it職業素養學習總結
對it行業來講，職業素養是非常重要的，學習啦小編為大家整理了一些it職業素養學習總結，希望對你有用!
it職業素養學習總結篇1
中國每年畢業的IT專業的學生數量遠高于美國和印度，但供求矛盾依舊突出。很多IT企業苦于實用型IT新生力量的缺乏，而大量的IT專業學生卻為就業問題煩惱。什么樣的人，才是IT企業青睞的人才?在剛剛結束的微軟院校IT課程“校園之星”大賽上，擔當評委的多家IT企業老總聚集一堂，縱論企業用人之道。“對于軟件外包行業來說，對人才的要求有三點。”微創(上海)有限公司副總裁徐欣簡明扼要地指出：“一是職業素養，二是語言表達能力，三是技術。”
誠實守信是職業道德的重要內容。在社會主義社會中，任何一個人在自己職業范疇中都應當說老實話、辦老實事，不弄虛作假，不隱瞞欺騙，不自欺欺人，表里如一。任何一個從業者都必須遵守職業承諾，不僅是遵守職業規則，還要說話算數，說到做到，否則不僅影響自己個人的形象，更重要的還損壞了所在工作單位的形象，作為政府官員如果不講誠信，不僅損害自己的形象，還會損害黨和政府的形象。
“現在的畢業生最欠缺什么素質?企業重視新進員工什么素質?外語流利、專業知識扎實還是計算機應用熟練?”這些問題應該由人才市場上的買方——企業來回答更具有說服力。最近，上海某高校向80多家用人單位發放了調查問卷，結果顯示，敬業精神、團隊合作精神、人際溝通能力等“軟實力”已經成為用人單位最看重的畢業生素質，反倒是計算機、外語水平、專業知識等傳統指標逐漸退居二線了。
什么樣的人才是當前中國IT業最需要的呢?哪一類型的人才是各大企業競相爭奪的?清華軟件學院教授穆彬在論壇上講道，一流的軟件工程師應有兩種基本素養：職業素養和專業素養。職業素養包括是否有責任心、能夠對自己準確定位、對企業和行業文化的認同、具有管理水平———管理別人和被人管理、溝通與合作的能力等等。區別于其他行業所要求的就是專業素質，這些要求更深而且難度較大。要有足夠的知識面，IT是多變的行業，知識面廣對工作大有好處，而且目前國內IT行業還處于發展不穩定時期，所以知識面寬可塑性就大;有突出的專業和技術方向，能夠勝任不同階段的本職工作;要有一定的行業背景，“知己知彼百戰不殆”，了解所從事行業的背景是IT從業人員應必備的素養;掌握IT學習方法，包括快速學習和自主學習;獲取信息的能力，迅速掌握行業動態;了解軟件開發過程，注重編程規范和文檔寫作;了解軟件行業技術的特點、職業規劃的意識、溝通與團隊合作。要具備這些能力是要有長期系統的學習和訓練，這是學校教育和個人塑造的結果，而現在具備這些素養的人明顯缺乏。
那么到底什么時候才是職業素養呢?職業素養是個很大的概念，專業是第一位的，但是除了專業，敬業和道德是必備的，體現到職場上的就是職業素養;體現在生活中的就是個人素質或者道德修養。職業素養是人類在社會活動中需要遵守的行為規范。個體行為的總合構成了自身的職業素養，職業素養是內涵，個體行為是外在表象。所以，職業素養是一個人職業生涯成敗的關鍵因素。職業素養量化而成“職商。”英文career quotient 簡稱CQ。也可以說一生成敗看職商。
職業素養概括的說包含以下四個方面：一是職業道德，二是職業思想(意識)，三是職業行為習慣，四是職業技能。前三項是職業素養中最根基的部分。而職業技能是支撐職業人生的表象內容。
