互聯(lián)網女性更適合創(chuàng)業(yè)嗎？
創(chuàng)業(yè)難，女性創(chuàng)業(yè)更難，但是只要你堅定不移，不斷地努力，那么終究是可以有所收獲的。下面由小編與大家分享互聯(lián)網女性創(chuàng)業(yè)，希望你們喜歡!歡迎閱讀!
老板這個職業(yè)，女性頂?shù)闷鸢脒吿靻?還得用數(shù)據(jù)說話。
3月7日，2017胡潤全球富豪榜新鮮出爐，在白手起家上榜富豪中，152位是女性，其中121人來自中國，占到八成。76歲的北京地產女王陳麗華以505億成為全球白手起家女首富。胡潤表示：“全球女企業(yè)家中，中國絕對占主導地位?！?/p>
同樣的，今年初，全球創(chuàng)業(yè)觀察項目(GEM)對35個國家和地區(qū)的創(chuàng)業(yè)情況調查結果顯示，GEM的女性創(chuàng)業(yè)活動指數(shù)為6.90%，中國女性全員創(chuàng)業(yè)活動指數(shù)高達11.16%，高出平均指數(shù)4.26個百分點，這也說明中國屬于女性創(chuàng)業(yè)很活躍的國家。
來源：創(chuàng)業(yè)邦雜志發(fā)布的“2017年最值得關注的女性創(chuàng)業(yè)者”
在民營經濟大省浙江，女性也得以充分發(fā)揮主觀能動性。
從《浙江女性創(chuàng)業(yè)年度報告(2016)》中我們可以發(fā)現(xiàn)，浙江女性創(chuàng)業(yè)積極性高漲，由女性控股的上市公司比例也不斷提升。
根據(jù)浙江省工商局的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至2016年11月底，浙江全省共有各類市場主體522.60萬戶，其中，由女性創(chuàng)辦的市場主體總數(shù)146.33萬戶，占比達28%。不僅如此，2016年度，由女性創(chuàng)辦的企業(yè)新增量為6.87萬戶，且信息軟件、文娛、衛(wèi)生領域創(chuàng)業(yè)女性數(shù)量明顯增加，女性創(chuàng)業(yè)者成為浙江經濟社會建設中一支不可或缺的巾幗力量。
摘自《浙江女性創(chuàng)業(yè)年度報告(2016)》
同時，由浙江女性控股的上市公司比例近年來明顯得到提升。隨著股市大擴容，尤其是中小板和創(chuàng)業(yè)板公司的批量上市，推動了女性股東以及高管數(shù)量的增長，截止2016年11月底，以女性為法人代表、總經理、董事長或董事的企業(yè)上市總量為2499家，其中，2016年度新增上市量86家。
可以說，雖然在數(shù)量上或許還沒到頂半邊天的地步，但是女老板們執(zhí)掌企業(yè)的發(fā)展速度還是讓人肅然起敬的。
女老板這個標簽背后有“坑”
隨著女老板這一群體的不斷壯大，這張標簽背后的故事也越來越受人關注。
女老板們會遇到哪些坑?有些是顯而易見的，那便是，忙!
