勞動關系工作總結
總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，不妨讓我們認真地完成總結吧。那么你真的懂得怎么寫總結嗎？以下是小編為大家整理的勞動關系工作總結，希望能夠幫助到大家。
勞動關系工作總結1
今年以來，ｘｘ縣總工會在縣委和市總工會的領導下，以和諧勞動關系機制建設為核心，以職工維權為重點，以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系為目標，實現了“企事業發展、勞動關系、生態環境、社會職責、企業文化”全面和諧，促進ｘｘ經濟平穩較快發展。現將半年來工作開展狀況匯報如下：
一、召開專門會議，達成共識
我們從提高認識入手，召開了縣總工會機關全體工作人員會議，組織機關干部學習了河北省委、河北省人民政府《關于大力發展和諧勞動關系的意見》和《ｘｘ市委、ｘｘ市人民政府關于轉發ｘｘ市企務公開暨群眾合同勞動合同工作領導小組<關于20xx年勞動關系和諧企事業單位建立工作的意見>的通知》（ｘｘ辦字20xx·17號）文件，大家一致認為，和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要資料，大力發展和諧勞動關系是維護職工合法權益、是促進企業持續健康發展、推動經濟轉型升級的重要保障，對于鞏固發展黨的執政基礎和群眾基礎、動員廣大職工投身經濟建設，促進縣域經濟發展，都具有十分重要的好處，從而增強了工作的政治職責感和使命感。
二、爭取領導支持、三方協調配合
縣委副書記、縣委常委ｘｘ副縣長ｘｘ等多位領導看了冀發20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件后都做了重要批示，對開展構建和諧勞動關系工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動關系，我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領導作了匯報，得到了領導的大力支持，使我們工作更有動力。我們健全了工作協調機制，縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業和信息化局（企業家協會）通力協作，共同研究解決構建和諧勞動關系中遇到的重大問題，為開展和諧勞動關系建立工作帶給了組織保障。
三、全力抓好構建和諧勞動關系的各項工作
1、開展勞動關系和諧企事業單位建立活動
首先，我們根據冀發20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件精神，結合我縣實際，起草了我縣《關于開展“勞動關系和諧企事業單位”建立活動的實施意見》，并以縣兩辦的名義下發到各鄉鎮黨委、政府、縣直各部門、各企事業單位，進一步健全完善建立活動的目標規劃、評價標準和運行機制，在全縣構成了“政府倡導、工會牽頭、部門聯動、企業實施、職工參與”的建立工作格局。其次，在全縣企事業單位開展了“勞動關系和諧企事業單位”申報活動。目前，我縣的衛生系統、下寨鄉、教育系統已完成申報工作，申報一星級單位有77家，申報三星級單位1家，其他單位的申報正在進行中。三是用心探索區域性的建立模式，將建立活動由企業向經濟開發區、鄉鎮拓展。
2、推動企業普遍開展工資群眾協商
以開展工資群眾協商“鞏固提升年”為契機，從3月份開始，在全縣各類企業開展了工資群眾協商“百日行動”活動。縣總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業和信息化局三方召開專門會議，研究制定合同文本，聯合組成督導組，深入十二個鄉鎮總工會、系統工會和基層工會大力宣傳工資群眾協商“百日行動”活動的好處，指導和推動各類企業普遍開展工資群眾協商，我縣100人以上企業開展工資協商的有24家，覆蓋面達62%。同時，我們采取以點帶面的方法，選樹ｘｘ縣陽光勞務派遣有限公司、ｘｘ市金旺達工貿有限公司、ｘｘ圣源玉米開發有限公司等典型示范單位，推動我縣的工資群眾協商工作向規范化發展。鄉鎮總工會按照“八有”標準，建立健全了工資協商工作檔案。
3、推動企業簽定勞動合同、落實《社會保障法》深入企業宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規，構建和諧勞動關系，維護廣大勞動者合法權益，目前我縣已有30家企業同勞動者簽訂了勞動合同，139家企業參加了失業保險，132家企業參加了養老保險，參加醫療和工傷保險的有31家。
4、推動企事業單位加強民主管理工作。
以開展星級職代會達標認證活動和企務公開標準化建設為抓手，推進各企事業單位建立健全廠務公開、職工（代表）大會制度，并作為建立“勞動關系和諧企業”的重要資料，職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位70家。
5、用心構建和諧勞動關系
我們堅持預防為主、基層為主、調解為主的工作方針，繼續推進鄉鎮、村、企業三級勞動爭議調解組織建設，建立健全了基層工會勞動爭議調解組織，最大限度地透過調解解決勞動爭議，耐心細致地做好思想引導工作。對勞動關系領域出現的苗頭性、傾向性問題，用心主動應對，及時妥善處理，力爭事態不蔓延、不升級、不轉化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態。截止目前接待來信來訪3人次，已全部辦解。尤其是協調處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區項目部勞務隊與貴州余慶籍農民工工資糾紛，并及時向余慶縣總工會進行了回復。我縣開通了“2613351”職工服務熱線，擴大和暢通了工會聯系服務職工群眾的渠道。
上半年，我縣構建和諧勞動關系工作雖然取得了必須的成績，但與市總工會的要求還有必須的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點抓好工資群眾協商工作、繼續推進“勞動關系和諧企事業單位”和星級職代會企業申報工作，選好典型示范單位，以點帶面，以促進我縣勞動關系的和諧穩定。
勞動關系工作總結2
為更好地實施《勞動合同法》，規范煙草行業現有勞動用工關系，按照省、市局有關“三定“會議的精神，確山縣分公司進取推進規范勞動用工的工作，按照市局關于縣公司清理外聘人員的意見依法依規度外聘人員進行了清理。
一、解除勞動關系人員的類型及人數
確山縣煙草分公司根據自身實際情景，梳理分類出8類外聘人員共84人，具體情景如下：
1、xx年私自參加選招的農民合同制煙葉技術員12人2、20xx年3月未經省局批準，私自調入人員11人(于20xx年6月，本人寫出申請，企業已辦理內退手續) 3、xx年私自參加選招的，現距法定退休年齡5年以內的煙葉技術員7人
4、xx年7月至97年7月，公司聘用煙葉技術員13人5、xx年10月后公司聘用煙葉技術員24人6、公司聘用輔助崗位7人
7、公司聘用卷煙駕駛員4人，送貨員1人8、內部退伍子弟5人