在衡量一個人的時候，企業通常將二者的比例以6.5—3.5進行劃分。前三項屬世界觀、價值觀、人生觀范疇的產物。從出生到退休或至死亡逐步形成，逐漸完善。而后一項，是通過學習、培訓比較容易獲得。例如，計算機、英語、建筑等屬職業技能范疇的技能，可以通過三年左右的時間令我們掌握入門技術，在實踐運用中日漸成熟而成專家?？善髽I更認同的道理是，如果一個人基本的職業素養不夠，比如說忠誠度不夠，那么技能越高的人，其隱含的危險越大。所以，用大樹理論來描述兩者的關系比較直接。每個人都是一棵數，原本都可以成為大樹，而根系就是一個人的職業素養。枝、干、葉、型就是其顯現出來的職業素養養表象。要想枝繁葉茂，首先必須根系發達。
當前，整個社會都在談論大學生就業難，但我們在與畢業生接觸中卻發現，相同的學生由于進入了不同的企業或單位，由于受不同企業文化的熏陶，事業發展也不同。優秀的企業理念成就了優秀的員工，要讓自己在現代職場中脫穎而出，成為一個企業必不可少的人，就要以良好的職業道德秉持先進的工作理念去開拓自己的人生理念。現代高等職業教育尤其必須在學校教育中將優秀企業的員工標準融入學生職業生涯指導課中，加以培訓和歷練，縮短學生的就業適應期。
曾經有一位IT屆的總監表示，企業在選擇人才時一般基于兩個方面的考核：專業化+職業化。所謂“專業化”是指基本的專業知識和動手的實踐能力。而“職業化”是指基本的職業素養和職業技能。其中，基本的職業素養是所有企業考核人才的重中之重。剛出校門的大學生如果想得到步入企業的第一張門票，具備以下七項職業素養就顯得尤為重要。
職業素養一：做事先做人。道德品性是一個企業考核人才最為看重的一項，道德操守好的人才即使專業知識上有所欠缺也絲毫不影響他的求職。進入一個企業，一定要分清什么是企業的，什么是個人的，在企業做事，一定要有自己的道德準則，在任何時候道德的底線都不能突破。
職業素養二：心態歸零?，F在社會處于一個轉型期，有很多人暴富，大學期間高額的學費，導致一些大學生在擇業時心態非常浮躁，不務實，總是再想下一個要“跳槽”的地方是什么。這樣的學生即使學歷再高，企業也是不會錄用的。而一個優秀的人才心態是平和的，這樣才能做到干一行愛一行，在學習中提高自己。
職業素養三：學會傾聽。只有會傾聽的人才會不斷進步。把心打開，學會去聽取不同的意見，從不同的人身上學習優點，這樣才能使自己更快地成長。
職業素養四：積極主動。做事主動積極，不是被動完成。這樣遇到問題，才會想辦法去解決，而不是回避。領導一般都會喜歡主觀能動性強的職員。
職業素養五：敢負責任。現在的大學生很多是獨生子女，遇到事情很少有敢于承擔責任的勇氣，這是不可取的。犯錯并不可怕，失敗是成功之母，敢于在失誤面前承擔責任的職員，才是企業垂青的對象。
職業素養六：敢于承諾。這一點是考核人才的執行力。每個企業的領導都希望自己的下屬的執行力強，這樣才能更好地貫徹領導的意圖。因此，一名優秀人才就是要敢于把事情承擔下來，愿意主動地承擔下來，這樣才能更快地成長起來。
職業素養七：創新意識。每個企業的高管都希望自己的職員能在自己分配任務的基礎上做得更好，這就要求職員具有創新意識。優秀的人才就要做到在管理、技術等方面不墨守成規、不被以往的經驗所束縛。
大學生如果具備了以上七項職業素養，再掌握一些基本的職業技能，那么就能很快很順利地得到進入企業的首張入場券。
實習已經過了一大半了，在這已經過去的幾周里，我收獲了很多知識和也懂得了很多以前不知道的道理，讓我在迷茫中找到了價值，看到了方向。
