請假3天病假怎么算工資
當前我國勞動者病假保障制度存在的問題主要包括病假期限計算不合理、病假工資負擔主體不妥當、病假工資金額設定不科學、病假期內勞動者社會保險費負擔太沉重以及用人單位支付醫療補助費無依據等五個方面。下面學習啦小編就為大家解開請假3天病假工資計算方法，希望能幫到你。
請假3天病假工資計算方法
3天病假工資按不低于當地最低工資標準80%計發。
根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》(勞部發〔1995〕309號)第59條規定，勞動者患病治療休息期間，用人單位應當支付病假工資。企業職工病假工資標準，由用人單位按不低于當地最低工資標準80%自主確定。病假3天，按月計薪天數21.75天計算，所發放的病假工資不低于當地最低工資標準80%即符合法律規定。
具體計算方法是：當月應發工資=月工資標準——月工資標準÷21.75×3+3天病假工資(不低于當地最低工資標準80%)。
勞動法病假工資規定
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
長期病假工資的計算標準
員工請病假1個月，用人單位支付勞動者的病假工資不應低于當地最低工資的80%，最長不得超過醫療期。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第5條規定是：職工患病或非因工負傷治療期間，企業職工醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。(病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。)
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