當“小公舉”們每天對著梳妝臺緩緩梳妝打扮一兩個小時的時候，女老板早已開始了一天的拼殺。讓我們先來看看時尚女裝品牌“LinEditionLimit”創(chuàng)始人張超的忙碌日程。
這個“85后”的浙江平湖女孩在短短數(shù)年里，一邊自創(chuàng)服裝品牌，一邊自己兼任模特，銷售額超過億元，而從愛美女孩變身女老板之后，“忙”便成了生活中的關鍵詞?！拔覀兊絿馀臄z新款照片時，經常就是攝影師和我兩個人。我們兩個女生拉著四個半個人高的行李箱，往往一忙起來就是一整天，換無數(shù)個造型，換無數(shù)套衣服。我的網店常常一天就要寄出三四千個包裹，因而經常需要工作到凌晨?！?/p>
“創(chuàng)業(yè)的時候我沒有在意自己的性別?！惫蚕韱诬囀亲罱臒衢T話題，在眾多共享單車創(chuàng)始人中就有一位來自浙江東陽的女老板。摩拜創(chuàng)始人胡瑋煒告訴涌金君，女神節(jié)這一天公司為所有的女性員工提供烏雞湯以及免費鮮花，而她甚至忙得連一頓公司的女神餐都沒有吃到。在她辦公室的角落里，放著一輛兒童車，同事說，因為胡瑋瑋經常加班，她尚在上小學的兒子放學后會來串門，在小車上一坐，在辦公室里溜個一圈，望一眼正在開會的媽媽……
來自浙江東陽的女老板，摩拜創(chuàng)始人胡瑋煒
如果這樣的拼殺能得到公平的評價也就罷了，然而事實往往不是如此。
“我其實是在披著鎧甲打仗，但是外界問我的永遠就是，全職媽媽創(chuàng)業(yè)如何如何、女性創(chuàng)業(yè)怎樣怎樣……”作為一個從“全職媽媽”變身“百億估值獨角獸CEO”的女性，不久前，跨境母嬰電商平臺蜜芽的CEO劉楠在參加一檔網絡綜藝節(jié)目時的吐槽讓人印象深刻。
劉楠對于自己身上的很多標簽十分不滿。例如，往往當媒體采訪其他男性CEO的時候，問的問題大多都是技術性的，比如：你是怎樣做用戶增長?你們是怎樣做利潤?而當問到劉楠的時候，永遠都是：作為一個女性，你是怎樣平衡工作和生活的?
對于生活和工作的關系，胡煒煒則很直白。“家庭和事業(yè)的關系是沒有辦法平衡的，在現(xiàn)階段，我的重心放在摩拜。”
除了口頭上的“坑”，更有實質上的傷害。
近來，一篇討論女性為什么無法獲得屬于她們的風投資金和利益的文章道出了不少“真相”。一種解釋是女性創(chuàng)立的公司看起來并不像傳統(tǒng)的風投資金支持的公司，往往規(guī)模較小，而且屬于食品零售等增長較低的產業(yè)，而不是科技產業(yè);也有證據(jù)表明女老板們往往不善于要求風險資金一類的事物，她們往往把個人存款作為首要資金來源;“鳥以群分，物以類聚”也被認為是原因之一。風險投資人以男性居多，而人們往往更傾向于與和他們具有同樣性別、種族或者社會背景的人一起工作。
這篇文章還借用沃頓麥克創(chuàng)新管理研究所(MackInstitute for Innovation Management)執(zhí)行董事塞卡特·喬胡瑞(SaikatChaudhuri)的觀點：風險投資人要找的是一周七天，一天二十四小時都在為公司工作，而且會不惜一切代價堅持下去的創(chuàng)始人，他們可能會無意識地質疑，一名女性創(chuàng)始人是否愿意為了企業(yè)而犧牲她的家庭生活。
女老板的優(yōu)勢在哪里
為什么還有那么多女性在創(chuàng)業(yè)這條道路上一條道走到黑呢?女老板們還是有特有的優(yōu)勢的。
在近幾年呈爆發(fā)趨勢的互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)領域，女性便有其獨特優(yōu)勢。
其一，顛覆和不滿意是互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)的起點。調查顯示，女性是互聯(lián)網商品以及服務的主要購買者以及使用者，因此她們可以首先發(fā)現(xiàn)產品的“不滿意”，進而提出改進，成功創(chuàng)業(yè)。
