教師退休工資工作滿40年如何計(jì)算
教師退休工資工作滿40年如何計(jì)算
退休，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。那么教師退休工資要如何計(jì)算呢？下面是學(xué)習(xí)啦為大家準(zhǔn)備的教師退休工資工作滿40年如何計(jì)算，希望大家喜歡!
教師退休工資工作滿40年計(jì)算方法
滿40年教齡退休教師工資是100%。因?yàn)?，教師工資是由多種因素組成的，比如：教齡工資、學(xué)歷工資、職稱(chēng)工資、職務(wù)工資、工齡工資、地區(qū)津貼、交通補(bǔ)貼等一系列因素組成的。所以，各人的工資水平并一樣。滿30年教齡的退休教師，可以享受100%個(gè)人的平時(shí)總工資。
退休的基本要求
退休 (retire) ，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位休息養(yǎng)老。 這主要是由人們生命和勞動(dòng)過(guò)程的自然規(guī)律決定的，因而各國(guó)都規(guī)定和實(shí)行了退休制度。
中國(guó)古稱(chēng)致仕，漢代已有定制，新中國(guó)成立后的干部退休制度始于1950年，后不斷完善和修訂。
由于國(guó)情國(guó)力的不同，各國(guó)有關(guān)退休條件(主要是退休年齡)和退休后的福利待遇的規(guī)定并不完全相同。
退休的年齡依據(jù)
根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。
(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
退休的基本養(yǎng)老政策
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)[1997]26號(hào))的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)職工，符合退休條件并辦理了退休手續(xù)，繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)滿15年的，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人。
職工離退休后在國(guó)內(nèi)異地居住或出國(guó)定居的，如何領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?
根據(jù)勞動(dòng)保障部辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作的通知》(勞社廳發(fā)[2001]8號(hào))規(guī)定，在國(guó)內(nèi)異地居住或出國(guó)定居的離退休人員，經(jīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)并辦理相關(guān)手續(xù)后，其基本養(yǎng)老金可以委托親屬或他人代領(lǐng)。在國(guó)內(nèi)異地居住的，也可以委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)郵局、銀行寄匯給本人;出國(guó)定居的，若國(guó)內(nèi)無(wú)親屬或他人代領(lǐng)，本人要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將款寄匯至國(guó)外的，匯費(fèi)由其個(gè)人負(fù)擔(dān)。
大多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家的法定退休年齡是65歲，納稅人上交的專(zhuān)項(xiàng)稅金是歐美一些國(guó)家的基本養(yǎng)老金保障系統(tǒng)的主要資金來(lái)源，那么，到了65歲的法定退休年齡的時(shí)候，退休者能得到多少退休金?
在歐美國(guó)家和地區(qū)，90%以上的退休者不單純依靠領(lǐng)取政府發(fā)放的那塊基本養(yǎng)老金來(lái)養(yǎng)老。這些國(guó)家還有一個(gè)非常發(fā)達(dá)的保障老有所養(yǎng)的輔助網(wǎng)絡(luò)。比如，美國(guó)在稅 收政策上實(shí)行間接的財(cái)政轉(zhuǎn)移，支持養(yǎng)老金制度;德國(guó)則是每年要拿出幾百億歐元支撐其龐大的養(yǎng)老保障系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)。而退休金的來(lái)源，各國(guó)有許多不同之處。在美國(guó)，雇主和雇員各拿出工資收入6.2%的稅收，形成專(zhuān)用“社安金”。其中85%用于支付養(yǎng)老金，15%則用來(lái)支付殘疾金、遺屬遺孤?lián)嵝艚鸬绕渌鐣?huì)保障基金。在法國(guó)，基本養(yǎng)老金由雇主交8.2%，雇員交6.55%;法國(guó)對(duì)遺屬遺孤補(bǔ)助的資金來(lái)源于由雇主按雇員收入的5.4%交納，作為困難家庭補(bǔ)助金。
很多國(guó)家的退休職工領(lǐng)取的退休金并沒(méi)有一個(gè)固定額，要視退休年齡、工作年薪和年限、供職崗位等情況的不同。少者，領(lǐng)不到原工資的50%;多者，可以領(lǐng)到原工資的100%以上。
瑞典的養(yǎng)老金分成兩塊，一部分是基本養(yǎng)老金收入，另一部分是“養(yǎng)老附加金”，這是瑞典特有的。“養(yǎng)老附加金”據(jù)退休前的收入狀況和納稅情況而定，工齡越長(zhǎng)，工資越高，“養(yǎng)老附加金”積累的就越多，退休后就能領(lǐng)到越多的退休金。
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