北京婚假如何算工資

北京婚假如何算工資

　　2017年婚假最新規定：婚假工資如何計算?下面學習啦小編來為你介紹介紹。

　　婚假和產假到底怎么休?

　　市衛計委：按即將修改的市人口與計劃生育條例執行

　　實施全面二孩，晚婚晚育假還有嗎?昨日，市衛計委首度回應，今年元旦起登記結婚的夫妻將不再享受晚婚假，今年起生育子女的夫妻也不再享受晚育假。那么，未來北京婚假和產假到底怎么休?此前，北京市婚假共10天，包括國家規定的3天婚假以及7天晚婚獎勵假。此次取消晚婚假，意味著初婚年滿23周歲的女生及年滿25周歲的男生將只能休3天。

　　根據現行的《北京市人口與計劃生育條例》，晚育女性除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天。這就意味著，今年元旦前，如果符合晚婚條件，將擁有 128天的產假，包括國家規定的98天產假及30天獎勵假。此外，如果難產，產假增加15天，為143天，生育多胞胎，每多生育一個，增加15天產假。此次取消晚婚假，將意味著減少30天產假。未來，24周歲已婚初育女子的產假將縮至98天。

　　市衛計委表示，符合規定生育的夫妻將享受獎勵產假和其他福利待遇，將按照即將修改的《北京市人口與計劃生育條例》執行。如果按照已完成修訂的廣東省推算，其修改后的獎勵假為30天。那么，北京市產假仍為128天，且對于此前不享受晚育假的女性而言，則為新增30天產假。對此，中國人民大學社會與人口學院教授翟振武認為，具體休多少天，仍要看《條例》如何修訂。

　　婚假工資如何計算

　　根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。

　　在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規定工資計發的標準。因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用于全國的統一規定。

　　2016晚婚假正式取消

　　在全國人大會的新聞發布會上，國家衛生計生委法制司司長張春生表示，當天下午剛剛表決通過的計生法修正法草案對晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。

　　此前的計生法規定，“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”本次計生法修訂，將該條款修改為，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”

　　根據調查，目前群眾初婚初育年齡比以前明顯推遲，北京等大城市女性的平均初育年齡已經超過30歲?；橛挲g推遲不僅使得現代女性的生育窗口期大大縮短，也造成了高齡產婦增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社會問題。