其二，互聯(lián)網處于去理智化、中心化以及經驗主義的時代，其精神是任性、敏感、自我，女性的特征恰好與這一精神接近，乃至重合。由于女性較為感性，善于體會情感、樂于分享，對事物的認識較為敏銳，這一點也有利于創(chuàng)業(yè)點子的激活。事實上，只有具備更多專業(yè)性、場景感、引導用戶需求的能力，才能準確想象到一款產品的功能與前景。
其三，互聯(lián)網正處于低成本創(chuàng)業(yè)階段。與男性相比，女性進入互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)的門檻更低。另外，社交關系處理對互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)項目的成敗起著關鍵作用。例如社交營銷、社交宣傳、團隊關系處理等等，而女性擁有更為細膩的情感，在這方面更為擅長。
此外，在文化產業(yè)、時尚產業(yè)、快消行業(yè)中，女性也有獨特的優(yōu)勢。
同時，由于女性具備先天的親和力、比較喜歡社交，因此其對資源的整合能力也具有獨特的優(yōu)勢。而政府部門、行業(yè)協(xié)會、社會組織等推出的一些創(chuàng)業(yè)服務平臺，更是為這種創(chuàng)業(yè)資源的對接和整合創(chuàng)造了條件。許多浙江女性創(chuàng)業(yè)者正是通過這些平臺，找到了創(chuàng)業(yè)所需要的各種資源。
中國知名母嬰電商蜜芽的創(chuàng)始人兼CEO，劉楠
最后，一起來喝一碗來自女老板的雞湯吧，主角還是劉楠。她說：其實創(chuàng)業(yè)對我來講是一種生活方式，我希望生活在一個自己想生活的世界里，但是可能等不及別人來創(chuàng)造這個世界，所以我就自己去做這個世界。
創(chuàng)業(yè)有什么注意事項?
1、積極利用現(xiàn)有資源
許多在職員工選擇了與其工作密切相關的領域來創(chuàng)業(yè)。他們工作中積累的經驗和資源是創(chuàng)業(yè)的最大財富。他們應該善于利用這些資源，以便能夠在不久的將來開始工作。應該優(yōu)先考慮能夠幫助他們生存的項目。不要把錢花在只會改善形象或帶來更大便利的項目上。
不要濫用資源。在職的老板不應該把個人業(yè)務和單位業(yè)務混為一談，更不應該吃里頭挑外頭，唯利是圖。否則，他們不僅會承擔道德風險，還可能受到法律制裁。在他們自己的領土上，時間、金錢和才能都留給他們自己使用。但如果你搞砸了，你的生意就會好轉。
2、有自己的業(yè)務渠道
一些上班族有投資資金或有一定的商業(yè)渠道，但苦于沒有技能，所以他們會選擇商業(yè)合作的方式。如果你需要合伙人的錢來開辦或維持一家企業(yè)，或者合伙人幫助你設計企業(yè)的理念，或者他有他需要的技能，或者他需要為自己打球，那么請邀請他加入你的公司。
雖然這可以讓兼職老板容易上陣，但我們應該謹慎選擇合作伙伴，在尋求幫助和自己解決問題上有一個平衡點。首先，我們應該有同樣的愿望，其次，我們應該相互信任。不要雇傭適合這份工作的人，但不要與自己相處，也不要雇傭不準備面對新業(yè)務壓力的人。此外，公司與合伙人之間的責任、權益必須明確劃分。最好形成雙方當事人和證人簽名的書面文字，避免糾紛。
3、精心準備是必不可少的。創(chuàng)業(yè)是一項龐大的工程，涉及到融資、選擇、區(qū)位、營銷等諸多方面。因此，在創(chuàng)業(yè)之前，員工必須做好充分的準備。根據(jù)自己的實際情況，選擇合適的創(chuàng)業(yè)項目，開個好頭;寫一份詳細的創(chuàng)業(yè)計劃，包括市場機會評估、盈利模式分析、企業(yè)危機應對等，摸清市場情況，了解自己和敵人，打一場有備而戰(zhàn)的仗。
同時，如果你想順利經營一家公司，前期的審核一定要過關。無論是創(chuàng)業(yè)還是辦公司、辦企業(yè)，都要申領相關的資質證書和營業(yè)執(zhí)照。只有做好這些工作，才能保證項目和企業(yè)的合法性，增強企業(yè)的權威性。只有合法的企業(yè)項目才能獲得客戶和合作伙伴的信任。
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