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        美發(fā)連鎖店的經(jīng)營模式

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        美發(fā)連鎖店的經(jīng)營模式

          理發(fā)區(qū)是美發(fā)店裝修的重中之重。在保證干凈整潔的基礎上,就要想法子給簡單的鏡子和椅子組合而成的美發(fā)區(qū)增添特色。下面學習啦小編就為大家解開美發(fā)連鎖店的經(jīng)營模式,希望能幫到你。

          美發(fā)連鎖店的經(jīng)營模式

          1) 上游企業(yè)現(xiàn)狀

          根據(jù)國家工商局的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明,目前我國在冊的美容美發(fā)用品生產(chǎn)制造型企業(yè)共為4000余家,而以生產(chǎn)、銷售、服務于一體的品牌企業(yè)則有6000余家,冠以外資之名進入中國市場經(jīng)營的化妝品企業(yè)則有1000余家。在目前的中國美容美發(fā)專業(yè)線中,以OEM方式經(jīng)營品牌的企業(yè)約占50%,以生產(chǎn)、銷售、服務為一體的企業(yè)約占30%,以專業(yè)生產(chǎn)為主導的企業(yè)僅占20%。

          以銷售額而論,年銷售額在5000萬元以上的企業(yè)為一線品牌,約占行業(yè)規(guī)模總數(shù)的5%;年銷售額3000-5000萬元的企業(yè)為二線品牌,約占行業(yè)規(guī)模總數(shù)的10%,年銷售額1000-3000萬元的企業(yè)為三線品牌,約占行業(yè)規(guī)模總數(shù)的30%,年銷售額1000萬元以內(nèi)的企業(yè)約占行業(yè)規(guī)模總數(shù)的55%;而年銷售額在1000萬元以內(nèi)的企業(yè)90%以上均為OEM模式經(jīng)營自有品牌。

          以經(jīng)營規(guī)模而論,一線品牌已形成較具規(guī)模的營銷體系,內(nèi)部管理大部分引入了ISO9002-2000國際質(zhì)量標準,產(chǎn)品研發(fā)體系、生產(chǎn)體系與營銷管理體系較為成熟,企業(yè)員工總數(shù)達100人左右,企業(yè)品牌有較強的知名度,品牌形成時間在五年左右。相當一部分一線品牌已達六、七年甚至十年左右,如廣東琪雅;在二線品牌中,大部分企業(yè)正在形成一定規(guī)模的營銷體系,內(nèi)部管理逐步引入ISO9002國際質(zhì)量管理體系,已具備一定的產(chǎn)品研發(fā)能力、生產(chǎn)能力與較強的營銷管理能力,企業(yè)員工總數(shù)在50人以內(nèi),企業(yè)品牌有一定的知名度,品牌形成時間在五年以內(nèi),大部分品牌形成時間在三、四年左右,如白大夫。而三線品牌中,80%以上的企業(yè)以夫妻型企業(yè)為主,即丈夫負責銷售管理,妻子負責內(nèi)部管理及財務管理,企業(yè)員工構成在20人以內(nèi),中高層管理干部較少,企業(yè)無成熟的營銷管理體系、產(chǎn)品研發(fā)體系、生產(chǎn)管理體系,企業(yè)品牌的發(fā)展與銷售具有較強的隨意性,這一類品牌大部分抗風險能力較弱,在部分區(qū)域市場具有知名度,品牌形成時間一般在一至二年以內(nèi),年銷售額在500-800萬元這一區(qū)間的約占80%左右。

          以資本構成型態(tài)而論,一線品牌大都以民營內(nèi)資為主,如柔婷、琪雅等;二線品牌大都以民營內(nèi)資、港資與臺資為主,如植麗素、白大夫等;而三線品牌中則基本以民營內(nèi)資為主,約占總比例的60%,港資臺資占比約為30%左右,其他地區(qū)外資占比約為10%左右。

          以上游企業(yè)結構模塊而論,按經(jīng)營模式分為三種狀態(tài),第一種為直接生產(chǎn)經(jīng)銷型;第二種為直接(間接)生產(chǎn)特許加盟經(jīng)銷型;第三種為直接生產(chǎn)直營連鎖銷售型。

          2) 下游企業(yè)現(xiàn)狀

          如果要按數(shù)量規(guī)模而論,廣東地區(qū)的美容、美發(fā)、浴足店達10余萬家,雄踞全國之首。河南地區(qū)的專業(yè)美容美發(fā)店數(shù)量則達1.5萬余家,從美容美發(fā)專業(yè)的角度來說,也是一個驚人的數(shù)字。通過對全國近30余個省、直轄市、自治區(qū)的調(diào)查,美容、美發(fā)、浴足及美容保健店基本集中在華南、西南、華中、華東、東北、華北地區(qū),而數(shù)量規(guī)模最少的要數(shù)西北地區(qū),如新彊、西藏、寧夏、青海、內(nèi)蒙古等,由于地廣人稀,這部分地區(qū)的消費尚欠發(fā)達,美容美發(fā)業(yè)的生存基礎稍欠薄弱。

