按天加班工資是怎么計算的
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一、加班工資計算方式
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低于本市最低工資標準。
二、最低工資標準
1.按比重法計算得出該地區月最低工資標準為：
月最低工資標準=210×1.87+a=393+a(元)(1)
2.按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標準為：
月最低工資標準=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2)
公式(1)與(2)中a的調整因素主要考慮當地個人繳納養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用。
另，按照國際上一般月最低工資標準相當于月平均工資的40—60%，則該地區月最低工資標準范圍應在360元—540元之間。
小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和)〕×(1+浮動系數)
浮動系數的確定主要考慮非全日制就業勞動者工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
各地可參照以上測算辦法，根據當地實際情況合理確定月、小時最低工資標準。
比重法
比重法是目前中國各地區在確定最低工資方案時使用最多的方法。該方法的具體計算過程如下：
先根據本地區家計調查資料，確定本地區整個城鎮勞動者家庭中一定比例的人均最低收入戶為貧困戶，統計出貧困戶人均生活費支出水平，作為職工本人的最低生活費;然后乘以職工平均贍養系數，得出贍養人口所需生活費用;再適當考慮勞動者教育和訓練等費用，加總得出最低工資額。計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等，進行必要的修正，得出最后的最低工資標準。其計算公式為：
最低工資標準=低收入戶的人均消費支出×人均贍養系數 調整因素a
其中：調整因素a主要包括職工個人繳納社會保障費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等對最低工資標準的影響因素。
例如：通過統計調查，某地區最低收入組人均每月生活費支出為297元，每一就業者贍養系數為1.91。
按比重法計算得出該地區月最低工資標準為：
月最低工資標準=297×1.91 a=567.27 a(元)
得出月最低工資標準后，則小時最低工資標準=[(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1 單位應繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和)]×(1 浮動系數)。
恩格爾系數法
恩格爾系數是指食品消費支出占全部消費支出的比重，若能確定恩格爾系數，則可以用來測定最低工資標準。具體方法就是根據中國營養學會提供的最低營養標準，確定滿足勞動者最低飲食需要的主要食物的項目和消費量，乘以各地區相應項目的市場價格，加總求出勞動者用于飲食需要的主要食物的項目和消費量，乘以各地區相應項目的市場價格，加總求出勞動者用于飲食的最低費用;再除以已定的恩格爾系數，得出職工本人的最低生活費;用職工平均贍養人口系數第六以職工本人的最低生活費，得出贍養人口費用;最后把職工本人最低生活費用、贍養人口費用與一定量的教育訓練等費用相加，即為最低工資額。其計算公式為：最低工資標準=滿足營養標準的食品支出額/已定的恩格爾系數×人均贍養系數 調整因素a
其中：調整因素a內容與比重法相同。
例如：通過統計調查，某地區每一就業者贍養系數為1.91，最低食物費用為156元，恩格爾系數為0.525。
按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標準為：
月最低工資標準=156÷0.525×1.91 a=567.54 a(元)
必需品法
又稱為實際計算法或菜籃子法。此方法利用勞動者家庭調查資料，求出滿足居民最低生活所需個人消費品的主要項目和消費量，然后乘以該地區相應的市場價格，最后將此費用加上一定的教育訓練等費用，得出最低工資總額。其計算公式為：
最低工資標準=人均購買生活必需品支出額×人均贍養系數 調整因素這種方法具體實施時，首先必須確定一張生活必需品清單。確定生活必須品清單可以由專家確定，但是專家的確定也存在一些弊端，即有可能由于專家缺乏低收入者的社會生活體驗，造成脫離實際。或者可以采用公眾調查的方法確定必需品，選擇與個人消費相關的項目讓被調查者回答。例如：哪些項目是所有成年人缺一不可的?哪些生活用品是有需求但不是不可或缺的?根據調查結果確定必需品清單，然后由此清單確定人均購買生活必需品支出額。
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