2017員工請(qǐng)假工資怎么算方法
2017員工請(qǐng)假工資怎么算方法
勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者按其所提供的勞動(dòng)量取得應(yīng)得工資報(bào)酬的權(quán)利。下面是由學(xué)習(xí)啦小編整理而成的2017員工請(qǐng)假工資計(jì)算方法，謝謝你的閱讀。
2017員工請(qǐng)假工資計(jì)算方法
員工請(qǐng)假工資通常是從月工資中減去應(yīng)上班而請(qǐng)假未上班的日工資，用人單位可能會(huì)酌情克扣相關(guān)福利。勞動(dòng)者月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)-請(qǐng)假的日工資*請(qǐng)假天數(shù)
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》
日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
2017員工法定假日工資的算法
日薪資=月薪資÷21.75。法定節(jié)假日的三倍工資即：日薪資×3。
據(jù)了解，元旦1月1日、春節(jié)初一、初二、初三1月28-30日為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。
清明節(jié)4月4日、勞動(dòng)節(jié)5月1日、端午節(jié)5月30日為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。國(guó)慶節(jié)10月1日-3日、中秋節(jié)10月4日為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。10月5日-8日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。
2017員工產(chǎn)假工資的算法
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工符合計(jì)劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應(yīng)安排休息，但不計(jì)入醫(yī)療期，用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。
女職工生育享受產(chǎn)假，各地標(biāo)準(zhǔn)不一。產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
以北京為例，按照北京市工資支付規(guī)定，勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。
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