員工請(qǐng)假公司該怎么扣工資合理

時(shí)間：2017-09-22 16:48:14 曉鏵971由分享

　　從常規(guī)做法來(lái)看，大多數(shù)公司的事假是不付薪的，而請(qǐng)假是要扣工資的，那么請(qǐng)事假扣工資怎么算?下面讓學(xué)習(xí)啦小編來(lái)帶大家了解一下員工請(qǐng)假公司扣工資的方法，希望能幫到你。

　　公司請(qǐng)假扣工資的計(jì)算

　　1、基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請(qǐng)假天數(shù))不合理;

　　2、職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　二、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付

　　1. 工齡不滿2年者，為本人工資60%;

　　2. 已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

　　3. 已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;

　　4. 已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

　　5. 已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。

　　三、病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。

　　請(qǐng)假的定義

　　請(qǐng)假，是指因病或因事請(qǐng)求在一定時(shí)期不工作或?qū)W習(xí)或有特殊事情。

　　請(qǐng)假一天扣三天工資的規(guī)定合法嗎

　　不合法。公司的做法違反我國(guó)的勞動(dòng)合同法。

　　1、用人單位不得無(wú)故克扣員工工資。

　　2、員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付請(qǐng)假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時(shí)間的工資。

　　3、員工請(qǐng)病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算工資。

　　4、用人單位克扣員工工資的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴、舉報(bào)，請(qǐng)求依法處理。

　　公司克扣工資應(yīng)該怎么維權(quán)

　　可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

　　《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”

　　如果遭到公司克扣工資，員工應(yīng)該怎么辦呢

　　1、協(xié)商解決。

　　勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

　　2、申請(qǐng)調(diào)解。

　　當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。

　　調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

　　3、仲裁處理。

　　當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

　　4、訴訟解決。

　　即我們平常所說(shuō)的打官司。

　　訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。

　　用人單位在下列情況下才可以減扣工資：

　　1、勞動(dòng)者因個(gè)人主觀原因未能完成工作任務(wù)，單位可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

　　2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以扣減勞動(dòng)者工資，但每月扣減的工資不超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

　　3、勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)扣減工資。

　　首先可以肯定一點(diǎn)，員工被公司克扣工資的行為肯定是違法的。