勞動法基礎知識的原則
勞動法是調整勞動關系的法律規范及原則的總稱。那么你對勞動法了解多少呢?以下是由學習啦小編整理關于勞動法基礎知識的內容，希望大家喜歡!
勞動法的概念
狹義上的勞動法，一般指國家最高立法機構制定頒布的全國性、綜合性的勞動法，即法典式的勞動法。在我國是指1994年7月5日全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，并于1995年1月1日實施的《中華人民共和國勞動法》。
廣義上的勞動法，是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范總稱。
勞動法學上的勞動法研究范圍是廣義上的勞動法。
勞動法的調整對象
勞動法調整的主要對象是勞動關系。勞動關系是指勞動者在運用勞動能力，實現社會勞動過程中與用人單位之間發生的社會關系。
勞動關系主要有以下特征：(1)勞動關系是在社會勞動過程中發生的關系。(2)勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者(或用人單位)。(3)勞動關系雙方當事人之間既具有法律地位上的平等性，即在法律上享有平等的權利，履行相應的義務;又具有實現勞動關系的從屬性，即勞動者必須遵守用人單位依法制訂的內部勞動規則，服從其行政領導和指揮。
除了勞動關系外，勞動法還調整與勞動關系有密切聯系的其他社會關系。這些關系主要有：勞動行政管理部門管理勞動工作方面的關系;社會保險方面的關系;調處勞動爭議方面的關系：工會組織因履行職責，維護勞動者合法權益與用人單位或勞動者發生的關系;監督勞動執法方面的關系等。
勞動法對人的適用范圍
勞動法對人的適用范圍是指勞動法對哪些人發生效力。《勞動法》第二條第一款規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。”這里的“企業”是指從事產品生產、流通或服務性活動等實行獨立經濟核算的經濟單位，包括各種所有制類型的企業。《勞動法》第二條第一款規定：“國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。’，這一款中的勞動者包括三個方面：(1)國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員;(2)實行企業化管理的事業組織的非工勤人員;(3)其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。
《勞動法》的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。
勞動法的基本原則
勞動法的基本原則，是指包含在整個勞動法體系之中，集中體現勞動法的本質和基本精神，貫穿于各項勞動法律制度之中，貫穿于勞動法的立法、執法、司法的全過程的總的指導思想和基本準則。
(一)勞動權利義務相統一原則
我國《憲法》第42條規定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。”這一規定被確立為勞動法的一項基本原則。它表明，有勞動能力的公民從事勞動，既是行使法律賦予的權利，又是履行對國家和社會所承擔的義務。
(二)保護勞動者合法權益原則
這一原則體現在我國《憲法》第2章“公民的權利和義務”的一系列規定中，而《中華人民共和國勞動法》更是在第1條就明確了“保護勞動者的合法權益”的宗旨。
(三)勞動法主體利益平衡原則
勞動法主體主要包括國家、用人單位和勞動者，相應的，勞動法主體利益包括國家的利益、用人單位的利益和勞動者的利益。勞動法主體利益平衡就是要求盡量實現這三方利益的平衡。勞動法的立法宗旨從根本上說就是為了實現勞動法主體三方權宜的平衡，勞動法的具體條文也是在充分考慮、衡量了主體三方利益之后確定的。
勞動者的權利和義務
(一)勞動者的權利
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
“法律規定的其他勞動權利”是指，勞動者依法享有參加和組織工會的權利，參加職工民主管理的權利，參加社會義務勞動的權利，參加勞動競賽的權利，提出合理化建議的權利，從事科學研究、技術革新、發明創造的權利，依法解除勞動合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有拒絕執行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、檢舉和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監督的權利等。
(二)勞動者的義務
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
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