二、處理程序及方式
我縣局依照市局有關規定，經過職代會、工會等有關部門，制定規范勞動關系清理人員方案，依據方案，針對不一樣的人實行不一樣的核算方法。具體方式如下：
1、對一、二類人員，按在冊正式工待遇進行分流安置，補償標準共計三項：一次性補償金：在本企業每滿一年工齡補發一個月工資(本企業前十二個月人均月工資)，不滿一年按一年算;行業安置費：按照檔案記載每滿一年補助1200元，最多不超過30年;行業一次性獎勵：三天內簽協議的一次性
獎勵3萬元，七天內簽協議的一次性獎勵1萬元，七天后簽的不予獎勵。
2、對三類人員，按國家法律有關規定，不予清理，享受企業內退待遇。
3、對第四類人員，有兩套方案可供選擇，一是按照本企業前十二個月人均工資，并補發自本人進入煙草系統以來企業未繳納的養老保險金;而是按照行業在冊正式職工待遇進行分流安置。此類人員均選擇了第二套方案進行買斷。 4、對五至七類人員，本著合情合理的原則，我縣公司按照在本企業每滿一年工齡補助月生活費300元，不滿一年按一年算，并按照實際相每人支付了養老保險金和醫保金。第六類人員中又進入本企業十年以上的，我縣局參照第四類人員標準對其進行補償。
5、第八類人員，為系統內部退伍子弟，按市局要求，均辦理了終止事實勞動關系協議手續，但不支付生活補償金，企業繼續聘用。
依據核算結果，按時發放經濟補償金，除第三類人員外，都寫出了自愿解除勞動關系申請書，并與企業簽訂了終止事實勞動關系協議書。
三、年末實際存在的各類人員情景
1、2xxx年度新增人員3名，減少人員3名。截止20xx年12月底，我縣公司在冊在崗人員125人。
2、截止2xxx年12月底，我縣公司保留關系人員37人，其中：在冊保留關系20人，非在冊保留關系17人，其中外聘技術員內退7人。
3、截止2xxx年12月底外聘人員為75人。其中，私進人員16人，零增長4人，外聘技術員53人。
4、截止2xxx年12月底離休1人、退休人員28人。四、存在的問題及打算
(一)存在的問題
在我局依法依規對外聘人員進行清理的過程中，部分被清理人員試圖謀取更多私利，多次纏訪、鬧訪，提出的問題已超出情理范圍。
(二)針對這些問題的打算
在對各類外聘人員的清理過程中，我局切實做到了依法依規、合情合理的要求。但針對一些問題，無法協商一致，我們能夠經過以下兩種辦法來解決：一是，經過勞動仲裁或司法訴訟途徑解決;二是，請他們退回公司已經支付的各項經濟補償金，我們同地方勞動部門、工會、法院等部門聯合對他們的各項補償依法依規進行重新核算，并按照新的核算結果進行兌現。
勞動關系工作總結3
按照區總《勞動關系”和諧同行”能力提升三年行動計劃》要求，現就青山區勞動關系協調員發揮作用情況總結如下：
一、勞動關系協調員進社區
通過勞動關系協調員進社區的建設，摸清了轄區內用人單位勞動用工情況，規范制度，完善了三方勞動用工協調機制在新時期促進勞動關系和諧的積極作用，切實抓好了勞動關系三方協調工作的有效落實，為積極探索街鎮、社區建立勞動關系三方協調機制起到了推動作用。
二、勞動關系協調員進企業
青山區總工會和街鎮、園區工會積極發揮預防聯動、上代下等機制作用，指導企業工會運用集體協商破局，及時介入消除化解勞動糾紛，做到源頭參與，依法監督。
三、勞動關系協調員進講堂
聯合區人社局、工商聯、法院等相關部門，開展“云講堂”系列活動，通過勞動關系調解員對工會職責的講解以及具體案例分析，讓更多的人了解了相關工作，對構建和諧勞動關系工作進行宣傳，進一步維護職工合法權益。
勞動關系協調員能夠傾聽群眾呼聲，暢通反饋渠道，隨時掌握職工關心的難點、熱點和焦點問題，做好解疑釋惑和疏導工作，幫助職工排除不良情緒，通過定期交流溝通，達到互相理解、互相支持和合作雙贏的目的，確保隊伍穩定和企業安定，工會按照“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，建立健全企業勞動爭議調解組織，避免勞動爭議擴散到企業以外而使問題復雜化。
勞動關系工作總結4
尊敬的領導、各位同事：
我是xxxx公司的xx，今天我向大家匯報我所負責的部門在和諧勞動關系方面的工作情況。
1、企業文化建設
我們公司注重企業文化的建設，通過制定企業價值觀和行為準則，引導員工形成積極向上的工作態度。我們鼓勵員工互相尊重、互相幫助，營造一個和諧的工作氛圍。
2、員工權益保障
公司注重員工的權益保障，制定了完善的勞動合同和薪酬制度，并按時足額發放工資和社會保險。我們還定期進行員工滿意度調查，以了解員工的需求和意見，及時解決問題，提高員工的福利待遇和工作條件。
3、溝通交流
我們公司重視員工與管理層的溝通交流，定期召開員工大會和座談會，讓員工表達意見和建議。同時，我們也鼓勵員工之間的溝通交流，加強團隊協作和共同成長。
4、培訓和晉升
為了提高員工的能力和素質，我們公司注重培訓和晉升機制的建設。我們定期組織內部培訓，開展崗位輪換，為員工提供多樣化的發展機會和提升空間，激發員工的工作熱情和積極性。
通過以上工作，我們部門建立了和諧的勞動關系，員工的工作積極性和滿意度明顯提高。今后，我們將進一步加強員工關系管理，不斷改進工作環境和待遇，為員工創造更好的發展機會和福利待遇。
謝謝大家的支持與合作！
勞動關系工作總結5
尊敬的領導、各位同事：
我是xx公司的xx，今天我向大家匯報一下我們公司在和諧勞動關系方面的工作總結。
過去一年，我們公司注重建立和諧的勞動關系，取得了諸多成果。首先，在企業管理方面，我們建立了權利與義務相結合的制度，明確了員工的權益和責任。同時，我們也加強了內部的溝通與交流，及時解決員工的問題和需求，使員工感受到公平和公正的待遇。其次，我們重視員工的培訓與發展，在技能培訓、崗位輪換等方面給予員工更多的機會和支持，提高了員工的綜合素質和職業發展水平。最后，我們也注重維護員工的權益，遵守勞動法律法規，保障員工的工資待遇、工作環境和工作時間。
在員工關系方面，我們積極開展各類活動，促進員工之間的交流與合作。我們定期組織團建活動、員工培訓等，增進員工之間的了解和互動，提高了團隊凝聚力和歸屬感。
通過這些努力，我們公司創造了良好的工作氛圍和和諧的勞動關系，員工的工作積極性和歸屬感得到了提升。這對于公司的發展和穩定具有重要意義。我們相信，和諧的勞動關系是企業長期發展的基石，我們會繼續努力，為員工創造更好的工作環境和發展機會。
謝謝大家的支持與合作！繼續寫相關內容，我將結合公司實際情況，從團隊合作、員工福利、溝通交流和職業發展等方面展開說明。
一、團隊合作方面：
我們公司致力于構建一個團結互助、協作共贏的團隊合作氛圍。我們鼓勵員工之間相互支持和幫助，增強團隊凝聚力和歸屬感。為了加強團隊合作，我們定期組織團隊建設活動，如團隊拓展培訓、戶外團建等，以增強員工之間的了解和信任，提高工作效率和質量。
二、員工福利方面：
我們公司重視員工的福利，為員工提供完善的福利待遇和優厚的工資收入。我們按時足額發放工資，并提供公平的晉升機會和職業發展路徑。此外，我們還為員工購買了全面的社會保險，提供完善的醫療、失業、養老和住房公積金等福利待遇，為員工的健康和生活提供保障。
三、溝通交流方面：
