股份公司破產清償分配順序
股份公司破產清償分配順序
有一家股份公司破產了，清償分配的順序應該是怎么樣的呢?一起來看看下面學習啦小編為你帶來的“股份公司破產清償分配順序”，這其中也許就有你需要的。
股份公司破產清償分配順序
債權銀行第一優先
其次償還國稅、地方稅
復次償還有擔保債務
復次償還無擔保債務
復次償還清算破產費用
復次償還優先股股東
復次償還普通股股東
公司破產清算有什么法律責任
(一)清算責任
根據《公司法》第183條的相關規定，公司破產清算的，應當在解散事由出現之日起十五日內成立清算組，開始清算。有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。人民法院應當受理該申請，并及時組織清算組進行清算。由此可見，公司的清算義務是由股東承擔的，除破產清算由人民法院組織外，其他情況下，股東必須自行組織清算。
(二)債務清償責任
在公司被強行注銷、法人資格不存的情況下，股東仍可以以其個人名義并作為民事主體履行其清算的義務。在實體上，公司被注銷后，其財產當然應分配于公司的股東，而事實上，在一般情況下，公司的財產也的確被股東所分配或占有。本來通過正常的清算程序，在公司負債大于資產的情況下，股東是不可能獲得任何剩余財產的，而由于未進行清算，使得股東獲取了公司的財產，但卻未承擔任何公司的債務。
根據公司無法清算的原因，可以將公司無法清算時的清算責任區分為：財產混同時的無限連帶責任、清算資料缺失的侵權賠償責任和拒不履行清算義務的損害賠償責任。
(三)財產混同時的無限連帶責任
公司解散后，如有證據表明公司資產與清算義務主體的個人財產出現混同，則公司以其法人財產獨立承擔民事責任的基礎已經不存在，損害了公司法人人格的獨立性。在此情形中，清算義務主體對公司債務不得再以有限責任原則作為抗辯，而應基于公司獨立法律人格的瑕疵而對公司債務承擔無限責任。
(四)清算資料缺失的侵權賠償責任
進行公司清算，必然要以公司賬冊資料完備為前提。而公司清算義務主體負有確保公司賬冊資料完整、齊全以備清算的義務。如果由于公司財務資料的缺失而導致清算無法進行，必將導致公司債權人以清算后的公司資產實現其債權的合法權益遭受損害，因此清算義務主體須對此承擔相應的損害賠償責任。
(五)逾期清算的損害賠償責任
當清算義務主體逾期未履行清算義務時，公司債權人有權訴請清算義務主體履行清算義務，排除進人清算程序的障礙。然而，一旦在清算過程中發現清算義務主體逾期履行清算義務的行為，已經實際造成公司財產毀損、滅失、貶值，并損害債權人利益的，那么損害后果就已經超出通過追究清算組織責任或者清算實施責任所及的救濟范圍。此時，應賦予公司債權人請求清算義務主體賠償因逾期清算而造成的損失的權利。
公司法第189條關于“清算組成員因故意或重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任”的規定，可以作為此種侵權損害賠償責任的法律依據。
(六)瑕疵清算的損害賠償責任
在清算過程中，清算行為出現瑕疵而造成債權人合法權益受損的，清算義務主體也應承擔相應的損害賠償責任。這種清算瑕疵行為主要有以下兩種表現形式：
1、清算義務主體怠于履行維護公司債權和保護公司資產的義務，導致公司債權能實現而無法實現，或者導致公司資產毀損、貶值、流失的，則清算義務主體應當在財產損失的范圍內，向公司債權人承擔相應的賠償責任。
2、清算義務主體怠于履行債權申報通知的義務，導致公司債權人未能及時申報債權參與清算分配，致使債權人的債權因資產分配完畢而無法受償時，清算義務主體同樣應當向未能參與分配的公司債權人承擔損害債權的賠償責任。
(七)私分公司資產的損害賠償責任
清算義務主體在清算結束前，未按照公司法第一百九十五條規定的分配順序，將公司資產在支付清算費用、職工工資和勞動保險費用以及繳納所欠稅款并清償公司債務之前，擅自直接或變相進行分配或侵占，造成債權人未能就公司資產實現債權的，須向公司債權人在債權不能實現的范圍內承擔損害賠償責任。
公司破產如何界定勞動者債權范圍
《企業破產法》
第48條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。
債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
在公司破產實務中，從保護破產企業職工權益的實際出發，破產企業職工勞動債權除包含上述法律規定的項目之外，還應包括勞動者按照國家政策、勞動合同、企業制度應享有的其他待遇和經勞動仲裁或者勞動爭議訴訟確認應由企業支付的有關費用。
