勞動法工資結(jié)算方式
勞動法工資結(jié)算方式
工資作為勞動力要素價格的表現(xiàn)形式和居民收入的主要構(gòu)成部分,其空間結(jié)構(gòu)形態(tài)對于引導勞動力合理流動、實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟集聚式發(fā)展、經(jīng)濟空間結(jié)構(gòu)優(yōu)化與效率提升具有重要意義。下面學習啦小編就為大家解開勞動法工資結(jié)算方式，希望能幫到你。
勞動法工資結(jié)算方式
根據(jù)勞動法的規(guī)定，工資數(shù)額由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但不得低于最低工資標準。工資支付方式為按月以貨幣的形式支付結(jié)算。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資的離職結(jié)算
主動辭職，沒有其它經(jīng)濟補償?shù)摹３窃诠緵]有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經(jīng)濟補償，根據(jù)在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
你的什么時候辭職就什么時候結(jié)算工資，不過一般來說用人單位是有一個固定的發(fā)工資時間，如果還沒到就按公司規(guī)定到下個月才可以領(lǐng)取。你可以跟用人單位協(xié)商，單位同意就可以領(lǐng)啦。
勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是:(1)勞動者必須具有主觀過錯;(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。
具體的賠償項目主要包括:
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;
(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接損失;
(4)勞動合同約定的違約責任。
上述兩點的主要法律依據(jù):《勞動合同法》第九十條，《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。
必要時可參照:《企業(yè)職工獎懲條例》(但須注意:該條例已經(jīng)由國務院廢止)
關(guān)于違約責任，你要注意《勞動合同法》中關(guān)于違約責任約定范圍的限制:
僅限于專項培訓費的服務期條款、保密義務、競業(yè)限制三種情況。而且保密義務和競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員。法律依據(jù)《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。
工資的應付結(jié)算
應付工資的計算是工資結(jié)算工作的核心，工業(yè)企業(yè)應嚴格按照國家規(guī)定的工資總額組成項目計算對每個職工的應付工資額。
1)計時工資
計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日歷天數(shù)多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標準工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。計算公式如下:
應付計時工資=標準工資-缺勤應扣工資
缺勤應扣工資=事假和曠工天數(shù)×日工資率+病假天數(shù)×日工資率×扣款百分比
日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法:
按全年平均每月日歷天數(shù)30天計算:日工資率=標準工資/30
依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。
按全年平均每月法定工作天數(shù)21.17天計算:日工資率:標準工資/21.17
依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時間超過廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。
2)計件工資
計件工資是按產(chǎn)量記錄和計件單價進行計算的。產(chǎn)量包括合格品的數(shù)量和料廢品數(shù)量，料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。
計件工資的計算公式如下:
應付計件工資=(合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量)×計件單價
計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件對象，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額，集體計件工資還應在小組組員之間分配，計算出個人應得工資。
3)加班加點工資、經(jīng)常性獎金、工資性津貼和補貼及特殊情況下工資
加班加點工資應按加班時間、工資率及有關(guān)規(guī)定計算;獎金按企業(yè)的獎勵條件和獎勵標準計算;工資性津貼和補貼及特殊情況下的工資應嚴格遵守國家的規(guī)定計算。
4)職位補助
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