從一知半解到漸漸熟悉并熟練的過程，我學會的不僅僅是知識還對職業素質有了更高的理解。職業素質說小很小，小到你都不會去在意;說大也大，大到會影響你的職業生涯。我現在的實習崗位是檔案管理員，每天都要面對同樣的事，很枯燥很乏味?？墒俏业膸ш犂蠋熞呀浉闪艘惠呑恿?，到現在對待工作依就一絲不茍，很嚴謹很仔細，每一個文件會反復審核，直到再找不到毛病為止。這就是她的職業素質，也是她能得到很多榮譽的原因。
平凡的工作做一輩子就是偉大。尊重你的職業并能夠堅持到最后，這就是職業素質。也許我的實習和別人相比沒有很明顯的進步，但是我學會了最重要也最基本的做事準則，對我來說就是最大的收獲。
it職業素養學習總結篇2
不少人都曾經這樣問過自己：“人生之路到底該如何去走?”記得一位哲人這樣說過：“走好每一步，這就是你的人生。”人生之路很長，因為它是你一生意義的詮釋;人生之路很短，因為你生活過的每一天都是你的人生。在武軟，我只是百花園里一棵不起眼的小草，可小草也有一個大大的夢想，在這里我就淺談一下一個IT從業者的職業規劃。
首先，要提出IT行業的職業發展方向。按我的想法，只有三種：管理，技術，業務。俗話說，身在哪行，說哪行話。很多高職位的IT人員，都是技術出身。雖然，從管理學上來說，不一定非要技術出身才能做IT行業的高級人才?？稍谖铱磥碇挥懈呒壍墓芾砣藛T才適用。而中級及以下的人才(也就是我們)最好是技術出身，因為無論是管理、技術、業務，在工作的過程中，不可避免的會涉及到相關的技術問題。如果連基本的行業技術術語都不知道，那這工作就很難開展的了。
那我就從技術開始說說。老實說，以技術作為切入點進入IT行業是最好的選擇。這個適合喜歡技術的人員。在他們眼里，技術是拿來玩的。研究算法、研究數據結構、研究設計模式、研究語言的底層、發展方向。。。當搞定一個又一個的技術問題，心里頭那種驕傲無以言比的。玩技術這條路需要翻山越嶺，跋山涉水，闖過一個又一個新技術誕生的荊棘道路。。。而且，有時候還沒來得及歇口氣，新的技術又來了，往往給人疲于奔命的想法。特別是這些年，老語言沒啥新發展，倒是看到新語言如雨后春筍，爭先恐后的爭搶地盤，這個可以從每個月度的語言爬行榜可見一斑。所以，走技術這條路，需要對技術有強烈的感情，需要有驚人的耐心和毅力。這里又說到一個老話題，究竟是學的多好，還是當專才好?按我個人的觀點，科技是第一生產力，所以，技術的發展那是永無止境的，最好是在實際的工作過程中，尋找到自己合適的技術方向，潛心研究，而行業領域的相關內容，只需要了解就行了。相對來說，技術工作者的學習能力和接受能力，比其他工作者是有優勢的，光從每天消耗的腦細胞就知道了，所以學習行業領域的知識那是比較快的。
然后說說業務。一直以來，我都認為，技術是為業務服務的。從學習的角度出發，業務的積累比技術的學習需要更多的耐心及時間。培養一個業務專家也比培養一個技術人才需要消耗更多的資源。當然了，技術人員切入到業務領域，或許需要的時間更短，因為技術人員的耐性和細心程度都相對較高，學習能力也更快。對于業務人員來說，從需求獲取、分析、驗證、轉換開始，到系統分析員也就到業務能力的最高級別了。所以，業務專家需要對各自的領域中的各種業務需求了解透徹，同時對與該領域相關領域的業務也需要了解，以達到融會貫通的效果。從某種程度上說做業務是做技術的一種升華。