(一)工資
按照1990年1月14日由國家統計局頒布的《關于工資總額組成的規定》和1994年12月6日由原勞動部頒布的《工資支付暫行規定》是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、年薪、延長工作時間的工資報酬以及其他特殊情況下支付的工資報酬等。工資的具體構成參照1990年1月14日國家統計局頒布的《關于工資總額組成的規定》進行核定。
(二)醫療、傷殘補助、撫恤費用
醫療、傷殘補助、撫恤費用是指職工發生工傷事故或者法律法規規定視同工傷的情形，企業按照《工傷保險條例》及相關規定應承擔的有關費用。主要包括發生工傷事故和視同工傷的醫療費用;工傷致殘職工享有的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金;由工傷職工生前承擔撫養、贍養、扶養責任的親屬所需費用;發生工傷或者工亡事故，企業應支付的其他有關費用。如營養費、護理費、誤工費、交通費、后續治療費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。
(三)保險
應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用是指按照《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》及其有關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險的職工應繳的個人部分，由企業在職工工資中代扣代繳后，企業未向社會保險管理機構繳納而所欠的費用，包含因此產生的滯納金。
根據最高人民法院《關于審理企業破產案件若干問題的規定》(法釋[2002]23號)第六十一條第一款第(二)項之規定，破產企業欠繳職工個人部分的社會保險費所產生的滯納金不屬于破產債權。因此，應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用僅指欠繳的本金。
(四)經濟補償金
法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金是指按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定應向職工支付的經濟補償。
包括根據《勞動合同法》第八十五條規定在用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬、低于當地最低工資標準支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、解除或者終止勞動合同未依法向勞動者支付經濟補償的情況下，由勞動行政部門責令用人單位應支付給勞動者的勞動報酬、加班費、經濟補償金、最低工資差額以及用人單位逾期不支付前述款項應向勞動者支付50%-100%的加付賠償金和《勞動合同法》第八十七條規定在用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的情況下，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付的賠償金。
經勞動仲裁或者訴訟確認應由企業支付的有關費用是指因在履行勞動合同的過程中發生糾紛，勞動者與企業不能通過協商解決的情況下，勞動者向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，由勞動仲裁裁決確認企業應向勞動者支付的有關費用和勞動者不服勞動仲裁裁決向人民法院提起訴訟，由人民法院判決確認企業應向勞動者支付的有關費用。
另外，在破產實務中，還存在職工集資款清償問題。根據新《企業破產法》關于職工勞動債權的規定，我們認為職工集資款不屬于職工勞動債權。但對于職工集資款的清償在新《企業破產法》相關司法解釋未出臺之前，管理人可以結合破產企業的實際狀況，從有利于維護社會的穩定，有利于保護債權人的合法權益，有利于保護破產企業職工合法權益的原則出發，參照最高人民法院《關于審理企業破產案件若干問題的規定》(法釋〔2002〕23號)第五十八條規定清償。
以上就是學習啦小編為大家提供的“股份公司破產清償分配順序”，希望大家能夠喜歡!
看了“股份公司破產清償分配順序”的人還看了：
2.公司怎么申請破產
8.食品公司破產