春節加班工資怎么算,最新2020年春節加班工資算法
過了臘八就是年春節假期工資發放的問題工資什么時候能發?如果要加班，春節的加班工資怎么算?小編整理了春節加班工資怎么算,最新2020年春節加班工資算法，歡迎參考借鑒。
春節加班工資怎么算
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：
1、工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%;
2、休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×200%;
3、法定休假日;小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×300%。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
最新2020年春節加班工資算法
根據國務院辦公廳通知精神，現將2020年春節放假安排通知如下：
1月24日(星期五，除夕)至30日(星期四，初六)放假調休，共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。
春節放假通知已經出來，一般的公司會按照國家規定進行放假，也有的公司會給員工提前一些時間放假，每個公司的規定不同，是對員工不同的帶薪休假的福利。
若公司沒有按照國家規定進行放假的就需要支付相應的加班費用。
2020年春節放假7天，國家法定節假日：2020年1月25日(正月初一)、2020年1月26日(正月初二)、2020年1月27日(正月初三)。
春節的加班費是平常日工資的三倍。依據《中華人民共和國勞動法》第四十條第二項規定：用人單位在春節節日期間應當依法安排勞動者休假。第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班費需要繳個稅嗎?
根據《個人所得稅法》相關規定，個人取得的工資、薪金所得，應納個人所得稅，也就是說，勞動者在法定節假日加班加點所取得加班工資，應并入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。
春節期間在家工作算加班嗎?
隨著互聯網的普及，很多人的工作可以在網上進行，不少人會在春節期間為單位工作。但春節在家上班算不算加班得具體問題具體分析。
如果勞動者需要主張加班費的，就應該舉證自己節假日存在加班的事實。春節在家工作，勞動者除了需要舉證證明存在工作的事實外，還需要證明是用人單位要求勞動者必須在春節期間完成工作。員工也應當保留好加班證據，比如用人單位主張加班時的錄音、qq聊天記錄等等。
如果用人單位只是安排了一項工作任務，并未明確要求必須在春節期間完成，勞動者自行在春節期間進行工作，這種情況不屬于加班。
如果員工的工作既不是用人單位的要求，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。
公務員這個春節加班有補助嗎?
新修訂的《中華人民共和國公務員法》第八十二條規定：公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
修訂后的《中華人民共和國公務員法》自2019年6月1日起施行。也就是說，這個春節期間加班的公務員，沒有相應的補助。
補休能替代加班費嗎?
法律規定加班費有延時加班費、休息日加班費和法定節假日加班費三種。延時加班指的是工作日期間，超過法定八小時上班時間之外的工作時間;休息日加班指的是用人單位安排勞動者在周六日加班的情形;法定節假日加班則是指勞動者在春節、元旦等法定節假日上班的情形。不同的時間加班，對應的不同的法律概念，因此補償的標準和依據也不盡相同。
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