我們公司注重員工與管理層的溝通交流，建立了暢通的反饋渠道。我們定期召開員工大會和座談會，聽取員工的意見和建議，及時解決問題和困難。同時，我們也鼓勵員工之間的溝通交流，打破層級壁壘，促進信息的流動和共享。我們還建立了在線交流平臺，讓員工隨時隨地交流和分享經驗，為員工提供廣闊的交流空間和學習機會。
四、職業發展方面：
我們公司注重員工的職業發展，提供多樣化的培訓和晉升機會。我們定期組織內外部培訓，提供技能培訓、管理培訓等，提高員工的專業技能和管理能力。同時，我們也鼓勵員工主動學習和自我提升，為員工提供廣闊的職業發展空間和晉升機會。
在實際工作中，我們注意踐行以上原則，加強團隊合作，優化員工福利，促進溝通交流，推動職業發展。通過這些努力，我們公司已經取得了很好的成績。員工的工作積極性和歸屬感顯著提高，員工流失率明顯降低，團隊的凝聚力和戰斗力不斷增強。這些都為公司的長期發展奠定了堅實的基礎。
未來，我們將進一步完善和諧勞動關系，在團隊合作、員工福利、溝通交流和職業發展等方面持續追求卓越。我們將繼續關注員工的需求和意見，不斷改進工作環境和待遇，為員工提供更好的發展機會和福利待遇。同時，我們也將持續加強內部溝通和外部合作，不斷提高員工的工作水平和競爭力，為公司的發展貢獻力量。
謝謝大家的支持與合作！我們相信，在大家的共同努力下，我們能夠進一步提升和諧勞動關系，打造一個更加美好的工作環境和發展平臺！
勞動關系工作總結6
年初以來，在局領導班子的正確領導下，在其它科室的大力支持和用心配合下，勞動關聯科認真完成上級人社部門和局領導部署的各項工作任務，認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動，現將上半年各項工作完成狀況總結如下：
一、各項工作任務完成狀況
1、一至十月份，共為用人單位簽訂勞動合同備案125件，535人。共為用人單位解除勞動關聯備案96件，523人。進一步規范了企業用工行為。保護環境標語
2、圓滿的完成國家對企業的薪酬調查工作，共上報調查企業18戶。涉及調查職工4258人。州局依據調查結果發布全州企業工資指導價位。
3。完成維護勞動者合法權益專項行動的檢查，檢查企業、個體工商戶共計307家，涉及職工7767人。追回農民工工資3。5萬元，涉及勞動者約34人；清退押金3200元，涉及職工16人。
4、一至十月份，協同勞動監察的大隊，共指導、督促用人單位新簽訂勞動合同313份（企業尚在有效期的合同、續簽合同除外）。嚴藝丹個人資料
5、發放企業工資手冊12冊，規范企業工資發放。
6、實現企業用工備案的動態管理，在線登記用人單位745戶，備案用人單位740戶，備案企業勞動合同簽訂率達98。19%，用人單位勞動用工備案率達97。21%。
7、完成對丟失檔案的職工參加工作時刻認定42人，使其順利參保。
8、指導簽訂群眾合同64份，全縣累積完成區域性行業性群眾合同13份，涉及企業職工1036人，企業群眾合同66份涉及職工4163人。進一步規范企業用工行為，促進了勞動關聯和諧發展。
9、開展送法送政策進企業活動，主動深入佰山木業等企業講解法律法規，現場答疑職工所提出的問題，進一步化解了員工與企業存在矛盾。
二、20xx年工作打算
1、推進勞動合同制度實施
進一步推動企業落實主動簽約履約職責，加大對法律、法規的宣傳力度，增強農民工依法簽約維權意識，全面推進小企業勞動合同制度專項行動。鞏固和擴大實施勞動合同制度行動計劃成果，持續各類勞動合同簽訂率98%以上。
2、是深入開展“提升勞動用工備案數據質量行動”。
結合開展勞動用工管理規范年活動，充分發揮街鎮鄉、社區勞動關聯協調工作平臺的作用，結合日常開展勞動用工備案工作，逐戶對用人單位勞動用工備案信息數據進行校對和完善，進一步健全完善勞動用工基礎數據庫，提高勞動用工備案的質量
3、加大勞動用工專項執法檢查
聯合監察的大隊、醫保等加大日常巡視檢查和投訴舉報專查力度，重點加強對以前發生過違法用工行為企業的用工監管，認真受理勞動者舉報、投訴案件，依法嚴肅查處違法用工行為，維護勞動者合法權益。
4、全力推進群眾合同、工資群眾協商工作
充分協調勞動關聯三方委員會作用，發掘出和諧勞動關聯企業，對其宣傳推廣。進一步完善群眾協商制度，加強協商主體潛質建設，推動已建工會的企業開展群眾協商，大力推進行業性、區域性群眾協商，加強對群眾協商簽訂群眾合同的指導，為群眾協商帶給參考，逐步將群眾協商覆蓋各類企業。20xx年末，全縣建立工會企業的工資群眾協議簽訂率要達80%。
5、增強企業工資宏觀調控
依據省文件公布企業最低工資標準。依據州文件公布企業工資指導價位，為企業調整工資帶給參考。
6、繼續做好企業薪酬調查工作
力求做到調查真實反映企業在崗職工工資和人工成本的基本狀況。做到數據填報上及時，數據質量上準確。確保完成數據匯總和上報。
勞動關系工作總結7
20xx年，在局黨組的正確領導下，勞動關系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規為主線，以促進勞動關系和諧為出發點和落腳點，為維護用人單位和勞動者的雙方權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系建立健全以政府為主導的勞動關系，全面推進勞動關系工作。現將20xx年勞動關系股工作開展情況匯報如下：
(一）進一步推行勞動用工備案工作。
三年來我們“在實踐中探索，在探索中創新”，不斷學習，總結經驗。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結、整改對在推廣過程中發現好的工作方法及時記錄，少走彎路，提高工作進度。使業務水平和經辦能力進一步提高，為今后深入推進備案工作打下了基礎，積累了經驗。我股通過建立勞動關系QQ群指導企業備案,減輕了企業工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業95戶，實現了對用工單位11020xx份勞動合同簽訂、履行、解除等情況的動態監管。
（二）勞動用工備案年度審核工作。
按照《20xx市人力資源和社會保障局關于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規定，結合我縣勞動用工備案工作實際情況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業的《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環節，能夠依法加強勞動用工管理，切實保障勞動者的合法權益，為實現勞動關系的和諧穩定打下堅實基礎。
（三）開展企業薪酬調查。
6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業進行了薪酬調查。調查的時期指標為20xx年1月1日至12月31日的數據，我股采用的抽樣調查的辦法，對同崗位職工人數不足50人的全部調查，同崗位職工人數50人以上250人以下的調查50人。
（四）創新制度建設，勞動合同管理日趨完善。
