公司債務人怎么申請破產

時間：2016-07-20 15:12:43 曉敏706由分享

　　公司債務人應該怎么樣申請破產呢?申請破產怎么做?一起來看看下面學習啦小編為你帶來的“公司債務人怎么申請破產”，這其中也許就有你需要的。

　　債務人怎么申請破產

　　一、債務人提出破產申請的條件

　　《企業破產法》第7條規定，債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。第2條則規定，企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。

　　二、債務人申請破產的程序

　　根據《企業破產法》第8條的規定，債務人申請破產應當向有管轄權的人民法院提交破產申請書和有關證據，還應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。

　　破產申請書應當載明下列事項：

　　1、申請人、被申請人的基本情況;

　　2、申請目的;

　　3、申請的事實和理由;

　　4、人民法院認為應當載明的其他事項。

　　根據最高人民法院《關于審理企業破產案件若干問題的規定》第6條的規定，債務人申請破產時，應當向人民法院提交下列文件：

　　(1)書面破產申請;

　　(2)企業主體資格證明;

　　(3).企業法定代表人與主要負責人名單;

　　(4)企業職工情況和安置預案;

　　(5)企業虧損情況的書面說明，并附審計報告;

　　(6)企業自破產申請日的資產狀況明細表，包括有形資產、無形資產和企業投資情況等;

　　(7)企業在金融機構開設帳戶的詳細情況，包括開戶審批材料、賬號、資金等;

　　(8)企業債權情況表，列明企業的債務人名稱、住所、債務數額、發生時間和催討償還情況;

　　(9)企業債務情況表，列明企業的債權人名稱、住所、債權數額、發生時間;

　　(10)企業涉及的擔保情況;

　　(11)企業已發生的訴訟情況;

　　(12)人民法院認為應當提交的其他材料。

　　公司破產員工補償怎么算

　　員工賠償標準

　　根據《勞動法》，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。

　　根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

　　公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。

　　員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

　　【法條鏈接】

　　《合同法》

　　第九條：當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人依法可以委托代理人訂立合同。

　　《勞動合同法》

　　第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　《公司法》

　　第一百八十七條：清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。

　　公司破產清算有什么法律責任

　　(一)清算責任

　　根據《公司法》第183條的相關規定，公司破產清算的，應當在解散事由出現之日起十五日內成立清算組，開始清算。有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。人民法院應當受理該申請，并及時組織清算組進行清算。由此可見，公司的清算義務是由股東承擔的，除破產清算由人民法院組織外，其他情況下，股東必須自行組織清算。

　　(二)債務清償責任

　　在公司被強行注銷、法人資格不存的情況下，股東仍可以以其個人名義并作為民事主體履行其清算的義務。在實體上，公司被注銷后，其財產當然應分配于公司的股東，而事實上，在一般情況下，公司的財產也的確被股東所分配或占有。本來通過正常的清算程序，在公司負債大于資產的情況下，股東是不可能獲得任何剩余財產的，而由于未進行清算，使得股東獲取了公司的財產，但卻未承擔任何公司的債務。

　　根據公司無法清算的原因，可以將公司無法清算時的清算責任區分為：財產混同時的無限連帶責任、清算資料缺失的侵權賠償責任和拒不履行清算義務的損害賠償責任。

　　(三)財產混同時的無限連帶責任

　　公司解散后，如有證據表明公司資產與清算義務主體的個人財產出現混同，則公司以其法人財產獨立承擔民事責任的基礎已經不存在，損害了公司法人人格的獨立性。在此情形中，清算義務主體對公司債務不得再以有限責任原則作為抗辯，而應基于公司獨立法律人格的瑕疵而對公司債務承擔無限責任。

　　(四)清算資料缺失的侵權賠償責任

　　進行公司清算，必然要以公司賬冊資料完備為前提。而公司清算義務主體負有確保公司賬冊資料完整、齊全以備清算的義務。如果由于公司財務資料的缺失而導致清算無法進行，必將導致公司債權人以清算后的公司資產實現其債權的合法權益遭受損害，因此清算義務主體須對此承擔相應的損害賠償責任。

　　(五)逾期清算的損害賠償責任

　　當清算義務主體逾期未履行清算義務時，公司債權人有權訴請清算義務主體履行清算義務，排除進人清算程序的障礙。然而，一旦在清算過程中發現清算義務主體逾期履行清算義務的行為，已經實際造成公司財產毀損、滅失、貶值，并損害債權人利益的，那么損害后果就已經超出通過追究清算組織責任或者清算實施責任所及的救濟范圍。此時，應賦予公司債權人請求清算義務主體賠償因逾期清算而造成的損失的權利。

