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        國(guó)慶節(jié)假日工資怎么算

        時(shí)間: 曉鏵971 分享

          我國(guó)加班工資計(jì)算方法的規(guī)制應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持將工作時(shí)間作為工資決定的基礎(chǔ),拋棄以提供正常勞動(dòng)為內(nèi)涵的工資概念。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)國(guó)慶節(jié)假日工資計(jì)算,希望能幫到你。

          國(guó)慶節(jié)假日工資計(jì)算

          按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即法定節(jié)假日也算作計(jì)薪天數(shù),即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。結(jié)合勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定和《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,日基本工資、時(shí)基本工資的計(jì)算步驟如下:一、確定月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天,104天是因?yàn)槿?2周共計(jì)104天休息日;二、確定日平均基本工資。日平均工資=月平均工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);三、確定時(shí)平均基本工資。時(shí)平均工資=日平均工資收入÷日工作時(shí)間(8小時(shí))。

          根據(jù)上述的步驟折算出日平均基本工資和時(shí)平均工資后,要計(jì)算職工的加班工資就很容易了。《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。所以,勞動(dòng)者的加班工資=日(或時(shí))平均工資×天數(shù)(或小時(shí))×系數(shù)(150%或200%或300%)。

          國(guó)慶節(jié)假日加班工資計(jì)算

          國(guó)慶節(jié)加班應(yīng)該向勞動(dòng)者支付百分之三百的工資。以下內(nèi)容供參考:

          1、《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定:用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:(四)國(guó)慶節(jié);

          2、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

          3、《勞動(dòng)合同法》 第三十一條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

          國(guó)慶節(jié)假日加班工資依法征稅

          2012年2月20日,國(guó)家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司針對(duì)“節(jié)假日加班工資是否繳納個(gè)稅”的問(wèn)題進(jìn)行了解答。

          個(gè)人在國(guó)家法定節(jié)假日加班取得兩倍或三倍的加班工資,是否屬于“按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼”,免繳個(gè)稅。

          稅務(wù)總局納稅服務(wù)司介紹,根據(jù)我國(guó)個(gè)稅法的規(guī)定,按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼,是指按照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。

          “加班工資不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼,應(yīng)并入工薪收入依法征稅。”納稅服務(wù)司介紹。

         
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