我股全力構建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。通過大力推行勞動用工備案軟件的使用，使我縣規模企業勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止達到了全方位的動態監控。在軟件推行過程中我們多次深入企業進行業務指導，受到企業的好評。
（五）主動靠前服務，政策法律法規及時傳達。
堅持“主動服務、靠前服務、延伸服務”原則，面向企業，主動服務。采取多種形式開展勞動法律法規的宣傳活動，提高用人單位及勞動者規范用工和依法維權意識，“零距離”服務企業。一是建立“勞動用工備案”服務群，隨時解決企業在用工備案和法規運用方面的問題。二是深入企業，發放勞動法律法規的宣傳材料，引導勞動者通過合法途徑維權，營造和諧勞動關系，促進社會穩定。
（六）加強業務學習。
為適應不斷發展的經濟環境和企業用工狀況，我們經辦人員只能“在實踐中探索，在探索中創新”，不斷學習，通過業務經辦總結經驗，提高業務水平，為今后深入推進備案工作打下了基礎。
勞動關系工作總結8
朝陽區發改局按照區委區政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》要求，根據我區經濟工作面臨的形勢和任務，堅持以穩增長、調結構、促改革、防風險、惠民生，努力推動經濟發展質量變革、效率變革、動力變革，增加有效投資，提高發展質量，為全面打造構建和諧勞動關系氛圍，確保我區國民經濟穩步增長奠定了堅實的基礎。
一、項目審批方面
為了進一步提高審批效率，針對發改局負責的政府性投資項目審批，制定出臺了《發改局項目審批工作流程》，審批要件提供齊全的，3個工作日內辦結，審批要件提供不齊全的，采取一次性告知。
企業不使用政府性資金投資建設項目實行網絡審批。由企業在網上申報要件，審批人員每天登陸吉林省投資項目在線審批監管平臺，符合條件的，即時審批；針對受理項目，要件齊全的立刻上報請示。
年初以來，共受理項目13個項目，審批了13個項目，全部實現“一門式一張網”備案審核，批復率達100%。
二、政策方面
我局始終把落實政策措施放在突出位置，擺上重要日程，有效的解決了政策效能不佳、知曉度不高的問題。
一是優化政策供給體系。20xx年，為了更好地適應當前經濟社會發展需要，按照立足長春看朝陽，放眼全國看朝陽的思路，在政策制定過程中分別參考了凈月、南關、高新等區的政策，學習浙江、西安等地在制定政策方面的先進做法，以加大政策扶持力度、拓寬政策優惠基本面、鼓勵新興產業加快發展為原則，以優于我市其他城區、形成政策洼地為目標,對經濟政策體系進行了較大的調整。采取了“1+N”的政策體系，出臺了《關于推進20xx年經濟發展若干意見》。1側重存量，側重服務業和工業，N側重增量，側重科技、財政、農業、招商等專業方面，避免重復與交叉，為推進我區經濟工作平穩發展奠定了扎實的基礎。
二是突出政策創新引領。20xx年制定政策過程中，為進一步體現我區的政策的優越性、實用性。對標先進地區，進一步調整和細化了促進經濟發展政策體系，拓展了政策引領的導向作用，突出了現代服務業、新興產業創新發展內涵，為鼓勵特色主題園區發展、重大項目建設進程、“專精特新”企業發展、醫藥健康產業發展等都給予了政策扶持，為鼓勵平臺經濟和數字經濟發展引入“服務發展券”這一創新制度，為園區企業發展注入了活力。
三是擴大政策宣傳范圍。構建了政策解讀體系，在文件后附了政策解讀部門及咨詢電話。指導基層部門廣泛深入的宣傳，確保轄區企業及時了到新政策，掌握新政策，運用新政策。同時利用業務活動廣泛宣傳政策，要求各經濟部門結合業務特點，利用為企業服務時機，及時宣講政策，引導企業創新發展。
勞動關系工作總結9
xx公司是年月改制的股份有限公司企業，現有員工人，其中，女職工人。占地面積平方公里，鹽田面積萬公畝。主要產品有等。年生產能力是，實現銷售收入億元，創利稅3090萬元。
近年來，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和橋梁紐帶作用，努力加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關系，促進了企業各項工作的開展，企業先后榮獲省一輕系統明星企業、省重合同守信用企業、省鹽業系統思想政治工作優秀企業、省鹽業系統先進企業、濰坊市百強民營企業、濰坊市誠信民營企業、濰坊市勞動關系和諧企業、濰坊市工會工作先進單位、濰坊市勞動保障誠信示范企業等榮譽稱號。在工作中主要做好以下幾點：
一、加強組織領導，促進企業勞動關系和諧發展。
根據上級指示精神，積極推行和諧企業創建工作。公司成立了由總經理任組長，紀檢書記、工會主席為副組長的和諧企業創建工作領導小組，建立了工作制度，明確了工作職責。為進一步抓好和諧勞動關系，公司建立勞動關系協調員隊伍，民主推選出“勞動關系協調員”，負責公司勞動關系協調督查工作。在20xx年6月份企業下發了《關于開展和諧企業創建活動的決定》和《和諧企業創建工作實施細則》，對工作的各個環節提出了具體明確的標準。20xx年3月份公司又下發《關于開展工資集體協商活動的實施意見》。形成了“企業黨委主抓、行政具體運作、工會監督落實”的“三位一體”格局。
二、倡導“以人為本”思想，解決熱點問題，增強企業的凝聚力。
在經濟形勢不斷發展的當今，企業管理要適應中國國情，應結合思想政治工作，不能光靠那種硬性的苛刻管理，要把教育引導職工寓于實際工作中去，要真心實意地為職工說話辦事，實實在在地為職工利益著想。我公司在具體工作中，真正落實“以人為本”的思想，把思想政治工作與解決職工切身利益相結合。公司不論資金如何緊張，每月保持按時發放工資，既穩定了職工隊伍，安定了人心，又鼓舞了士氣。對職工利益密切相關的工資調整等熱點、難點問題，和其講道理、擺政策，打消疑慮。廣大職工一切從大局出發，心想大局，立足大局，正確處理好個人、集體和國家三者利益關系。針對我公司地處偏僻，遠離城區，公司積極解決職工子女入托上學問題。還投資幾十萬元購買了客車，讓職工上下班坐上了班車，解除了他們的后顧之憂；新蓋高標準宿舍樓，讓職工住宿達到旅館化標準；按時為職工繳納“五金”，按時發放勞保用品，定期為職工查體，保證職工身心健康；成立職工生活民主管理委員會，每季度召開一次會議，研究職工生活問題，收集職工對生活的意見和建議，積極協調解決；為進一步維護好職工切身利益，實施《工資集體協商制度》，公司與職工就職工的收入進行集體協商，通過一系列措施，充實了和諧企業創建工作的內容，促進廣大干部職工的工作積極性。
三、抓好企業文化建設，積極開展文體活動，陶冶職工情操。
我公司注重文化建設與思想教育相結合，以新穎活潑的形式占據職工的思想陣地，充分調動職工的主觀能動性，達到寓教于樂的目的。在“五一”勞動節、“五四”青年節、“三八”婦女節及黨慶、國慶等節日積極開展豐富多彩的文體娛樂活動。舉辦文藝晚會、象棋、乒乓球等比賽。生產旺季，在制鹽單位開展等競賽活動。在化工分廠開展“四比”勞動競賽。還組織以上活動的開展，既陶冶了職工情操，提高了職工的思想道德素質和文明素質，又培養了職工奮發向上，團結奉獻的良好風尚.
