如何理解企業文化的內涵

　　企業文化是企業的靈魂，對于企業文化的內涵你又知道多少，下面學習啦小編來告訴你如何理解企業文化的內涵。

　　企業文化的內涵

　　為適應新形勢發展的要求，根據集團公司工作部署，結合公司工作實際，提出以“安”、“和”、“凈”為主要內涵的企業文化，為更好地推進企業文化建設，豐富企業文化內涵，對“安”、“和”、“凈”的內涵解讀如下：

　　三個字的內涵互為支撐，涵蓋公司全面業務和行為規范，在制度和管理的基礎上，發揮企業文化的引領作用，全體干部員工主動踐行，促進企業安全、健康、和諧發展。

　　企業文化的內涵：安

　　“安”即安全，安全是企業生存和發展的第一要務，是穩定和可持續發展的基礎，是國家和政府賦予企業的責任。事關廣大員工的生命和財產安全，事關企業的生存和發展，事關社會的和諧與穩定。

　　要切實做到三個“安全”，即“生產安全”、“經濟安全”、“政治安全”。

　　生產安全

　　生產安全是企業管理的重點，是企業發展的根本保證。生產安全以“人員零傷害、環保零事件、消防零火險、機組零非停”為奮斗目標，切實做到保障“人身安全”、“設備安全”、“環保安全”。

　　1.“人身安全”，牢固樹立“以人為本、生命至上”的安全理念，提高員工安全意識和自我保護能力，完善安全技術勞動保護措施，改善作業環境和勞動條件，確保“人員零傷害”。

　　2.“設備安全”，牢固樹立“非停就是事故”的理念，加強檢修標準化和運行標準化建設，提升科技創新水平，保證設備正常完好，設備壽命周期費用最經濟，綜合效率最高，為電網提供安全、可靠電能，努力實現機組“零非停”。

　　3.“環保安全”，積極貫徹國家環保政策，響應集團公司清潔能源發展戰略，加強節能環保改造，實現超低排放，自覺杜絕環保違法行為，保障環保設備健康運轉，避免環保污染事件，確保“環保零事件”。

　　經濟安全

　　保證“經濟安全”，要做到“科學決策”、“依法經營”、“有效監督”，著力提高識別、管控及防范重大經濟風險的能力與合理配置資源、創造企業價值的能力，確保企業各項經營活動安全、依法、合規。

　　1.“科學決策”，決策要具有程序性、創造性、擇優性、指導性，要堅持民主集中制,貫徹落實“三重一大”制度，發揮集體智慧，規范決策行為，提高決策水平，防范決策風險。

　　2.“依法經營”，全體員工要做到知法、守法、用法，提高法律意識和管理水平;公司要加強內部規章制度建設，為企業依法經營管理提供制度保障;經營活動中要堅定不移地貫徹執行政策法律和規章制度，做到全面覆蓋、權責分明。

　　3.“有效監督”，積極履行“兩個責任”和“一崗雙責”，完善懲治和預防腐敗體系及協同監督機制，開展效能監察和專項監察工作，做好重點領域和關鍵環節的腐敗風險防范，加強廉政教育、紀律建設和紀檢監察隊伍建設，保障有效監督。

　　政治安全

　　保證“政治安全”，要做到“三個一致”即“要持高度一致”，“要與集團公司黨委保持一致”，“要與員工群眾的期待保持一致”。

　　1.“要持高度一致”，作為國有企業，要時刻保持政治上的清醒和堅定。即在黨的指導思想上與中央保持高度一致，在黨的基本路線上與中央保持高度一致，在黨的重大決策、一切重大原則問題上與中央保持高度一致。

　　2.“要與集團公司黨委保持一致”，作為基層單位，要堅決貫徹集團公司各項決策部署，按時、按要求完成各項工作任務，講政治、講團結、講大局，保障企業平穩運行，助推集團公司科學發展。

　　3.“要與員工群眾的期待保持一致”，企業作為員工工作和生活的平臺，要依靠員工、發展員工、為了員工。為員工搭建成長成才的舞臺，為員工提供理想的工作和生活保障，為員工創造和諧的工作和生活氛圍。

　　企業文化的內涵：和