再說說管理。也許在一些人眼中，管理貌似在相對高的一個層次。IT管理方向可以上升到項目經理，產品經理等等。管理方面，又可以分為對事管理和對人管理。對事管理，就是對工作本身，對事情本身的一種責任，本身也是對單位的一種責任感。對人管理，就是對下屬，團隊的管理，是針對個人的性格特點，興趣愛好進行的一項管理事務。前面也提到了，對于高層的管理人員，建議是管理學相關專業畢業的比較合適，因為理論比較豐富，方法也會相對較多。而對于中、低層的管理人員，以技術、業務出身比較合適，因為他們會涉及到相關的技術人才、業務人才的管理，以及業務領域事務的管理。當然，這方面，可以通過學習管理學相關的專業理論知識來進行補充，或者可以在相關的管理學網站方面去進行學習。但是，最好是進行系統的學習，就象技術的積累過程一樣，管理學理論同樣是需要積累的。
接著，提一下考證的問題。在大學的時候，要參與國家軟件水平等級相關的考證。這個不是說有什么證就了不起，而是想看看自己的水平到了哪個層次而已。對于考證的說法，我還是去考。一來可以對自己的能力進行評估，二來企業在發展的過程中，需要參與各種資質的評選，而這些，是需要企業的員工具有相應的證書資質才能夠評選的。還有，有些證書，
比如微軟的mcse，思科的網絡認證，oracle的數據庫認證等等證書，是進入大企業的敲門磚。所以，考證，在某些環境下還是有用處的，只要有機會我們還是要好好的考。
最后再提一下現在很火的java android和更省資源的linux，有時間還是要學習一下,多一門技術總不會是什么壞事，畢竟技多不壓身。
IT行業變化多端，我沒辦法用現在的看法來衡量未來，也許今天規劃的事明天就會變，但選擇的方向不會變。
it職業素養學習總結篇3
國移動互聯網市場在中國的飛速發展，為從事開發新程序的科技專家、社交網絡營銷專家創造了更多工作機會，招聘專家瀚納仕談到。
我們看到在過去半年多的時間里，中國互聯網巨頭的移動之爭如火如荼。繼打車軟件爭奪之后，近日地圖產業又掀起波瀾。這些知名應用程序之間的競爭開啟了“應用程序之戰”。但是對這些互聯網巨頭，尤其是其招聘部門而言，真正的戰爭是人才之戰。
“為了贏得市場份額、贏得更多投資，開發這些應用程序的公司不但需要招聘可以進一步開發和提高應用程序的人才，而且還需要程序推廣人員。”瀚納仕中國區總監蘭熙蒙說道。
“這兩個領域缺少合適且經驗豐富的人才，因此吸引具有相關技能的卓越人才是關鍵所在。” “現在，精通c語言、c++及objective c專業知識的ios程序開發人員，精通java的安卓系統開發人員，前端工程師，ui、ue及ux領導或者經理，產品經理及開發總監等需求量較大。”
隨著互聯網、移動終端的飛速發展，人們的生活習慣和消費習慣發生了巨大變化。“市場營銷人員需要與時俱進以與客戶建立充分聯系、提高市場份額?，F在最需要的是擁有數字營銷、移動營銷及社交媒體專業知識項目經理和市場營銷經理，以及具有相關行業經驗的傳播經理及總監。”
“但是行業的快速變化意味著具有相關技能和經驗的專業人才的嚴重匱乏。受這一問題的影響，雇主在人才方面的競爭導致薪酬節節攀升。”
展望未來，蘭熙蒙認為，對具有移動互聯網專業知識的技術和營銷人才的需求還會增長。
“由于中國的線上到線下(o2o)行業在不斷成長，移動互聯網在傳統行業得以應用的數量將會飆升。” 蘭熙蒙說，“因此，移動互聯網應用程序開發人員和相關營銷人員的工作機會也會隨之增長
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