四、樹立先模典型，弘揚企業正氣。
1、樹立工作先進典型，能夠起到統一思想、凝聚力量、鼓舞士氣、激動斗志的作用。能使廣大職工提高覺悟，樹立遠大理想，有事半功倍的效果。因此我公司黨委對此工作十分重視，分別在不同季節組織評尋生產能手”、“優秀青年”、“勞動狀元”、“業務骨干”等榮譽稱號。
2、開展評尋十佳道德模范”活動，對評選的先進和涌現出的好人好事進行隆重表彰獎勵，并大張旗鼓地宣傳。榜樣的力量是無窮的，現在，學先進、趕先進，爭一流的熱潮在我公司已蔚然成風，全體職工以飽滿的熱情投入到生產中去，形成了“比、學、趕、超”的良好氛圍，推動了企業又好又快發展。
五、發揮好工會職能，認真抓好宣傳教育
我們充分利用現有的宣傳工具做好職工教育和宣傳工作，先后舉辦工藝、技術、企業管理、道德禮儀、安全知識等12期學習培訓班。參加學習的職工達360人次。全面提高職工素質，適應了企業發展的需要。
前段工作中，在上級的正確領導下，我們很抓落實、措施得力，企業與職工勞動關系和諧融洽，職工工作熱情高漲，促進了企業各項工作的開展，取得了較好效益。在今后的工作中，一定加倍努力，力爭再上新臺階。
勞動關系工作總結10
一、集體協商簽訂集體合同
我局繼續大力推進工資集體協商、區域性和行業性集體協商，推進規模較大企業單獨開展集體協商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關系和諧穩定發展。1—10月審查集體合同xx份，涉及企業2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業集體合同98份，涉及企業98家次，涉及員工22882人次；審查區域性集體合同22份，涉及企業2717家次，涉及員工33814人次。
二、創建和諧勞動關系示范區工程
為全面開展創建和諧勞動關系示范區工程工作，主動走訪10個街道勞動關系協調委員會，調動街道勞動保障所、總工會和社區工作站等基層力量，指導創建工程工作，各司其職，齊抓共管落實創建工作。同時，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監察日常巡查，全面發動企業積極參加。特別注重企業指導，面對面解釋勞動管理的十項標準，推動企業科學。
三、關愛外來建設者
積極落實區全年重要工作責任制，關心外來建設者。一是挖掘就業崗位，分行業舉辦羅湖區關愛外來建設者春暖公益招聘會，提供就業指導和就業援助等綜合服務；二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳周、繽紛五月青工文化節、勞動節為平臺，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規知識培訓班、座談會；三是推行集體協商，以非公企業和勞動密集型企業為重點，推進工資集體協商和區域性、行業性集體協商，擴大集體合同覆蓋面，嚴把集體合同質量關；四是加強職業技能培養，重視來深建設者的職業技能人才培養，增強來深建設者穩定就業能力和向高技能、高收入行業轉移能力。
四、企業薪酬調查
根據人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于企業薪酬調查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業為重點，開展我區企業薪酬調查工作。
勞動關系工作總結11
各位領導、同志們：
我們xx工友集團股份有限公司原是一家生產農用工具的鎮辦小廠。多年來，在xx市和xx區兩級黨委政府的領導下，經過全體干部職工的艱苦奮斗，現已發展成為擁有11個分公司、3000多名職工、集科工貿為一體的企業集
團，全國最大的木工多用機床生產基地。主導產品木工機床年生產能力50萬臺，國內市場覆蓋率達到60。產品遠銷歐、美、東南亞等國家和地區。經濟綜合效益居同行業榜首。，實現銷售收入2.98億元，利稅5000萬元。亞洲工友(控股)有限公司已在新加坡注冊成立。
公司的發展壯大，得益于我國改革開放和現代化建設的全面快速發展。從我們公司來講，很重要的一條，就是堅持以人為本、全心全意依靠職工辦企業，特別是創建勞動關系和諧企業活動的開展，為公司注入了新的生機與活力。下面，將我們公司工會在創建勞動關系和諧企業活動中的做法和體會向領導和同志們匯報如下。
一、統一認識，奠定基礎
去年，接到上級工會關于開展創建勞動關系和諧企業活動的通知后，我們認為與往年一樣，僅僅是上級工會出了個新題目而已，也由于對勞動關系這個概念沒有全面深刻的認識，所以，對這項活動沒有足夠重視，向公司領導匯報，得到的答復是，那是工會的事，你們弄就是了。有的領導講，什么勞動關系不勞動關系，我們公司的勞動關系就是按股分紅，多勞多得，滿意就干，不滿意就走人，職工只有干活領工資的權利。多數干部覺得，我們一個鄉鎮改制企業，向社會提供了3000多個就業崗位，每年創造近20xx萬元的稅收，為國家和社會做了很大貢獻，職工工資按時足額發放，福利逐年提高，這是最好的勞動關系。在這種思想認識的主導下，活動一直沒有開展起來，我們工會也感到茫然，不知從何下手。后來，隨著區總工會宣傳力度的加大和一系列文件的發放，以及市區兩級工會領導親臨企業指導，使我們豁然開朗，認識到了創建勞動關系和諧企業的極端重要性。為盡快把活動開展起來，我們先召開了工會委員會會議，提高認識統一思想。我們認為,創建勞動關系和諧企業是促進企業穩定健康發展的活動，是全面切實保護職工合法權益的活動，是提高工會地位和影響力，推動工會工作全面發展的活動，有利于企業、有利于職工、有利于工會，惠及整個社會。會議結束后，我們以工作報告的形式向公司黨委進行了匯報，并立即引起了黨委的高度重視。董事會專門召開會議研究部署落實，提出了“以人為本、同舟共濟、和諧雙贏”的管理理念，黨委書記、董事長董延偉同志要求大家突破鄉鎮企業這一概念的束縛，樹立全球意識，從建設百年企業和世界企業的高度認識和要求自己。為統一全體干部職工的思想，工會按照上級工會的部署，配合黨委，提出了“企業發展靠職工、職工生存靠企業”、“促進發展就是加強維權、加強維權就是促進發展”的“雙維雙贏”口號。利用《工友報》、黑板報、宣傳欄等輿論工具大力宣傳，努力營造“經營者關愛職工、職工熱愛企業”的“雙愛”氛圍。通過以上舉措，全體干部走出了理念誤區，激發了職工的參與熱情，為活動全面深入開展奠定了堅實的思想基礎和群眾基礎。
二、查找問題，制定措施
如何找準切入點，進入角色，真正發揮作用，是企業工會在創建勞動關系和諧企業活動中首先要解決的問題。我們按照xx市總工會三星級和諧企業標準，發動職工查找不足，查找影響和阻礙企業發展的問題。首先，組織各分公司工會分會，召開職工代表座談會，查找分公司生產經營管理存在的不足，查找影響職工隊伍穩定和公司發展的問題，征求職工的意愿要求，提出改進的意見和措施，并形成報告報集團公司工會。集團公司工會進行匯總分類整理，形成初步意見，報集團公司董事會。董事會對存在的問題和職工的意愿要求逐條進行研究，制定整改和解決的方案和措施，發到各分公司進行討論，征求各方意見。最后，提交職工代表大會表決通過，形成決議。這次查擺整改是我們公司有史以來最深刻、最全面、力度最大的一次。在存在的主要問題中，涉及生產經營管理的7個，涉及職工切身利益的問題4個，有些問題已經影響到公司的長遠發展，影響到職工的根本利益，到了非改不可的程度。公司需要投入的資金也是公司有史以來最大的一次。決議通過以后，公司董事會專門召開會議，就如何落實職代會決議進行了研究部署。廣大職工也給予了高度關注和熱情期待。