　　公司法第189條關于“清算組成員因故意或重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任”的規定，可以作為此種侵權損害賠償責任的法律依據。

　　(六)瑕疵清算的損害賠償責任

　　在清算過程中，清算行為出現瑕疵而造成債權人合法權益受損的，清算義務主體也應承擔相應的損害賠償責任。這種清算瑕疵行為主要有以下兩種表現形式：

　　1、清算義務主體怠于履行維護公司債權和保護公司資產的義務，導致公司債權能實現而無法實現，或者導致公司資產毀損、貶值、流失的，則清算義務主體應當在財產損失的范圍內，向公司債權人承擔相應的賠償責任。

　　2、清算義務主體怠于履行債權申報通知的義務，導致公司債權人未能及時申報債權參與清算分配，致使債權人的債權因資產分配完畢而無法受償時，清算義務主體同樣應當向未能參與分配的公司債權人承擔損害債權的賠償責任。

　　(七)私分公司資產的損害賠償責任

　　清算義務主體在清算結束前，未按照公司法第一百九十五條規定的分配順序，將公司資產在支付清算費用、職工工資和勞動保險費用以及繳納所欠稅款并清償公司債務之前，擅自直接或變相進行分配或侵占，造成債權人未能就公司資產實現債權的，須向公司債權人在債權不能實現的范圍內承擔損害賠償責任。

　　公司重整與破產的異同解析

　　一、公司重整與破產的不同

　　1、程序目的相同。如果說破產和解是對傳統破產法的第一次否定，那么破產重整則是對傳統破產法在更高層次上的背離和重塑。其目的均在破產清算程序之外，引進破產預防的程序機制，從而使破產法在更大系統上臻于完善。因而從法律部門的性質上看，破產和解法與破產重整法皆屬破產預防法的組成部分。

　　2、程序性質相同。作為預防破產的法律程序，二者均在非訟的前提和狀態中伸展和延伸，因而均屬非訟事件范疇，均采取當事人申請主義的程序啟動原則，在法律規范不敷使用時，均可準用民事訴訟法的規定。

　　3、均以意思自治原則為程序推進的基礎，盡管在和解與重整中，法院行使司法裁量權的能動性及其比重大小有所區別，和解之能否達成、重整之能否進行，無不以當事人及其他利害關系人的意思自治和共同合意為基礎。這部分取決于其非訟性質，部分則是由于他們所調整的畢竟均屬私權關系的緣故。

　　二、但相同點是在相異點的背景下反襯出來的，二者在如下方面均有著不同

　　1、直接目的不同。盡管預防破產為二者所共同的終極目的，但在直接目的上二者顯有區別。破產和解是通過債權債務關系的在調整來維持債務企業的法人人格于不墜，從而實現預防破產的目的，具有消極性和外在性的特點;破產重整的目的則更深入一層，不僅在于消極地維持債務企業的法人人格，而且深入企業內部，尋找其深層 “病因”，采取有效對策，從而使債務企業重獲健全的生產經營能力，收取治標與治本的雙重功效，因而具有積極性和內在性的特點。

　　2、適用對象不同，破產和解的適用對象與破產清算的范圍一致，較之破產重整遠為寬泛。除美國等極少數國家破產重整的適用對象，不僅包括公司，而且還包括合伙與個人外，多數國家的重整制度均以公司為對象嚴格其適用范圍。

　　3、申請權人不同。二者盡管同樣采取當事人申請主義，但和解一般只有債務人才能成為申請權人，而重整理論上除債務人之外，具備一定條件的股東和債權人均有申請權。

　　4、利害關系不同。就維護的利益關系而言，和解程序是在債權人和債務人的對立狀態下進行的，而從維護債權人利益為主;重整程序則是在債權人和債務人的同心協力狀態下進行的，能夠對債權人和債務人雙方利益做到統籌兼顧。

　　5、合意的性質和地位不同。和解與重整均以當事人的合意為基礎，但和解程序中的合意乃是債權人與債務人之間成立的集體性和強制性契約，性質上屬于合同行為;重整程序中的合意則是由債權人、債務人和其他利害關系人立于同一立場，本著同一目標作出的意思表示，性質上屬于共同行為。

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