1、國(guó)家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動(dòng)者才享有的;不過，兩者都是法律賦予勞動(dòng)者的休息日，都具有強(qiáng)制性。勞動(dòng)者可以在1個(gè)年度內(nèi)集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有極少數(shù)情況才可跨年度休，但只能跨1個(gè)年度，而不能攢起來集中休;

2、對(duì)于帶薪年休假，除非勞動(dòng)者本人同意，單位可以占用其年休假時(shí)間，但按照國(guó)家規(guī)定，單位應(yīng)按該職工日工資收入的3倍來支付每日的報(bào)酬，作為占用年休假的補(bǔ)償，而不能在事后用“補(bǔ)休”方式來代替。“獎(jiǎng)勵(lì)游”等更接近于屬于單位福利，是單位給安排的，不享受就沒有了，而年休假是勞動(dòng)者自主控制的，這是休息權(quán)的核心，因此“獎(jiǎng)勵(lì)游”也不能代替年休假。