三、配合協助，抓好落實
為了加大落實職代會決議力度，工會趁熱打鐵，提議公司成立了創建勞動關系和諧企業工作組。總經理任組長，工會主席任副組長，各部門負責人任成員，辦公室設在工會。小組成立后，工會充分發揮副組長和辦公室主任的作用，全力配合督促抓落實。到目前，我們已經解決了3個問題，完善了5項制度。
一是建立全員勞動合同制度，解決職工地位不平等問題。職工身份不統一是我們公司成立以來始終沒有徹底解決的問題，也是查擺中職工反響最強烈的問題。在我們公司，職工身份有6種，包括招聘工、固定工、合同工、鎮辦工、臨時工和季節工。身份的不同，不僅造成了職工地位、利益和機會的不平等，而且與以人為本的管理思想和科學化管理格格不入，也是影響職工隊伍不穩定和企業發展的重要因素。為此，我們把解決職工身份不平等問題
作為創建和諧勞動關系的突破口。去年，我們實行了“一刀切”，建立了全員勞動合同制。目前，除少數季節工外，公司與全部職工簽訂了勞動合同。這樣，公司每年需要為職工交納養老、醫療、失業、生育、工傷保險金545萬元。現在，職工不僅身份相同了，地位和機會平等了，人格得到了尊重，更重要的是，感動和鼓舞了上千個職工家庭，產生了良好的社會效應，為和諧社會建設起到了推動作用。
二是消除職工后顧之憂，實現長遠和諧。創建和諧的勞動關系，不但要實現眼前的和諧，更要重視長遠的和諧，沒有長遠的和諧，眼前的和諧就失去了意義。在我們公司，戶口在農村的職工占80。雖然他們在企業的身份和地位問題解決了，切身利益得到了保障，但關系后半生的養老問題始終是職工們的一塊心病。前，在我們公司退休的鎮辦工人，每月退休金只有300元左右，而且沒有參加醫療保險。因此，養老保險問題成了最大的后顧之憂。這個問題不解決，不僅會影響勞動關系的和諧和企業的發展，而且會影響社會的長治久安，最終影響全面和諧小康社會建設。查擺中，解決養老問題成為職工最大的期盼。，公司采取果斷措施，一次性投入1700多萬元，為750名鎮辦身份的職工辦理了社會養老保險。現在，與公司簽訂勞動合同的職工全部辦理了社會養老保險。他們退休后將與城市職工享受同等待遇。與此同時，投入150萬元為全體職工辦理了人身意外傷害保險和家庭財產保險，降低了職工遭受意外后的經濟損失。對困難職工包括退休職工，工會及時幫扶。職工子女上不起學的，公司每人每年發給助學金5000元，直至畢業。
三是改善生產生活環境，提高職工身心健康水平。在創建活動中，我們發現職工的工作生活環境與和諧企業標準有很大差距。查擺時，工會把改善職工生產生活環境作為重點問題。今年啟用的新廠房，采用最優化設計，車間更加寬敞明亮，通風換氣除塵設備齊全，廢物箱置于地下減輕空氣污染，并配備了飲水機，設置了吸煙室、休息室，大大改善了職工的生產條件。公司在為400名大中專畢業生及優秀職工解決了住房的基礎上，去年以來，又為140戶暫時無力解決住房的外地雙職工提供一室一廳一衛的單元宿舍，使他們把工友當成自己的家，安心在工友工作創業、繁衍生息。實實在在地為職工辦好事解難題，使廣大職工充分感受到了大家庭的溫暖，企業和諧之音更強了，職工愛企、戀企的情感更濃了，積極性更加高漲了。
四是完善企業各項職工維權制度，提高企業管理水平。我們根據和諧企業標準，結合公司實際，建立完善了民主管理制度、安全生產管理制度、勞動爭議調解制度、困難職工幫扶制度、職工教育培訓制度等各項維權和科學管理制度，把工會維權工作與提高企業科學化管理水平融為一體、相互促進。職工民主管理制度包括職工代表大會制度、廠務公開制度和民主評議干部制度。安全生產保障工作實行一票否決，凡是發生重大傷亡事故的班組車間，其主要負責人就地免職。職工教育培訓實行技能培訓與考核、薪資相結合。公司每年舉行一次全員性業務技能考試，考試分閉卷理論考試和實踐操作兩部分，最后按照總分的多少劃分為四個獎勵等級，分別獎勵400、200、100、50元，每月隨工資發放，不搞終身制。
四、勞企互動，共謀發展
創建勞動關系和諧企業需要勞企互動，相互配合，相互促進。職工的合法權益落實了、后顧之憂排除了，職工就應當以實際行動回報企業，實現實實在在的互利雙贏。為了把職工在創建中煥發出來的積極性引導好，最大限度地把職工的智慧和創造力挖掘出來，公司工會發動和組織全體職工大張旗鼓地開展了技術創新、技術發明、工藝改造、合理化建議活動和節約一滴油、一滴水、一塊煤、一張紙，一寸鐵的節支增效活動。一年來，累計為公司新增產值600多萬元。在xx區第二屆職工技能運動會上，公司代表隊獲得了技能成績和道德風尚雙豐收。有19名職工分別獲得xx市技術能手、xx市勞動模范、xx省富民興魯勞動獎章等省、市級榮譽稱號。同時，狠抓了企業文化建設，開展了學習黨的十六屆五中全會精神和創建勞動關系和諧企業知識答卷，迎新春文藝演出，三八節拔河比賽等活動，為企業創造健康向上的內部環境，促進兩個文明建設同步發展。
五、自我加壓，提高完善
創建勞動關系和諧企業，不但維護了職工合法權益，促進了企業發展，而且，帶動了工會工作的全面發展和工作水平、工作效率的全面提高，也給工會提出了新的更高要求。在創建活動中，為了加強工會力量，公司黨委為工會配備了一名專職女工主任和一名專職干事，職工的后勤保障工作、工傷事故調查處理和勞動保護用品的采購發放工作都移交給了工會,這表明了公司對工會工作的重視。在區、鎮兩級工會的指導下，我們把自我加壓、提高完善同創建活動緊密結合在一起。一是對全公司工會小組長以上的工會干部進行了改選，把素質高、作風正、職工信賴的同志充實到工會組織中來。二是提高干部素質。自創建活動開展以來，我們建立了會議制度和學習制度。每月召開一次分會主席會議，每季度召開一次工會小組長以上工會干部會議，傳達學習上級工會的文件和工作部署，總結前一階段創建活動的落實情況，部署下一階段的任務。工會干部改選后，我們還對56名小組長以上的工會干部進行了創建勞動關系和諧企業的專門培訓，使他們更加有效地組織創建活動的深入開展。自我加壓、完善提高，增強了工會自身的凝聚力、號召力和戰斗力，為工會創建勞動關系和諧企業活動的順利開展提供了強有力的組織和干部保障。
在創建勞動關系和諧企業的實踐中，我們深刻地體會到：勞動關系的和諧穩定是企業管理的永恒主題，是基層工會的一項長期而艱巨的工作，這項工作做不好，企業就不能穩定發展，職工利益就得不到保障，甚至會導致勞動關系雙方兩敗俱傷，只有開展創建勞動關系和諧企業活動，才能做好、做實、做大這個主題；開展創建勞動關系和諧活動是新形勢下工會落實科學發展觀的主要途徑，只有開展好這項活動，才能實現工會工作的科學化，才能提高自身地位，才能全面履行工會的維護職責，成為職工信賴的群眾組織。
