人力資源專業就業方向與前景
人力資源專業就業方向與前景
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。下面是小編整理的人力資源專業就業方向與前景，歡迎閱讀。
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人力資源專業發展方向
人力資源管理專業的畢業生可以從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓專員/助理等、獵頭咨詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務員。
人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業，需要負責管理勞動合同，辦理用工、退工手續，及員工的工資和考勤結算，幫助協調員工關系，組織各類活動。
行政專員：協助行政經理完成公司行政及內部日常事務工作，協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理。
薪酬福利專員：負責制作公司每月的工資報表，薪酬數據分析及統計等工作，按時發放工資;此外還需要辦理員工養老、醫療等各類社會保險，管理福利體系的日常事務。
培訓專員：負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。
獵頭咨詢：獵頭是從事企業招聘、人才推薦和職業介紹服務工作的專業人才，但獵頭追逐的目標更注重那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。
人力資源專業就業前景
1.人力資源專業發展背景：
人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業難的大環境下，人力資源管理專業的就業前景被看好.人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視.如何對人才進行最有效的.管理，最合理的配置，最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題.
2.人力資源主要工作：人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源并且創造價值。
所以就業前景非常好。
人力資源管理專業學什么
人力資源管理專業需要學習人力資源管理、管理學、經濟學和心理學等方面的基礎理論和知識，包括公司組織與管理、勞動關系管理、績效考核與薪酬管理、員工關系管理、勞動關系與勞動法規、人事心理學、現代企業制度、業績考核與管理、組織理論與設計、勞動經濟學、組織行為學等課程。
人力資源管理專業培養具有較為深厚的心理學、經濟學、管理學等學科基礎知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術，能獨立從事人力資源管理不同功能模塊方案設計、操作和實施的應用型人才。
人力資源專業考研考什么專業
一、工商管理專業
工商管理專業是人力資源考研的一個重要方向。工商管理主要是研究工商企業經濟管理的基本方法，它的應用性很強。工商管理專業的主要課程有微觀經濟學、宏觀經濟學、統計學、會計學、市場營銷、運籌學。學生需要掌握管理學、經濟學方面的基本知識，并且能夠運用這些知識來有效地對企業進行管理。
二、行政管理專業
行政管理主要是指運用國家的權力對社會的一些活動進行管理，行政管理的對象包括社會秩序、環境保護、文化教育等方面。行政管理的主要課程有管理學原理、行政管理、公共經濟學。學生需要掌握一定的管理學原理和馬克思主義理論，具備分析和解決實際問題的能力，畢業之后可以在政府部門從事行政管理的工作。