加班工資怎么核算

　　加班成為了勞動關系中最受人關注的社會現象。下面學習啦小編就為大家解開加班工資怎么核算，希望能幫到你。

　　加班工資怎么核算

　　般來說，加班費都是按日工資來計算，按雙休日來算，日工資=月應發工資/22天;但是怎么算加班，各企業不一樣，有的企業加班時間達到6小時就算一天，還有的按計時，有的按計件，看你們單位怎么定的，一般來說，不管計時或計件或日工資，哪個高按哪個算，好多企業都是這樣做的。

　　加班工資的種類

　　(一)延長工作時間加班。

　　(二)休息日工作又不能安排補休的加班。

　　(三)定休假日加班。

　　《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　加班工資的特點

　　(一)每日不得超過1-3小時，但是每月不得超過36小時。

　　(二)休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。

　　(三)延長工作時間加班或定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。

　　《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　核算的主要特點

　　烽火獵頭公司相關專家認為會計的特點是指會計和其他經濟核算的不同點。由于會計核算是會計的基本環節會計的特點主要體現在會計核算方面，它有三個基本特點：

　　(一)以貨幣為主要計量尺度，具有綜合性

　　會計要反映和監督會計內容，需要運用多種計量尺度，包括實物尺度(如公斤、噸、件等)、勞動尺度(如工時、工日等)和貨幣尺度而以貨幣尺度為主。實物尺度和勞動尺度能夠具體反映各項財產、物資的增減變動和生產過程中的勞動消耗，對核算和經濟管理都是必要的，但這兩種尺度都不能綜合反映會計的內容，而綜合是會計的一個主要特點。會計以貨幣作為綜合計量尺度，通過會計的記錄就可以全面地、系統地反映和監督企業、行政單位和事業單位的財產物資財務收支、生產過程中的勞動消耗和成果，并計算出最終財務成果。所以，在會計核算這過程中已經運用了實物尺度和勞動尺度進行記錄，還必須以貨幣尺度綜合地加以反映。

　　(二)會計核算具有完整性、連續性和系統性

　　會計對經濟業務的核算必須是完整、連續和系統的。所謂完整是指會計核算對屬于會計內容的全部經濟業務都必須加以記錄，不允許遺漏其中的任何一項。所謂連續是指對各種經濟業務應按其發生的時間，順序地、不間斷地進行記錄和核算。所謂系統是指對各種經濟業務要進行分類核算和綜合核算，并對會計資料進行加工整理，以取得系統的會計信息。

　　(三)會計核算要以憑證為依據，并嚴格遵循會計規范

　　會計記錄和會計信息講求真實性和可靠性，這就要求企業、行政單位和事業單位發生的一切經濟業務，都必須取得或填制合法的憑證，以憑證為依據進行核算。在會計核算的各個階段都必須嚴格遵循會計規范，包括會計準則和會計制度，以保證會計記錄和會計信息的真實性、可靠性和一致性