計算稅后工資的方法

　　稅后工資指交納個人所得稅和五險一金后的實際發的工資。下面讓學習啦小編來告訴你計算稅后工資的方法，希望能幫到你。

　　計算稅后工資的方法

　　稅前工資6000，公積金和社保的繳費基數也視同為6000。

　　養老保險個人繳費比例8%。

　　醫療保險個人繳費比例2%+3元(大病)。

　　失業保險個人繳費比例0.5%。

　　工傷和生育保險是不用員工繳費的。

　　住房公積金個人繳費比例12%(根據企業自身情況略有不同，通常情況為12%)。

　　上述所說的保險和公積金是不用交稅的，也就是說是在稅前扣除的。

　　稅后工資指交納個人所得稅和五險一金后的實際發的工資。

　　個人所得稅: 納稅人：在中國境內有住所、或者無住所而在境內居住滿一年的從中國境內和境外取得所得的個人。在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的，從中國境內取得所得的個人。

　　三險一金包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和住房公積金。

　　稅后工資的適用稅率

　　1、工資薪金所得，適用七級超額累進稅率，稅率3%-45% ;

　　2、個體工商戶的生產經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用五級超額累進稅率，稅率5%一35%

　　3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，并按應納稅額減征30% ;

　　4、勞務報酬所得，稅率20% ，對所得一次收入畸高的可以實行加成征收應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分先按規定計算應納稅額，然后加征五成(加征50%);超過5萬元的部分，加征十成(加征100%) ;

　　5、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，偶然所得和其他所得，稅率20% 。

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。