2016國慶節(jié)上班工資怎么算

　　加班是上班族常有的事，那么國慶這種時候的加班又是怎么計算的呢，學(xué)習(xí)啦小編為你分析一下，請看下文。

　　2016國慶節(jié)上班工資怎么算

　　在這7天中，公司安排員工加班的，員工取得的加班費計算方式有所不同：

　　1、三倍工資：

　　10月1日——10月3日是國家規(guī)定的法定休假日，因此，在這三天加班的員工可以取得三倍加班費;

　　2、兩倍工資：

　　10月4日——10月7日是通過與周末雙休調(diào)休所得，在這四天加班的員工的加班費是根據(jù)休息日的計算方式取得工資報酬，也就是兩倍工資。而且，在這四天加班的員工，公司是可以安排補休而不支付加班費的。那么是否真的如此呢?學(xué)習(xí)啦小編和你一起來探討。

　　根據(jù)勞動法的規(guī)定，若公司在安排員工加班的，需要根據(jù)規(guī)定安排補休或者支付加班費：

　　1、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　　3、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

　　加班工資的計算公式：

　　1、節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

　　2、休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

　　3、正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%

　　備注：1、日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。

　　2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。