節(jié)假日兼職工資怎么算
對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)的合理確定,有利于保障勞動(dòng)者的權(quán)益,改善企業(yè)過度剝削勞動(dòng)者勞動(dòng)力的現(xiàn)象。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開節(jié)假日兼職工資計(jì)算方法，希望能幫到你。
節(jié)假日兼職工資計(jì)算方法
<<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>>第四十四條:
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
節(jié)假日加班工資計(jì)算基數(shù)
一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;
二是勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同的約定的加班工資基數(shù)確定;
三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)加班工資基數(shù)不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照(關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知)的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。
用人單位如安排加班應(yīng)按規(guī)定，支付節(jié)假日期間加班工資。不能用倒休沖抵加班費(fèi)。“法定節(jié)假日”加班工資應(yīng)按加班工人日工資的300%支付加班工資，“法定休息日”加班工資應(yīng)按加班工人日工資的200%支付加班工資。
舉列說(shuō)明，某職工月工資3000元，如果用人單位安排該職工在“法定節(jié)假日”期間加班一天，其加班工資為：3000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=413.79元。
如果用人單位安排該職工在“法定休息日”期間加班一天，其加班工資為：3000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=275.86元。
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