聯想企業文化詳細解讀

聯想企業文化詳細解讀

　　聯想主要從事開發、制造并銷售技術產品及優質服務，生產臺式電腦、手機 、一體機電腦等商品，聯想公司的企業文化是什么呢？如何解讀聯想公司的企業文化？一起來看看吧！

　　聯想公司的企業文化

　　(1)核心理念：把員工的個人追求融入到企業長遠發展之中。

　　辦企業就是辦人;

　　小公司做事，大公司做人;

　　我們能使全體員工能與企業一同發展，使我們的員工由于他們的貢獻得到社會的尊重。

　　(2)用人觀：給您一個沒有天花板的舞臺;不惟學歷重能力，不惟學歷重業績。

　　(3)大局觀：從聯想的根本利益處罰考慮問題。

　　(4)發動機理論：

　　員工作為“發動機”，在與領導一同確立了以客戶需求為導向的目標之后，就該自己主動地推進，甚至主動驅動其他人為你的目標服務。這時候，我們每個人都體現為主人，工作是為了體現自己的價值。

　　我們不僅要有強烈的上進心，還要把它轉化為事業心，也就是把上面要求我們做的事變成我們主動要做，把個人理想的實現和公司事業的發展融合在一起。沒有公司的成功，就不可能有每個人的成長，每個人的成功都可能幫助公司的成功。

　　(5)聯想好員工的標準：

　　敬業精神和上進心

　　有韌性

　　有責任感

　　有悟性

　　富有創新精神

　　善于溝通

　　既會工作，又會生活

　　(6)企業精神：

　　一、求實進取創新

　　不為挫折而屈服，不為小勝而輕狂，堅定地、扎實地邁向預定目標，為了中華民族的榮譽，我們要奮不顧身，勇往直前。

　　我們做事的原則：撒上一層土，踩實了，再撒上一層土，再踩實了。

　　我們做業務的原則：沒錢賺的事不能干;有錢賺但提不起錢的事不能干;有錢賺也能提起錢但是沒有可靠的人去做，這樣的事也不能干。

　　我們做新業務的原則：上一步，踩實了，再踏上一步，再踩實，當確認腳下是堅實的黃土地以后，撒腿就跑。

　　二、惟創新求生存

　　各級干部員工不能拘泥于條條框框，不固步自封，僵化教條，而是根據現實和環境的變化，大膽突破和超越，能果斷地推陳出新。

　　在思路上要大膽設想，在操作上小心求證。創新不是盲動，而是在充分討論后的果敢行動。

　　當你的工作超出了客戶的滿意，你就一定有所創新了。

　　(7)企業道德：誠信為本。

　　(8)聯想道德觀：

　　寧可損失金錢決不喪失信譽

　　生意無論大小一律一視同仁

　　待人真誠坦率工作精益求精

　　光明正大做事清清白白做人

　　勤勤懇懇勞動理直氣壯賺錢

　　(9)聯想員工工作作風：認真嚴格主動高效

　　認真：精益求精，刨根問底嚴格：

　　1)嚴管理，嚴處罰。

　　2)嚴格律人，嚴格律己，嚴格于工作流程，嚴格獎懲。

　　主動：主動接受任務，主動承擔責任，主動發現問題，主動改善提高。

　　高效：

　　1)工作計劃，明確文件答復時間。

　　2)為明天留出空余。

　　3)零等待的工作作風。

　　(10)聯想的做人風格：

　　平等

　　1)自尊：自重自信，熱愛自己的工作。

　　2)尊重他人：尊重他人的風格，尊重他人的工作。

　　3)尊重其他部門。

　　4)工作沒有高低貴賤之分，只有職責和分工不同。

　　信任

　　1)建立信譽：勇于承擔責任，切實履行承諾。

　　2)善以待人：不要把別人往壞處想。

　　欣賞：

　　1)嚴以律己：高標準要求自己，超出前人的期望。

　　2)寬以待人：寬標準，寬視野。

>>>下一頁更多聯想企業文化精彩內容