2017年加班費的計算方法
現在很多單位都是單休，甚至不休，更別提加班費不得只計基本工資。這大概就是上有政策，下有對策吧，而最終解釋權歸公司所有。下面是由學習啦小編分享的2017年加班費的計算方法，希望對你有用。
2017年加班費的計算方法
4月24日上午，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會聯合發布《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》(以下簡稱《解答》)。
《解答》共計26條，分別對勞動關系確認、勞動者工作崗位及工作地點、勞動合同無法履行、勞動合同解除、未訂立書面合同及合同期限法律問題、帶薪年休假、工資標準及各種爭議計算基數、社會保險等8組問題進行了明確。
《解答》中明確勞動者工作崗位不得隨意變更，用人單位調崗應當合理，調整后的崗位應為勞動者所能勝任、工資待遇等勞動條件無不利變更;對勞動者應休未休的年休假天數，用人單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《解答》中明確未休年休假折算方法為：當年度在本單位已過日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。并且，由于年休假可以集中、分段和跨年度安排的特點，勞動者每年未休帶薪年休假應獲得年休假工資報酬的時間從第二年的12月31日起算。
據了解，2016年度，北京市三級法院共新收一、二審勞動爭議案件30007件，同比上升2.8%;結案共計30923件，同比上升4%。2017年第一季度，全市三級法院共新收一、二審勞動爭議案件9006件，同比上升7.2%。
“勞動合同糾紛占98%，其中，確認勞動關系糾紛、追索勞動報酬糾紛和經濟補償金糾紛案件數量更為突出。從勞動爭議案件訴訟主體上看，勞動關系主體呈現出多元化特征，女性勞動者的比例在近年小幅提升，35歲以下涉訴勞動者的比例不斷增加，企業高管和高級技術人員所占的比例也呈上升趨勢，涉訴用人單位較多集中在私營企業、個體經濟組織等單位;從勞動爭議案件訴求上看，勞動者訴求仍主要集中在追索勞動報酬、加班費，確認勞動關系，支付經濟補償金、違法解除的賠償金、未休年假工資等幾個方面。”北京市高級人民法院民一庭庭長單國鈞介紹。
針對當前爭議案件持續高發、勞動爭議類型多元、用工形式多樣，以及互聯網+經營模式下勞動關系確認難等問題，北京市人力社保局調解仲裁處處長鄭秀蘭表示，將加強與法院系統的研討交流，統一法律適用尺度。
2017年加班費的計算標準
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
確定了加班費的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、標準工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。
一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
自愿加班有加班費嗎
根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。
可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
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