這是我們創建勞動關系和諧企業的幾點做法和體會，雖然取得了顯著成果，但這只是個開端，與上級和職工的要求還有很大差距。我們將在SA8000社會責任標準認證中，進一步加大力度，加大措施，為創建全方位高層次的勞動關系和諧企業，促進全面和諧小康社會建設進行不懈努力，做出應有的貢獻。
謝謝大家！
勞動關系工作總結12
一、20xx年度工作成效
（一）勞動工資工作
一是推進企業工資收入分配宏觀調控取得新進展。繼續推進工資指導線、勞動力市場工資指導價位和人工成本等工資宏觀調控體系，切實發揮工資指導線和人工成本信息對企業工資增長的引導作用，發揮勞動力市場工資指導價位對企業確定不同崗位、職位工資水平的指導作用，使勞動者工資水平與勞動力市場價格相適應。20xx年我們根據市產業結構和通用性，確定了150多個職業（工種）作為20xx年勞動力市場工資指導價位調查的職業（工種），選定160家企業作為勞動力市場指導工資價位信息采集點，其涵蓋了我市國有、股份制和個私等不同類型的企業，涉及職工2萬多人，使我市勞動力市場指導價位的發布更具科學性和指導性。經過對企業工資采集的信息進行匯總、整理、分析和調整等，形成20xx年我市111個主要工種（崗位）的工資指導價位，于20xx年8月向社會公布。20xx年9月，及時轉發了省人力資源和社會保障廳“關于發布安徽省20xx年企業工資指導線的通知”。12月份及時召開會議部署20xx年勞動力市場工資價位信息采集和人工成本調查工作。另外，為保障低收入職工的收入水平和基本生活，保證職工的合法報酬權益。根據省政府有關文件精神，我市及時地調整了最低工資標準。自20xx年７月１日起調整為：市區每人每月800元，濉溪縣每人每月680元；非全日制用工小時最低工資標準市區每人每小時8。40元，濉溪縣每人每小時7、10元。并及時向社會公布。這是我市自1995年建立最低工資保障制度以來，第九次上調最低工資標準。
二是認真貫徹執行《安徽省工資支付規定》，加大非標準工時審批的力度。今年先后對淮北今一紡織、中煤七十二工程處、蘇果、沃爾瑪、麥當勞、國信、皖信、啤酒廠、口子集團、金鷹等15家單位申請實行非標準工作制進行了批復。還有中國平安財產保險公司等5家單位正在審批中。
（二）勞動合同管理工作
1、通過“小企業勞動合同專項行動”、“春暖”行動等專項行動，促進勞動合同的簽訂。截止到20xx年底，我市各類用人單位簽訂勞動合同352939份，企業勞動合同簽訂率達98%；其中，農民工簽訂合同35273份，勞動合同簽訂率達93%。
2、實施“彩虹計劃”，推進集體協商和集體合同制度取得新突破。
一是成立機構，制定詳細實施方案。二是以宣傳貫徹“安徽省集體合同條例”為契機，聯合市總工會、企聯、工商局、國稅局、地稅局下發了“關于認真學習宣傳貫徹《安徽省集體合同條例》，推進全市集體合同工作的意見”。我市目前有已建工會企業714家，簽訂集體合同企業有583家，簽訂率為%。涉及職工25萬多人。超額完成省“彩虹計劃”下達的今年集體合同制度覆蓋率達到80%以上的任務。
（三）勞動關系三方協調機制工作取得新進展。建立健全協調勞動關系工作體系。加強勞動關系協調三方機制成員單位的溝通、交流和協調。不斷完善三方聯協會議制度，每年確定2至3項職工最為關心的勞動關系問題作為協商內容，在各方面充分調研的基礎上再進行協商，以切實解決勞動關系方面存在的突出問題，并建立長效監督機制，將協商內容落到實處。20xx年我們依托三方機制，深入開展創建和諧勞動關系企業、工業園區活動，進一步提高創建活動的實效性，并做好創建和諧勞動關系企業與工業園區活動先進單位的評比和表彰工作。20xx年11月至12月，我們會同市總工會、市企聯對申報市級和諧勞動關系優秀企業的我市27家企業進行了考核驗收。20xx年12月份，我們推薦的皖北煤電集團有限責任公司、安徽中意膠帶有限責任公司、安徽省地礦局三二五隊三家企業被省勞動關系協調三方授予省勞動關系和諧企業；安徽省濉溪經濟開發區為省勞動關系和諧工業園區。
二、存在的問題
目前勞動關系工作既面臨著良好的發展機遇，又存在著許多不利因素。一方面，黨中央、國務院、省委、省政府和市委、市政府將發展和諧勞動關系作為改善民生的重要內容，給予高度重視。我國勞動保障法制建設不斷加強，先后頒布實施了“勞動法”、“勞動合同法”、“就業促進法”、“勞動爭議調解仲裁法”等法律，對規范企業用工行為，保護勞動者合法權益，構建和諧勞動關系將起到巨大的促進作用。另一方面，當前國際金融危機尚未結束，企業生產經營依然困難重重，部分企業停產倒閉，勞動關系不穩定因素增多，勞動爭議案件大幅上升，勞動關系協調工作面臨巨大的困難和挑戰。
一是社會深層次的矛盾凸現。隨著社會經濟的發展，改革的進一步深化，企業經營者的經營自xx擴大和追求利益最大化與保障勞動者有尊嚴的勞動，工資福利等合法利益之間的矛盾逐步加深。普通職工處于弱勢地位，企業工資集體協商開展難度大，難保公平；工資增長指導線執行力度弱，一些企業工資增長緩慢；定員定額、計件單價、勞動班次等設置不合理；勞動時間長，勞動條件差，休息休假和加班報酬難以落實等現象存在。由于政府相關職能的弱化，作為主管部門，缺乏必要、有效的管理手段。
二是勞動合同管理中存在著部分行業簽訂率低等問題。一些規模較小的民營企業，特別是一些建筑、餐飲、娛樂等行業，其人員流動性強、點多面廣，雙方合同簽訂積極性不高，勞動合同的宣傳、監督檢查難以到位。企業用工不規范，不簽勞動合同和隨意解除勞動合同的現象不同程度存在。另外用工登記缺乏制約措施。部分中、小型非公有制企業和個體私營戶，對用工登記認識不到位，認為辦證是對用人單位的約束，增加企業負擔等。同時，用工登記還是規范性文件設定的制度，執法檢查和行政處罰缺乏法律法規依據。
三是集體合同制度實施難度較大。由于一些企業工會組織不健全或作用發揮不夠，加上相對于企業主，工人是弱勢群體，協商能力較弱，集體合同制度實施難度大。有的企業雖然簽訂了集體合同，但集體內容較為原則空泛，缺乏針對性，可操作性差。
三、20xx年工作安排
要進一步貫徹科學發展觀，圍繞構建發展和諧穩定的勞動關系為目標，以創建和諧勞動關系企業和工業園區為載體，大力推進勞動合同和集體合同制度實施，提高勞動合同簽訂率和集體合同覆蓋面；建立健全協調勞動關系工作體系，夯實勞動關系協調工作基礎，切實維護勞動關系的和諧穩定。重點做好以下工作。
一是繼續大力推進勞動合同制度實施。繼續加強宣傳培訓工作，充分發揮各類新聞媒體的輿論導向作用。以非公有制企業、農民工為重點，繼續開展簽約行動、“春暖行動”；全面推進小企業勞動合同制度專項行動。鞏固和擴大實施勞動合同制度三年行動計劃成果，進一步提高勞動合同簽訂率。各類勞動合同簽訂率達97%以上，農民工達92%以上。
二是加強對用人單位勞動用工的指導和服務。強力推進勞動用工登記制度。加大對勞動用工登記的監督檢查力度，將勞動用工登記制度作為勞動關系調整首要的基礎性工作，通過健全勞動用工登記制度，摸清企業用工底數，動態監管企業用工行為。