          從目前美容院、美發(fā)店、浴足店這三者的經(jīng)營來看,美容院以產(chǎn)品銷售與美容項目服務為主,美發(fā)店以專業(yè)美發(fā)為主,浴足店則是以保健、按摩與足道為主。而在這三者的業(yè)態(tài)中,相當一部分美容院又包含了這三者的項目經(jīng)營,成為一家美容、美發(fā)、浴足綜合店。2004年,男士美容剛剛興起,有近20%的美容院或美容美發(fā)浴足綜合店又開起了男士美容項目。 通過調(diào)查,50%以上的美容美發(fā)店經(jīng)營者缺乏規(guī)范的經(jīng)營管理,缺乏專業(yè)的美容美發(fā)知識與技術培訓。50%以上的美容美發(fā)師及相關服務人員缺乏專業(yè)的技能教育,這部分從業(yè)者文化程度大都在初中或高中以下。持有初級美容美發(fā)師證上崗的從業(yè)人員約占行業(yè)技術人員總數(shù)的30%左右,持有中級美容美發(fā)師證上崗的為15%左右,持有高級美容美發(fā)師證上崗的僅為5%左右。

          3) 中游企業(yè)現(xiàn)狀

          從最早的代理經(jīng)銷制到現(xiàn)在的特許加盟連鎖經(jīng)營模型,代理經(jīng)銷仍是中國美容美發(fā)業(yè)最主要的經(jīng)營型態(tài)。以省為單位計算,如廣東、江蘇、福建、浙江等地區(qū),終端供貨規(guī)模在100家美容美發(fā)店以上的代理經(jīng)銷商每省約占20家左右;而終端供貨規(guī)模在100家美容美發(fā)店以內(nèi)的代理經(jīng)銷商約在100家左右;據(jù)調(diào)查,60%以上的代理經(jīng)銷商是從本身成功經(jīng)營美容美發(fā)店的過程中發(fā)展而來,對于美容美發(fā)店的經(jīng)營有較為成熟的營銷與管理經(jīng)驗,對終端美容美發(fā)店的維護力較強;40%左右的代理經(jīng)銷商是從陌生領域中介入本行業(yè),缺乏對美容美發(fā)店的經(jīng)營管理經(jīng)驗,對終端美容院的維護力較弱,主要操作手段以直接供貨為主。 通過調(diào)查,90%以上的代理商是從個體戶夫妻店發(fā)展而來,企業(yè)在成長過程中,其企業(yè)營銷管理體系處于初級階段,經(jīng)營素質(zhì)較低。隨著市場競爭的激烈加劇,企業(yè)生存周期從90年代的3-5年已縮短為0.5-1年。

          從各省的代理商經(jīng)營情況來看,90%以上的大中型代理商均至少代理經(jīng)銷商著3個以上的品牌,相當一部分代理商手頭代理品牌甚至達10個以上。這一狀況一方面反映了市場競爭的激烈;另一方面也說明了代理商經(jīng)營管理水平的低劣與商業(yè)心態(tài)的浮躁。

          美發(fā)連鎖的經(jīng)營管理規(guī)章

          一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復!

          二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;

          三、上班不得遲到、早退、曠工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

          四、員工上鐘實行輪牌制,不得搶牌、挑牌、跳牌;更不準拒客、挑客;

          五、員工上鐘操作必須按照技術流程完成,不得偷工減料;

          六、衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽;

          七、認真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理 ;

          八、員工服務態(tài)度:

          1、 熱情接待每為客戶(您好!歡迎光臨!請~!)。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務;

          2、 了解各產(chǎn)品的性能,向客戶合理的介紹;(工作中---不好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)

          美發(fā)連鎖的管理技巧

          店長的管理

          店長的職務是負責發(fā)廊里面整體員工的管理,包括指導員工的技術操作,記錄顧客的反饋情況,所以店長的任務比較繁瑣的,應該把財務工作讓專員負責。

          大工的管理

          大工是技術人員,大工會對技術方面興趣比較濃,所以在管理方面最好別管得太細,一般來說大工多少都有點以自我為中心,是"高傲的藝術家"。對于大工,既然他們更喜歡技術知識,可以在技術方面給予培訓學習,或多買點資料讓他們學習。美發(fā)是一份很時尚的工作,所以在信息上盡可能多提供一些資料給大工,如果大工沒有吸收新事物的精神,這些人可考慮去留。因為這種情況的他們不會跟你共同發(fā)展的。

          中、小工的管理

          對于中、小工的管理,一定要把他們的上進心、服務態(tài)度調(diào)動起來,與業(yè)績掛鉤。今天他能拿800-1000元,讓他知道以后他們也會成為大工。要為中、小工多提供一些學習的機會,讓他們有一天也可成為大工。這對發(fā)廊來說有一個好處,就是為發(fā)廊儲備人才,當一個大工義無返顧走掉的時候,人才可以補充上來。中工由于在此發(fā)廊服務一段時間,對工作運作很了解,也是從基層調(diào)上來的,用起來比較容易上手,不會脫節(jié)。

          
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        1.美發(fā)行業(yè)的經(jīng)營模式

        2.理發(fā)店運營方法

        3.理發(fā)店的經(jīng)營方法和策略

        4.美發(fā)店經(jīng)營管理知識

        5.美發(fā)店連鎖加盟協(xié)議

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