2017年的工資指導線是什么有多高
今年至少已有山東、山西、內蒙古等地發布了2017年企業工資指導線，為企業給職工調整工資提供了參考依據。以下是學習啦小編為大家整理的2017年工資指導線，希望你們喜歡。
2017年工資指導線
2017年企業工資指導線 你工資能漲多少?
今年你的工資能漲多少?多地對此給出了指導性建議。中新網記者梳理發現，今年至少已有山東、山西、內蒙古等地發布了2017年企業工資指導線，為企業給職工調整工資提供了參考依據。
多地2017年薪酬指導線出爐
山西省人社廳近來發布2017年公司薪酬指導線，其間，2017年山西省公司錢銀薪酬增加基準線為8%，增加上線為12%，增加下線為4%。
山西省人社廳表明，經濟效益增加較快、薪酬付出才能較強的公司可在基準線和上線區間內組織薪酬增加;生產經營正常、經濟效益增加的公司，應環繞基準線組織薪酬增加，獨占公司薪酬增加幅度原則上不得打破基準線;經濟效益和付出才能通常的公司可按下線組織薪酬增加。
據了解，公司薪酬指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控方針，向社會發布的年度薪酬增加水平的主張，并不具有強制約束力，但為公司與職工開展薪酬團體洽談以及公司自身合理斷定薪酬增加水平供給參考根據。
跟著山西省公司薪酬指導線的出爐，據中新網記者不完全統計，今年以來已有山西、山東、內蒙古等區域發布了2017年公司薪酬指導線。
詳細來看，山東薪酬增加基準線為7.5%，上線為12%，下線為3%;內蒙古基準線為8.0%，預警線為12.0%，下線為2.0%。
薪酬輔導線下降并非薪酬負增長
中新網記者整理發現，與2016年比較，山西的基準線、上線均有所上調，而山東、內蒙古的企業薪酬輔導線多為相等或下調。
在基準線方面，山東由8%降為7.5%，下調0.5個百分點;山西由7%上調至8%;內蒙古由8.5%降為8.0%。
在上線方面，山東由13%降為12%，下調1個百分點;山西由11%上調至12%;內蒙古從13.5%降為12.0%。
在下線方面，山東、山西下線與2016年相等;內蒙古下線從3%降為2.0%。
工資指導線的主要介紹
工資指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。工資指導線可以采用工資增長相對數(即工資增長率)的形式，也可以采用工資增長絕對數的形式，也可以采用將相對數與絕對數相結合的辦法。截至2015年8月16日,全國已有14個省(區、市)發布了2015年企業工資指導線。與去年相比,這些地區的工資指導線均無上調,漲幅持平或下降。
企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標,向企業發布的年度工資增長水平的建議,雖并不具有強制約束力,但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。
工資指導線的具體要求
國有企業
應嚴格執行政府頒布的工資指導線。企業在工資指導線所規定的下線和上線區間內，圍繞基準線，并結合企業經濟效益，合理安排工資分配。各企業工資增長均不得突破指導線的上線。 在工資指導線規定的區間內，對工資水平偏高、工資增長過快的國有壟斷性行業和企業，按照國家宏觀調控階段性從緊的要求，根據有關政策，從嚴控制其工資增長。
非國有企業
應依據工資指導線，進行集體協商確定工資;尚未建立集體協商制度的企業，也應依據工資指導線確定工資，并積極創造條件建立集體協商制度。企業在生產、經營正常的情況下，工資增長不應低于工資指導線所規定的基準線水平;效益好的企業，可以相應提高工資增長幅度。
其他企業
年度工資增長水平，不能低于工資指導線所規定的下線。
各企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。 各企業應在政府頒布工資指導線后30日內，依據工資指導線編制或調整年度工資總額使用計劃。國有企業工資總額使用計劃報主管部門和當地勞動保障行政部門審核;非國有企業報勞動保障行政部門備案。所有企業都要依據工資總額使用計劃填寫《工資總額使用手冊》，并報當地勞動保障行政部門審核簽章。其中，中央駐地方企業的《工資總額使用手冊》，可由其主管部門審核簽章，或由主管部門委托當地勞動保障行政部門審核簽章。
各企業應建立和完善內部工資分配自我約束機制，加強人工成本管理和人工成本約束，使本企業工資增長和經濟效益增長相適應。
看了“2017年全國工資指導線”的人還看了：