三是著力推進集體合同制度。全面推進實施集體合同制度“彩虹計劃”。進一步完善集體協商制度，加強協商主體能力建設，推動已建工會的企業開展集體協商，大力推進行業性、區域性集體協商，加強對集體協商簽訂集體合同的指導，針對不同行業和企業的特點，分類制定綜合性和專項集體合同示范文本，為集體協商提供參考，逐步將集體協商覆蓋各類企業。并在大企業推行二級集體協商制度，這也是20xx年的創新工作。20xx年集體合同覆蓋率在已建工會企業中達90%以上。
四是加大對工資的宏觀調控力度，從完善立法、健全制度、提高標準、嚴格程序等方面入手，加快最低工資標準正常調整機制的建立，完善我市勞動力市場工資指導價位、工資增長指導線等工資宏觀調控系統。從法律的層面來解決社會收入的分配問題，完善職工工資的正常增長機制。
五是不斷加強協調勞動關系三方建設，吸收工商聯加入勞動關系協調機制。完善協調勞動關系三方會議制度，加強聯系和溝通。針對勞動關系領域在新時期出現了的諸多新情況新問題，協調勞動關系三方四家要認真學習外地先進管理經驗，深入基層、深入實際開展調查研究，及時掌握新情況、研究新問題，為領導決策提供科學依據。并建立長效監督機制，將各項工作落到實處。繼續依托三方機制，進一步提高創建活動的實效性，深入開展創建和諧勞動關系企業、工業園區活動。
勞動關系工作總結13
尊敬的領導、各位同事：
大家好！我是xx公司的xx，今天我給大家匯報一下我們公司在和諧勞動關系方面的工作情況。
在過去的一年中，我們公司注重建立和諧的勞動關系，不論是在管理層還是在員工之間，我們都取得了很好的成績。首先，在企業管理方面，我們建立了權利與義務相結合的制度，使員工能清楚地知道自己的權益和責任。同時，我們也加強了溝通和聯絡，及時回應員工的關切和建議，確保員工能夠痛快地工作。其次，我們重視員工的培訓與晉升，通過技能培訓和崗位輪換，提高了員工的綜合素質和職業發展機會，激發了員工的工作熱情和積極性。最后，我們也倡導平等和公正的管理理念，不偏袒任何一方，為員工提供公平的競爭環境和發展機會。
在員工關系方面，我們注重維護員工的權益，遵守勞動法律法規，確保員工的工資待遇、工作環境和工作時間等基本權益得到保障。同時，我們也積極組織各類員工活動，增進員工之間的交流和協作，提升團隊凝聚力和歸屬感。
通過這些努力，我們公司創造了良好的工作氛圍和和諧的勞動關系，員工的工作積極性和歸屬感得到了提升。我們相信，和諧的勞動關系是企業長期發展的基石，我們將繼續努力，為員工營造更好的工作環境和發展機會。
謝謝大家的支持與合作！
勞動關系工作總結14
為更好地實施《勞動合同法》，規范煙草行業現有勞動用工關系，按照省、市局有關“三定”會議的精神，確山縣分公司積極推進規范勞動用工的工作，按照市局關于縣公司清理外聘人員的意見依法依規度外聘人員進行了清理。
一、解除勞動關系人員的類型及人數
確山縣煙草分公司根據自身實際情況，梳理分類出8類外聘人員共84人，具體情況如下：
1、92年私自參加選招的農民合同制煙葉技術員12人2、95年3月未經省局批準，私自調入人員11人（于20xx年6月，本人寫出申請，企業已辦理內退手續）
3、92年私自參加選招的，現距法定退休年齡5年以內的煙葉技術員7人
4、96年7月至97年7月，公司聘用煙葉技術員13人
5、20xx年10月后公司聘用煙葉技術員24人
6、公司聘用輔助崗位7人
7、公司聘用卷煙駕駛員4人，送貨員1人
8、內部退伍子弟5人
二、處理程序及方式
我縣局依照市局有關規定，通過職代會、工會等有關部門，制定規范勞動關系清理人員方案，依據方案，針對不同的人實行不同的核算方法。具體方式如下：
1、對一、二類人員，按在冊正式工待遇進行分流安置，補償標準共計三項：一次性補償金：在本企業每滿一年工齡補發一個月工資（本企業前十二個月人均月工資），不滿一年按一年算；行業安置費：按照檔案記載每滿一年補助1200元，最多不超過30年；行業一次性獎勵：三天內簽協議的一次性獎勵3萬元，七天內簽協議的一次性獎勵1萬元，七天后簽的不予獎勵。
2、對三類人員，按國家法律有關規定，不予清理，享受企業內退待遇。
3、對第四類人員，有兩套方案可供選擇，一是按照本企業前十二個月人均工資，并補發自本人進入煙草系統以來企業未繳納的養老保險金；而是按照行業在冊正式職工待遇進行分流安置。此類人員均選擇了第二套方案進行買斷。
4、對五至七類人員，本著合情合理的原則，我縣公司按照在本企業每滿一年工齡補助月生活費300元，不滿一年按一年算，并按照實際相每人支付了養老保險金和醫保金。第六類人員中又進入本企業十年以上的，我縣局參照第四類人員標準對其進行補償。
5、第八類人員，為系統內部退伍子弟，按市局要求，均辦理了終止事實勞動關系協議手續，但不支付生活補償金，企業繼續聘用。
依據核算結果，按時發放經濟補償金，除第三類人員外，都寫出了自愿解除勞動關系申請書，并與企業簽訂了終止事實勞動關系協議書。
三、年末實際存在的各類人員情況
1、20xx年度新增人員3名，減少人員3名。截止20xx年12月底，我縣公司在冊在崗人員125人。
2截止20xx年12月底，我縣公司保留關系人員37人，其中：在冊保留關系20人，非在冊保留關系17人，其中外聘技術員內退7人。
3、截止20xx年12月底外聘人員為75人。其中，私進人員16人，零增長4人，外聘技術員53人。
4、截止20xx年12月底離休1人、退休人員28人。四、存在的問題及打算（一）存在的問題
在我局依法依規對外聘人員進行清理的過程中，部分被清理人員試圖謀取更多私利，多次纏訪、鬧訪，提出的問題已超出情理范圍。
（二）針對這些問題的打算
在對各類外聘人員的清理過程中，我局切實做到了依法
依規、合情合理的要求。但針對一些問題，無法協商一致，我們可以通過以下兩種辦法來解決：意識，通過勞動仲裁或司法訴訟途徑解決；二是，請他們退回公司已經支付的各項經濟補償金，我們同地方勞動部門、工會、法院等部門聯合對他們的各項補償依法依規進行重新核算，并按照新的核算結果進行兌現。
勞動關系工作總結15
尊敬的領導、各位同事：
我是xxxx公司的xx，今天我向大家匯報我們公司在和諧勞動關系方面的工作總結。
一、管理理念方面：
我們公司堅持以人為本的管理理念，注重員工的權益保障和職業發展。我們建立了權利與義務相結合的制度，明確了員工的權益和責任，并根據員工的能力和表現，制定了晉升和薪酬激勵機制，激發員工的工作熱情和積極性。
二、員工關系方面：
我們公司注重員工之間的溝通交流和團隊合作。我們定期組織各類員工活動，增進員工之間的了解和互動，促進良好的人際關系和團隊凝聚力。同時，我們也重視員工的培訓和職業發展，通過技能培訓和崗位輪換，提高員工的綜合素質和職業發展機會。
三、員工權益保障方面：
我們公司嚴格遵守勞動法律法規，保障員工的基本權益。我們制定了完善的勞動合同和薪酬制度，并按時足額發放工資和社會保險。我們也定期開展員工滿意度調查，了解員工的需求和意見，及時解決問題，提升員工的福利待遇和工作條件。
通過以上工作，我們公司建立了和諧的勞動關系，員工的工作積極性和滿意度明顯提高。今后，我們將繼續加強員工關系管理，提高員工的福利待遇和職業發展機會，為員工創造更好的工作環境和發展機會。
謝謝大家的支持與合作！