如何正確認識財務管理

如何正確認識財務管理

　　我們是經常能聽說財務管理了，這財務管理是什么呢?如何才能正確地認識財務管理?小編為你帶來了“正確認識財務管理”的相關知識，這其中也許就有你需要的。

　　10大思維讓你認識財務管理

　　01一個核心明確目標、資源聚焦知行合一!

　　以“價值管理”為核心、以提升創造公司、團隊、個人的價值為已任!明確目標以后，最為重要的是調動一切資源(人力、物力、財力)聚焦核心，配合措施、在最短的時間內采服最大量的行動，做到知行合一……

　　02二個職能精準定位、換位思考海闊天空!

　　以對業務及營運的理解為基礎、以溝通為手段、在服從于公司整體戰略的指導下強化“服務”與“控制”職能。換位思考、以服務先到那里，控制就隨之到那里!“一半是天使、一半是魔鬼!”

　　03三張報表縱觀全局;三條主線逐級延伸!

　　資產負債表、損益表、現金流量表;以三大報表縱觀全局;資產負債表以科目清理為主線、以財務管理六原則為指導展開……，損益表以管理會計、預測、規劃控制、責任考核為主線展開……分部核算、分部考核……現金流以資金管理與責任考核相結合為主線，現金為王……

　　04四型財務層層推進、四方并舉追求卓越!

　　內部管理有層級，各個層級的側重面有所不同;核算層為服務溝通型，管理層為規劃控制型、部門與領導關系層為決策支持型、對于整個公司而言是價值創造型。

　　先做人，后做事，再做帳，適度做秀!

　　05五S清理持續進化、沒有最好只有更好!

　　要以多年形成的“科目清理”“月度演示”為基礎、配合公司“卓越績效”管理模式的導入，以PDCA為基本方法形成財務的“進化論”……

　　06六大原則內功心法、六少六多方式論劍!

　　(1)六原則：

　　收支積極平衡、利益關系均衡原則、資源合理配置、

　　分級分權管理、風險收益均衡、成本效益原則;

　　(2)六少六多：

　　①少講這樣不行、多講如何能行

　　②少發工作牢騷、多提解決方案

　　③少做口頭匯報、多做量化追蹤

　　④少些隨機應變、多點事先規劃

　　⑤少些私下議論、多點公開提示

　　⑥少些自我中心，多點主動反饋

　　07七子狠抓夯實基礎、打造自身核心能力!

　　引入聯想基礎管理的七大基因、結合自身特點根植于財務管理體系。

　　①、豎旗子→經營理念(市場、消費、產品導向);

　　②選才子→人力資源開發;人無完人，在檢查中進步，在檢查中達成共識，在檢查中識別真人才。人才的識別標準：態度、能力、忠誠度!三者缺一不可!

　　③洗腦子→企業文化建設、打造具有迅達特色的、個性分明的財務文化

　　④調位子→組織結構與組織流、以獨立委派+公司制+職能分工+獨立督導的矩陣式組織結構保證縱橫交錯的體系。

　　⑤定框子→狠抓制度、流程、職責、手冊等的建設。

　　⑥補漏子→信息化、 ERP系統深化

　　⑦分票子→目標、激勵、考核

　　08八字三分牢記心中、立身立業永不過時!

　　(1)會計核算八大原則

　　及時性、相關性、可靠性、可比性、

　　可理解、重要性、謹慎性、實質重于形式;

　　(2)天龍八步“方法過程論”

　　①明職責、(與上級、平級、下級溝通)

　　②定標準(標準提升到標桿、對標管理)、

　　③填模板、(找到做事的方式、方法、執行)

　　④找異常、(通過對比手段來分析異常)

　　⑤勤溝通、(換位、了解業務部門)

　　⑥打補丁(回到原點，修訂制度或流程)