生育險女職工產假工資怎么計算
生育險女職工產假工資怎么計算
產假之外,在女性分娩期另賦予男性合理期間的 陪產假 不僅對夫妻婚姻關系的和諧穩定,而且對于家庭的幸福,社會的文明發展皆具有重大意義。以下是學習啦小編為大家整理的生育險女職工產假工資計算方法，希望你們喜歡。
生育險女職工產假工資計算方法
用人單位給女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1.生育津貼(其標準是本企業上年度職工月平均工資);
2.生育醫療費用;
3.計劃生育手術醫療費用;
4.國家和本市規定的其他費用;
5.上述費用均有社?；鹬Ц?。
6.在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資(由社保公司發放)，但由于生育津貼的計算方法是：
女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額;
7.因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額;
8.已享受生育津貼的，企業不再支付產假工資。
女職工產假工資的計算方法
1.女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同;
2.企業女職工，如果單位給買了生育保險的，產假工資由生育保險機構按規定支付;
3.沒有給女職工買生育保險的企業，由企業支付工資。
四、休產假工資如何發放、產假期間工資如何計算?
機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：
1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;
3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4.事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
女職工延長產假工資的規定
國務院法制辦公室于2011年11月21日全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，征求社會各界意見。 征求意見稿規定，將產假由90天增至14周。征求意見稿規定，女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。
2012年4月18日，國務院溫家寶主持召開國務院常務會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了產假待遇。
此前我國實行的《女職工勞動保護規定》，女職工產假為九十天，其中產前休假十五天，難產的，增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天;并規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同，對懷孕期、產期、哺乳期女職工的勞動強度、勞動時間、產檢等事項都做出了相應規范。
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